Investigați acoperirea beneficiilor
Este mult mai bine să fiți pe deplin informat înainte de a accepta o poziție decât să aveți o surpriză neplăcută mai târziu. De exemplu, dacă nu sunteți căsătoriți și doriți să vă acoperiți partenerul, planul dvs. de asigurări de sănătate îl va asigura? Poate că, dacă este asigurată acoperirea partenerului intern. Cu toate acestea, unele planuri acoperă doar parteneri de același sex, nu parteneri de sex opus. Chiar dacă acest lucru pare discriminatoriu și cu siguranță nu este corect, o instanță federală a decis că este legală.
Planurile de asigurare oferite de angajator pot avea perioade de așteptare de până la 90 de zile. Deci, dacă dvs. sau oricine din familia dvs. aveți probleme de sănătate, va trebui să întrebați când va apărea acoperirea. Dacă părăsiți un loc de muncă pentru altul, veți avea nevoie de o acoperire intermediară, cel mai probabil prin Actul consolidat de reconciliere a bugetului Omnibus (COBRA).
Când aveți copii mici sau părinți vârstnici sau sunteți altfel un dătător de îngrijire, va trebui să știți cât de generos este politica bolnavă .
Unii angajatori oferă concediu medical atunci când fie dumneavoastră, fie un membru al familiei este bolnav și acordați timp liber pentru vizitele medicului. Altele nu sunt la fel de flexibile.
Unele companii oferă timp liber pentru vacanțe, altele vă așteaptă să lucrați. Dacă vi se cere să lucrați în vacanță, puteți plăti sau nu plătiți în plus .
Concediul de concediu variază, de asemenea, în funcție de organizația la care lucrați.
Unii angajatori oferă o sumă generoasă de concediu sau flex de libertate, alții nu.
Există multe scenarii diferite, după cum puteți vedea, deci este important să examinați ce acoperire a beneficiilor este acordată și să decideți dacă pachetul de beneficii al angajaților este unul care satisface nevoile dvs. Un salariu mare nu va fi întotdeauna suficient pentru a compensa un plan de beneficii al angajaților care nu oferă ceea ce aveți nevoie.
În general, există întrebări despre beneficiile angajaților pe care ar trebui să le întrebați, pentru a vă asigura că planul dvs. general de compensare este potrivit pentru dvs. și pentru familia dvs. De asemenea, puneți întrebări specifice pe baza nevoilor dvs. și pe criteriile care sunt importante pentru dvs.
Întrebări adresate
- Salariatul plătește pentru acoperirea asigurărilor de sănătate? Dacă da, cât de mult pentru acoperirea individuală și / sau pentru acoperirea familială? Prima este dedusă din salariul meu? Cât de mult este deductibil?
- Pot revizui un rezumat al opțiunilor planului de asigurări de sănătate? Ce restricții și limitări există? Cum rămâne cu condițiile preexistente? Când începe acoperirea?
- Cât de mult timp bolnav, timp de concediu și vacanțe sunt furnizate. Când încep să se acumuleze beneficii?
- Ce tip de plan de pensii există? Cât de mult contribuie compania? Este asigurată asigurarea de viață?
- Compania oferă o acoperire de handicap pe termen scurt și lung?
- Există beneficii educaționale și de formare? Dacă da, sunt ele disponibile pentru familia mea, precum și pentru mine?
O avertizare importantă, nu puneți aceste întrebări în timpul interviului. Așteptați până când aveți o ofertă de muncă pentru a discuta beneficiile angajaților, fie cu resurse umane , fie cu persoana care vă oferă serviciul.
Apoi, faceți ceva timp pentru a revizui planurile de beneficii, astfel încât să puteți lua o decizie educată pe baza informațiilor privind beneficiile furnizate de potențialul dvs. angajator.
Efectuarea unei decizii
- Examinați beneficiile oferite. Sunt programele de care aveți nevoie?
- Ce costuri de prestații sunteți responsabil pentru plăți? Cât costă acest cost anual?
- Dacă aveți o familie - este locul de muncă prietenos cu familia?
În cele din urmă, luați o decizie cu privire la acceptarea poziției pe baza întregului plan de compensare, inclusiv salariul , avantajele suplimentare și avantajele suplimentare care pot fi oferite sau negociate.
În acest fel, acceptați sau respingeți locul de muncă pe baza unei compensări globale, mai degrabă decât o singură dată. Și, cel mai important, nu veți avea probleme neprevăzute legate de costuri sau beneficii atunci când ar fi prea târziu să faceți ceva în legătură cu aceasta.