Cu toate acestea, rețineți că domeniul, așa cum este definit de BLS, cuprinde o serie de specialități foarte înguste, inclusiv în domenii foarte tehnice în care guvernul federal este clientul principal.
În consecință, variația salariilor este foarte pronunțată.
În plus, aproximativ 20% dintre analiștii sau consultanții în management sunt independenți. Printre aceștia se numără angajații veterani care și-au pierdut locurile de muncă în concedieri, care se confruntă cu dificultăți în a fi plasați în altă parte (sau care încearcă să utilizeze o concediere ca o rampă de lansare pentru o nouă carieră ) și care se autointitulează consultanți pentru a evita stigmatizarea recunoașterii sunt șomeri sau sub-angajați. Majoritatea consultanților independenți au, în cel mai bun caz, venituri foarte modeste.
Opțiuni de plată
Prin contrast, consultanții cu firme de vârf pot câștiga pachete foarte plăcute de plăți care depășesc cu mult mediile BLS. De exemplu, potrivit site-ului Web de joburi GlassDoor.com, consultanții de management cu firma de consultanță McKinsey & Co. câștigă o medie de aproximativ 150.000 de dolari pe an, în intervalul de la 120.000 dolari la 253.000 dolari. Asociații sunt consultanții lor de nivel inferior și, de obicei, dețin un MBA sau un alt grad avansat.
De asemenea, McKinsey angajează studenți fără experiență de muncă cu normă întreagă în ceea ce se numește poziții de analist în afaceri. Ei câștigă o medie de aproximativ 84.000 de dolari pe an, în intervalul între 59.000 și 111.000 de dolari.
În domeniul Big Four Consulting , GlassDoor.com raportează că consultanții juniori de la Deloitte câștigă pachete totale de compensare în valoare de aproximativ 90.000 de dolari, iar consultanții în vârstă de aproximativ 111.000 $.
Intervalul este de la 59.000 $ la 236.000 $. Managerii și partenerii de consultanță obțin o remunerație mai mare. Cu toate acestea, există avertismente.
Practici de facturare
Firmele de consultanță, precum și consultanții independenți, plătesc, de obicei, ora. Această practică are multe dezavantaje, pentru consultanții individuali și pentru consultanții clienților deopotrivă și a fost atacată în unele zone. Pentru mai multe detalii, consultați aceste articole:
Perspective de locuri de muncă
BLS numără 718.700 de analisti de conducere începând cu luna mai 2012 și se așteaptă ca rândurile lor să crească cu o poziție foarte robustă de 19% sau 133.800 de poziții, începând cu 2012 până în 2022.
Mediu de lucru
BLS notează corect că călătoria frecventă este o parte tipică a locului de muncă. Vedeți discuția despre sănătate și călătorii de afaceri. Cu toate acestea, BLS susține că doar aproximativ 25% lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Este o subevaluare, cel puțin pentru cele mai prestigioase firme de consultanță. Săptămâni de lucru de cel puțin 60 de ore sunt uneori normele, iar 70 până la 80 de ore nu sunt deloc neobișnuite.
În plus față de citirea articolelor menționate mai sus privind orele facturabile și ratele de utilizare, consultați și discuțiile noastre despre viața la locul de muncă și politica în sus sau în afara .
Toate aceste aspecte sunt de o importanță primordială pentru consultantul potențial. Pe scurt, cei care reușesc în acest domeniu trăiesc să lucreze și să prospere sub presiune.