Răspunzând la întrebările interviului de muncă dificilă

by Mark Kolakowski

Răspundeți la întrebările obișnuite cu priceperea și gândirea

Răspunzând la întrebările dificile ale interviului de angajare cu pricepere și pricepere poate fi o artă frumoasă. Iată o mostră a celor mai frecvente întrebări-cheie pe care le întâlniți cel mai probabil, împreună cu sfaturi despre cum să răspundeți. Experții în căutarea unui loc de muncă și intervievarea oferă sugestiile lor cu privire la răspunsurile care sunt cel mai probabil să facă o impresie favorabilă unui intervievator.

01 De ce ai renunțat la o slujbă?

RF / Cadalpe

Dacă intervievatorul întreabă de ce renunțați la un anumit loc de muncă sau de ce există lacune în CV-ul dvs., ce ar trebui să spuneți?

Există multe motive valabile pentru care este puțin probabil ca intervievatorii să vă dețină împotriva dvs., dacă ați renunțat vreodată la o poziție, dar prezentarea motivelor în mod ciudat sau neconvingător este cu siguranță obligată să ridice întrebări, iar acest lucru vă poate afecta șansele. Veți dori, de asemenea, să vă abțineți de la disprețuirea fostului dvs. angajator, chiar dacă critica este justificată. Luați în considerare repetarea explicației dvs. în avans, astfel încât să o puteți livra într-o manieră lină, reală și neutră.

02 De ce ați fost concediat de la un anumit loc de muncă?

Aceasta este o întrebare și mai dificilă de a se descurca bine. Ar trebui să fiți cinstit, dar veți dori, de asemenea, să demonstrați convingător și convingător că nu sunteți un angajat cu probleme. Obiectivul dvs. este de a vă spune că reprezintă un risc bun pentru actualul manager de angajare pentru a aduce la bord.

În acest caz, mai multe detalii pot fi bune dacă pot explica orice posibilă greșeală din partea dvs., dar nu exagerați în apărarea dvs. Ține minte linia veche de la Shakespeare? "Se gândește că protestează prea mult". Păstrați-l succint, dar clarificați-vă că ceea ce sa întâmplat nu vă face să vă angajați în companie.

03 Ce puteți contribui?

Cheia pentru a obține orice loc de muncă nu este, de obicei, o recitare uscată a experiențelor și a realizărilor. Este o demonstrație dinamică a ceea ce puteți face pentru intervievatorul și organizația la care aplicați pentru o poziție.

Trebuie să te comercializezi. Puneți-vă în locul managerului de angajare și spuneți-i ce trebuie să știe. Ce puteți face pentru el în viitor? Cum poți face mai ușor viața personalului său? Cum îi puteți face mai mult succes? Din nou, detaliile și claritatea sunt bune, dar încercați să evitați să vă bateți pe spate pentru o perioadă prea lungă de timp. Nimănui nu îi place să lucreze cu un egoist.

04 Care este cea mai mare slaba ta?

Aceasta este o întrebare obișnuită într-un interviu de angajare și este o problemă dificilă de a trata în mod grațios și sincer. Unii chiar cred că este o întrebare de tip truc, iar răspunsul tău poate într-adevăr să spună intervievatorului mult.

Nu vreți să dezvăluiți vreun defect de personalitate gravă care ar putea duce la eliminarea dvs. din considerente, dar trebuie să răspundeți la întrebare într-o manieră care o face să se odihnească și lasă intervievatorul încredințat în capacitatea dumneavoastră de a face treaba bine. Stresați-vă că sunteți conștient de acest neajuns și că încercați în mod activ să remediați acest lucru.

05 Care sunt punctele tale forte?

Prea mulți candidați la locul de muncă răspund la această întrebare în moduri care nu fac intervievatorul foarte entuziasmat de ei și de abilitățile lor. Acesta este un alt răspuns pe care l-ați putea practica în avans, astfel încât să nu ieșiți din glib sau arogant. Gândiți-vă în termeni de puncte. Puteți furniza întotdeauna informații suplimentare și detalii dacă intervievatorul zerou în unul dintre ei și vrea să știe mai multe.

06 Care sunt cerințele dvs. de salarizare și așteptările dvs.?

Desigur, vrei să fii plătit cât mai mult posibil. Între timp, firma de angajare dorește să obțină serviciile dvs. cât mai ieftin posibil. Asta face și o întrebare dificilă.

Nu vă subliniați pe voi înșivă și pe abilitățile voastre, dar nu faceți cerințe care sunt atât de mari în stratosfera pe care le prețuiți din vedere. Nu doriți să fiți respinși din mână dacă ați fi de acord cu mai puțin.

Fiți pregătit pentru posibilitatea ca intervievatorul să vă ceară să vă numiți prețul și să începeți negocierile cu dvs. chiar atunci și acolo. Aveți în vedere în trecut o idee fermă cu privire la exact cât sunteți dispuși să lucrați. În cazul în care managerul de închirieri lowballs vă, ia în considerare cererea atunci când vă puteți aștepta la o revizuire și posibilitatea de a ridica. Acest lucru are avantajul suplimentar de a te face să fii încrezător în abilitățile tale.

Interviul este o artă, nu o știință

Aceste sugestii reprezintă cele mai bune practici și cele mai bune pariuri, dar nu există nicio garanție că urmărirea acestora va produce rezultatele dorite. Intervievatorii și companiile pot să difere considerabil în ceea ce vor să audă, deci răspunsurile dvs. ar putea să nu fie neapărat consecvente, de la interviu la interviu. Deși este plătit să se pregătească în avans și să se anticipeze felul de întrebări dificile, probabil că vi se va cere, va trebui să gândiți și să reacționați în picioare într-o oarecare măsură. Este esențial să sunați natural și nescripat în timpul unui interviu. Aceasta este, desigur, mai ușor de spus decât de făcut. Luați în considerare practica prin interviuri martor, în special cu persoane cu experiență în efectuarea acestor exerciții.