Salariu
Pentru posturile eligibile pentru bonusuri, salariul obișnuit este deseori numit salariul de bază. Frecvența salariului tinde să fie mai degrabă lunară, decât biweekly, la niveluri mai înalte de management, de obicei începând de la vicepreședinte .
Ajustările salariale anuale sunt tipice.
Bonusuri
Politicile privind bonusurile anuale variază de la angajator la angajator, însă pot fi făcute observații generale. La firmele de pe Wall Street, bonusurile reprezintă o parte mai importantă a salariului total pentru mai mulți angajați decât la bănci și companii de asigurări, care reprezintă celălalt capăt al spectrului. Pe măsură ce avansați scara de management oriunde în industrie, mai mult din salariul dvs. va veni sub forma bonusului. Bonusul pentru divizia sau departamentul dvs. va fi condus de o combinație a profiturilor sale și a celor ale companiei. Bilele de bonus rar sunt pur pure; în schimb, directorii exercită o mare discreție în stabilirea acestora. Rețineți că modificările numărului de angajați care vor participa la o anumită grupare (deoarece numărul de angajați fluctuează într-o divizie sau departament) nu va avea, de obicei, un impact asupra mărimii acelui grup. Aceasta este o veste proastă dacă numărul de angajați crește în zona dvs.
În cele din urmă, distribuirea eventuală a unei bănci angajaților care participă la aceasta tinde să fie un proces foarte discreționar.
A desena
Pentru posturile plătite la comision, în mod normal nu există salariu sau salariu de bază. Cu toate acestea, angajații fără experiență în aceste locuri de muncă primesc frecvent ceva numit remiză care imită în mod superficial un salariu regulat, fix.
Diferența este că o tragere în cele din urmă trebuie să fie compensată de comisioanele câștigate; adică, o remiză este efectiv o plată în avans a comisioanelor.
comisioane
Spre deosebire de bonusuri, comisioanele sunt într-adevăr formale. Angajații care primesc comisioane (în special consultanți financiari ) tind să fie în posturi de vânzări. Veniturile generate de clienții lor, precum și alte valori-cheie (cum ar fi valoarea conturilor clienților lor) conduc formulele de compensare. Plata de obicei se face lunar pentru locurile de muncă comandate.