Stresul la locul de muncă costă 300 de miliarde de dolari anual
Prin cifre, se estimează că stresul va costa întreprinderilor din SUA 300 miliarde de dolari anual - sau 2.000 de dolari pe angajat în fiecare an, în conformitate cu Raportul privind beneficiile pentru un loc de muncă din 2015: Să ajuți angajații să trăiască cele mai bune vieți financiare .
Prima cauza a stresului este stresul financiar, cu un nou raport care semnaleaza faptul ca 85% dintre angajati au raportat cel putin un anumit nivel de solicitare financiara, potrivit Asociatiei Americane de Psihologie si Financial Finesse
Numerele nu mint și pentru a opri scaderea productivității și a veniturilor cauzate de factorul de stres al angajaților, profesioniștii în domeniul resurselor umane sunt presați mai mult ca niciodată pentru a aborda chestiunea problemei.
Plătiți-i pe Euforie
Mulți sunt familiarizați cu două subiecte de știri trending legate de constrângerile financiare ale angajaților. În ianuarie, Walmart a anunțat că mai mult de 1,2 milioane de asociați vor primi o majorare a salariilor în cadrul investiției de doi ani în companie a lucrătorilor în valoare de 2,7 miliarde de dolari. Creșterea salariilor este una dintre cele mai mari creșteri ale salariilor pentru o singură zi, în sectorul privat, vreodată.
Compania Gravity Payments din Seattle a făcut și titluri când CEO-ul său a declarat că stabilește un nou salariu minim de 70.000 de dolari pentru fiecare angajat.
Mai târziu, a primit reacții când clienții dezamăgiți au retras afacerea, deoarece această mișcare a fost văzută ca o declarație politică sau motiv pentru creșterea taxelor.
Nu este o surpriză faptul că una dintre cele mai bune modalități de a îmbunătăți sănătatea financiară a angajaților - și de a minimiza stresul pe care îl are salariul de plată în viață - este prin emiterea unei creșteri salariale la nivelul întregii companii.
Din păcate, pentru majoritatea angajatorilor, acest lucru nu este realist, posibil sau financiar. Nu este ceva ce majoritatea directorilor ar susține vreodată.
Veți dori întotdeauna să efectuați creșteri de salarii și să rămâneți la curent cu indicii naționali de salarizare, care fac parte din rețeta dvs. pentru atingerea obiectivelor organizaționale. Dar, puteți atenua presiunea financiară a angajaților prin alte metode. Puteți face acest lucru urmând acești trei pași - dintre care nici unul nu necesită o mare etichetă de preț pentru implementare.
Pasul 1: Uită-te dincolo de planurile de pensionare
SHRM a analizat recent impactul provocărilor financiare la locul de muncă într-un efort de a înțelege mai bine de ce muncitorii continuă să se lupte financiar, chiar dacă economia se îmbunătățește. Potrivit profesioniștilor din resursele umane din constatările studiului SHRM: Wellness-ul financiar la locul de muncă , planificarea de pensionare a fost marcată ca oferta financiară cea mai interesantă pentru angajați.
Întotdeauna trebuie să încurajezi angajații să se pregătească pentru viitor. Cu toate acestea, profesioniștii în domeniul resurselor umane trebuie să înțeleagă că sănătatea financiară nu este una și a făcut. Opțiunile ca un program 401 (k) nu sunt, de obicei, răspunsul pentru ștergerea stresului financiar. Și nu sunt gratis pentru 76% dintre americanii care muncesc și care trăiesc la salariu, conform unui sondaj Bankrate.com .
Dacă vă uitați prin obiectivul angajatului, preocuparea lor financiară de vârf nu are economii de urgență suficiente pentru cheltuieli neașteptate. Acest fapt a fost dovedit într-un studiu recent al PwC.
Pentru a diminua stresul și îngrijorările financiare, angajatorii ar trebui să exploreze beneficii financiare sănătoase care să le permită angajaților să facă achiziții mari, neașteptate sau de urgență, fără a fi nevoiți să recurgă la alternativele cu costuri ridicate care domină astăzi piața.
Aceasta este soluția reală de bunăstare financiară care poate oferi angajaților stresul și, la rândul său, un loc de muncă mai productiv și mai concentrat.
Pasul 2: reveniți la elementele de bază
Consilierea și educația generală în materie de bugetare pot vorbi volumelor angajatului de astăzi. Situația financiară a fiecăruia și stresul corespunzător sunt unice pentru aceștia, dar puteți împărtăși principiile de bază și atemporale care vor ajuta angajații să controleze finanțele.
Luați în considerare crearea unei biblioteci financiare de wellness pentru a aprinde obiceiurile responsabile. Stocați-l cu conținut care acoperă bugetarea, potențialul de câștig, impulsurile, pensionarea și economiile.
Dacă o echipă de resurse umane dorește să ia o bibliotecă de resurse la nivelul următor, ei pot explora prânzul lunar și învață unde un expert financiar trece prin fiecare subiect în detaliu. De exemplu, subiectul bugetar se poate concentra pe importanța plății facturilor la timp, păstrarea cheltuielilor sub control și a riscurilor de credit revolving.
Indiferent de ruta pe care o luați, HR trebuie să comunice în mod eficient disponibilitatea ofertei pentru a încuraja participarea și pentru a vedea rezultatele.
Dacă o bibliotecă de sănătate financiară pare a fi copleșitoare, luați-vă confort, deoarece companiile vor oferi gratuit aceste informații angajatorilor gratuit, fără a pune nici o obligație asupra echipei HR.
Pasul 3: Fii o resursă pentru Financial Secure și Insecure
Când analizăm motivul pentru care stresul financiar al angajaților este în afara graficelor, este greu să ignorați faptul că multe programe de wellness sunt mapate neintenționat în jurul nevoilor financiare sigure. Ei ignoră nevoile celor care sunt nesiguri din punct de vedere financiar.
Consultanța în investiții și planificarea de pensionare sunt minunate. Nu puteți nega că pot ajuta la diminuarea presiunilor comune. Cu toate acestea, aceste tactici ar putea să nu ofere organizațiilor cea mai bună rentabilitate, deoarece acestea se referă la populația generală a angajaților.
Acum, că știți că preocuparea financiară de sus a multor angajați are fonduri pentru cheltuieli neașteptate, adăugați programe pentru angajați care răspund acestei nevoi. Explorați opțiunile care includ programe de achiziție fără dobândă.
Prin numere, 94% dintre muncitori sunt de acord sau într-o oarecare măsură sunt de acord că accesul la un program de angajare a angajaților contribuie la reducerea presiunii financiare și a stresului lor, conform unui studiu care a analizat impactul stresului financiar de la "9 la 5". Îndeplinirea unui decalaj al beneficiilor financiare ale unei companii cu acest tip de program este una dintre cele mai ușoare căi de a elibera angajații de constrângerile legate de numerar.
Și, opțiunile de astăzi sunt concepute pentru a se asigura că profesioniștii HR pot implementa un program în termen de 24 de ore. Acest lucru ușurează îngrijorarea de a lua un alt beneficiu care este prea consumator de timp. Economiile de costuri care sunt returnate companiei prin achiziții de talente, retenție , loialitate, implicare și productivitate pot poziționa imediat echipa de resurse umane ca lideri progresivi care își îmbunătățesc reputația organizației.
Linia de fund
Nu există nicio baghetă magică care va face ca stresul la locul de muncă să dispară , dar renunțarea la sursele sale poate ajuta companiile să fie pe calea spre succes.
Studiile arată că angajatorii care investesc în educarea angajaților în finanțe personale vor vedea o revenire a investițiilor de la 3 la 1, vor îmbunătăți liniile lor de bază și vor avea o forță de muncă mult mai mulțumită și mai productivă. ("Este timpul să creăm o forță de muncă cu o lățime financiară pentru a îmbunătăți linia de fund". Compensarea beneficiilor Digest 46 (4): 1, 11-14)
Cu trei din patru angajați care trăiesc paycheck-to-paycheck, factorul de stres al angajaților nu poate să dispară peste noapte, dar nu a existat niciodată un moment mai bun pentru a aborda această problemă cu ajutorul beneficiilor eficiente din punct de vedere financiar.