Calitățile "intangibile" sunt cheia succesului în carierele de justiție penală
Majoritatea formărilor pe care le veți primi vor fi în așa-numitele abilități "tari" - acele abilități cuantificabile, specifice sarcinilor, care vă permit să îndepliniți funcțiile de bază ale postului dvs.
Din păcate, indiferent de calea carierei pe care o alegeți, acele abilități tari sunt doar o parte a monedei atunci când vine vorba de a fi cu adevărat de succes în a vă sluji comunității.
Care sunt abilitățile soft?
Cele mai multe anunțuri de locuri de muncă vin cu o listă a așa-numitelor KSA - cunoștințele, abilitățile și abilitățile critice - necesare unui anumit loc de muncă. În funcție de locul de muncă, lista va include abilitatea de a utiliza calculatoare și diverse programe software, abilități fizice și abilități analitice sau de altă natură care pot fi măsurate cu ușurință. Competențele tari pentru carierele de aplicare a legii, de exemplu, ar include acuratețea cu o armă de foc și abilitatea de a conduce cu siguranță o mașină în condiții diferite și cu viteze diferite.
Aptitudinile moi, atunci, sunt acele calități intangibile pe care diferite persoane le aduc la masă. Cel mai adesea, acestea sunt descrise ca fiind abilitățile oamenilor. Capacitățile soft sunt mult mai multe despre personalitate decât abilitatea. O comportare plăcută, o abilitate aparentă de a asculta sau relaționa cu alții, flexibilitatea și înțelegerea, precum și comunicarea profesională sunt toate exemple de tipul de abilități soft pe care angajatorii le caută și domeniul justiției penale trebuie să aibă propriul său profesionist.
De ce sunt atât de importante abilitățile soft?
În climatul de astăzi, mai mult ca niciodată, aptitudinile moi se dovedesc a fi diferența dintre întâlnirile polițienești pozitive și negative și alte interacțiuni cu sistemul de justiție penală. De exemplu, situațiile care conduc la decizii privind modul în care, când și de ce poliția ar putea folosi forța pot fi influențate - și chiar reduse - atunci când se folosesc abilități soft cum ar fi comunicarea, empatia și răbdarea.
În plus, în cazul în care abilitățile tehnice vă pot îmbunătăți eficiența muncii, abilitățile soft vor influența și vă vor îmbunătăți calitatea muncii. Competențele soft precum integritatea, etica muncii, auto-motivația și munca în echipă sunt vitale pentru asigurarea unui serviciu comunitar de calitate și pentru respectarea standardelor etice înalte cerute de profesioniștii din domeniul justiției penale.
Cum veți avea abilități ușoare să vă ajutați să obțineți și să păstrați un loc de muncă?
Educația colegiilor este mai degrabă decât să devină norma, mai degrabă decât excepția, astfel încât să fie tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă care îndeplinesc calificările minime pentru un anumit loc de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorii pot fi adesea mai atent la cine angajează, ceea ce face, la rândul lor, aptitudinile moi, factorii de diferențiere atunci când vine vorba de obținerea CV-ului tău sau de câștigarea interviului.
Îmi place sau nu, personalitatea contează atunci când vine vorba de a vă așeza un loc de muncă. Indiferent cât de talentați sau calificați ar putea fi, dacă nu aveți abilitățile oamenilor necesare pentru a le pune pe ceilalți la dispoziție, să lucreze bine cu colegii și să rămână motivați să se comporte bine chiar și în fața adversității, istoria dvs. de muncă și viitorii angajatori vor face o trecere la angajarea dumneavoastră. Mai mult, dacă devine evident că nu vă jucați bine cu ceilalți, nu veți rămâne prea angajat, chiar dacă reușiți să vă așezați un loc de muncă.