Ce se întâmplă atunci când un angajat se mută de la o oră la o salarizare?
Cel mai adesea, răspunsul la această întrebare este: da. Dar, angajatul care primește sau caută o astfel de schimbare de poziție trebuie să analizeze pozițiile și potențialele negative. Numai după această analiză, angajatul va putea să privească noua ofertă și să determine dacă este o mișcare potrivită pentru el.
Avantajele și dezavantajele promovării unei poziții salariale
Există avantaje și dezavantaje pentru un angajat să treacă de la o poziție orară la o poziție salariată. În primul rând, angajații care primesc un salariu nu sunt, în general, eligibili pentru plata orelor suplimentare, așa cum sunt definite de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Deci, un angajat orar care se mută într-o funcție salariată trebuie să ia în considerare acest impact asupra salariului lor .
De obicei, poziția salarială plătește cu mult mai mult decât poziția orară pentru a face ca pierderea orelor suplimentare să fie neconcludentă - dar uneori nu o face. În plus, angajații orari pot beneficia, în special în cadrul unui loc de muncă reprezentat de sindicat, de angajații salariați care nu au.
În plus, angajații reprezentați de sindicat au adesea protecție pentru prestații cum ar fi pensia lor care îi scapă pe angajați.
În mod alternativ, multe locuri de muncă salariale au avantaje pe care angajații pe oră nu le au.
Acestea includ programări mai flexibile , lăsând pentru medic și alte numiri fără a pierde salariul și capacitatea de a lucra de la distanță .
Deci, angajatul orar trebuie să ia în considerare întregul pachet de compensații și beneficii, inclusiv avantajele disponibile înainte de a accepta noul loc de muncă. Există avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre ele.
Organizațiile au așteptări diferite față de angajații orari și salariați
Organizațiile au așteptări diferite de salariați. Angajații pe oră sunt plătiți pe oră pentru a produce un produs sau pentru a efectua o sarcină. Angajații salariați au o descriere mai amplă a postului, care presupune realizarea unei întregi meserii, de obicei cu obiective și rezultate care sunt mai puțin măsurabile decât cele ale unui lucrător orar.
Angajatul orar se plătește pentru fiecare oră lucrată în timp și chiar și timp dublu pe oră pentru vacanțe la mulți angajatori. Angajatul salariat este de așteptat să lucreze orele necesare pentru a-și termina locul de muncă, indiferent cât de multe ore își îndeplinesc obiectivele.
Anumite diferențe există și datorită naturii muncii. Un angajat orar este terminat cu munca când se întoarce acasă. Nu există alte așteptări când angajatul nu mai are ceas. De fapt, este ilegal ca un angajat orar să facă orice lucrare în afara orelor fără plată, astfel încât angajatorii trebuie să interzică acest lucru.
Angajatul salariat se gândește frecvent la slujbă în seara și în weekend și poate lucra la e-mail la ora 10:00 pe timp de noapte. Angajatorul poate interzice angajatului non-existent să facă această contribuție, deoarece timpul investit în e-mail este apoi plătit suplimentar.
Angajatul salariat ar putea să scrie rapoarte seara și să-și petreacă ziua la telefon. Ar putea cerceta potentialii angajați online seara. Salariații angajați sunt aproape niciodată în ceas și compensația lor este pentru a obține de locuri de muncă făcut.
Un ultim gând despre avantajele și dezavantajele
Oamenii nu discută adesea despre aspectele nefinanciare ale trecerii de la o oră la o muncă salariată, dar ele sunt substanțiale. În mediul de lucru mediu, angajații salariați sau scutiți primesc mai mult respect decât omologii lor orari. Ei se așteaptă la o anumită valoare de stimă care este atașată unei slujbe salariate. Angajații sunt insultați dacă sunt rugați să treacă de la un loc de muncă salariat la un loc de muncă pe oră. Este o lovitură pentru respectul și valoarea lor de sine.
Angajații salariați se bucură de mai multă libertate și autonomie decât angajatul mediu orar.
Ei primesc mai puțină direcție și sunt împuterniciți să își completeze întreaga slujbă. Ei vin și pleacă după cum este necesar pentru a-și termina treaba și asta include masa de prânz și pauzele pe care le doresc, ședința la un birou când doresc, mersul pe jos și vorbind la alegere. În cea mai mare parte, aceștia sunt șefii, supraveghetorii, managerii și personalul superior din organizațiile lor.
Deci, angajații care se gândesc la o trecere de la o oră la o muncă salariată ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare beneficiile nemonetare ale unei astfel de mișcări de carieră.
Atunci când liniile dintre ocuparea forței de muncă salariate și orare se estompează
Într-un angajat participativ, împuternicirea mediului de lucru, liniile dintre funcțiile salariale și cele orare se estompează în ceea ce privește responsabilitățile. Dar, un angajat orar care se deplasează la o slujbă salariată, își asumă cel mai frecvent responsabilitatea pentru departamentul în care au lucrat anterior.
Sau, își asumă noua responsabilitate de a gestiona persoanele care de multe ori sunt foștii lor colegi.
Într-un alt scenariu, angajatul orar se îndreaptă către un rol salariat care necesită luarea deciziilor și acțiuni autonome. O persoană care este obișnuită cu un loc de muncă în care majoritatea acțiunilor sunt predefinite de un supraveghetor poate lupta cu responsabilitatea noului rol - sau el sau ea se poate bucura de el.
Indiferent de nivelul de confort, angajatul care se deplasează de la un orar la un rol salariat va petrece timp ajustând noile așteptări. Dar, multe mii de angajați au făcut cu succes tranziția.