Abilități Soft pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
Indiferent de locul de muncă pentru care solicitați, aveți nevoie de cel puțin câteva abilități moi. Angajatorii doresc angajați care sunt capabili să interacționeze efectiv cu ceilalți. Aceste abilități sunt, de asemenea, foarte greu de învățat, așa că angajatorii doresc să știe că acești candidați au deja aceste competențe.
Mai jos este o listă de șase abilități soft importante pe care majoritatea angajatorilor le caută în rândul angajaților. Acesta include liste de abilități soft legate de faptul că angajatorii tind de asemenea să caute în solicitanții de locuri de muncă. Dezvoltați aceste abilități și subliniați-le în cererile de locuri de muncă, în CV-uri, în scrisori și în interviuri. Cu cât vă apropiați mai mult de acreditările dvs. față de ceea ce caută angajatorul, cu atât sunt mai mari sansele de a vă angaja.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți utiliza cuvintele de calificare enumerate mai jos pe măsură ce căutați locuri de muncă. De exemplu, includeți termenii în CV - ul dvs., în special în descrierea istoricului de muncă. Puteți, de asemenea, să le includeți în scrisoarea dvs. de intenție .
Menționați una sau două dintre competențele menționate aici și dați exemple specifice de cazuri când ați demonstrat aceste trăsături la locul de muncă.
De asemenea, puteți utiliza aceste cuvinte în interviul dvs. Păstrați în minte abilitățile de vârf menționate aici în timpul interviului dvs. și fiți pregătiți să dați exemple despre cum ați exemplificat fiecare.
Fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că ați citit cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator. Examinați, de asemenea, listele noastre de abilități enumerate după locul de muncă și tipul de calificare .
Abilități super-bune
Abilități de comunicare
Competențele de comunicare sunt importante în aproape toate posturile. Veți avea nevoie probabil de a comunica cu oamenii, fie că sunt clienți, clienți, colegi, angajatori sau vânzători. Va trebui să puteți vorbi în mod clar și politicos cu oamenii în persoană, prin telefon și în scris.
Veți avea nevoie, de asemenea, să fiți un bun ascultător . Angajatorii doresc angajați care nu numai că își pot comunica propria idee, ci pot asculta și ei empatic față de ceilalți. Ascultarea este o abilitate deosebit de importantă în locurile de muncă pentru clienți.
- Poate să asculte
- Ascultare
- Negociere
- Comunicare nonverbală
- Convingere
- Prezentare
- Vorbitul în public
- Citiți limbajul corpului
- Povestirea
- Comunicare verbala
- Comunicare vizuală
- Scrierea rapoartelor și propunerilor
- Abilități de scriere
Gândire critică
Indiferent de locul de muncă, angajatorii doresc candidați care pot analiza o situație și pot lua o decizie în cunoștință de cauză. Fie că lucrați cu date, că învățați pe studenți, fie că stabiliți un sistem de încălzire la domiciliu, trebuie să înțelegeți problemele, să gândiți critic și să găsiți soluții.
Abilitățile legate de gândirea critică includ creativitatea, flexibilitatea și curiozitatea.
- Adaptabil
- Sentiment artistic
- Creativitate
- Observator critic
- Gândire critică
- Sensul designului
- Dorința de a învăța
- Flexibil
- Inovator
- Gandire logica
- Rezolvarea problemelor
- Cercetare
- Descurcăreț
- Gandeste in afara cutiei
- Tolerant de schimbare și incertitudine
- Depanare
- Valoare educație
- Dispuși să învețe
Conducere
Deși nu fiecare deschidere de locuri de muncă este un rol de lider , majoritatea angajatorilor vor dori să știe că aveți abilitatea de a lua decizii atunci când împingeți să împingeți și să gestionați situațiile și oamenii. Dacă este un loc de muncă care are potențialul de avansare, angajatorul va dori să știe că aveți ceea ce este necesar pentru a deveni lider în viitor.
Alte competențe legate de conducere includ capacitatea de a rezolva problemele și conflictele dintre oameni și de a lua decizii executive.
- Managementul conflictelor
- Rezolvarea conflictului
- Dealuri
- Luarea deciziilor
- Delegație
- Soluționare a litigiilor
- facilitarea
- Oferiți feedback clar
- Inspirator
- Conducere
- administrare
- Gestionați conversații dificile
- Gestionarea echipelor la distanță
- Gestionarea echipelor virtuale
- Gestionarea întâlnirilor
- mentorat
- motivantă
- Management de proiect
- Rezolvarea problemelor
- Antrenor de succes
- Supravegherea
- Managementul talentelor
Atitudine pozitiva
Angajatorii caută mereu pe cineva care va aduce o atitudine pozitivă la birou. Ei doresc angajați care vor fi prietenoși cu alții, dornici să muncească și, în general, o plăcere să fie în preajmă.
- Încrezător
- De cooperare
- Politicos
- energic
- Entuziast
- Prietenos
- Energie mare
- Sincer
- Rabdator
- Respectabil
- Respectuos
- Simțul umorului
- Echilibru între viața profesională
lucru in echipa
Managerii de angajare caută candidații care pot lucra bine cu ceilalți. Fie că veți face multe proiecte de echipă, fie pur și simplu participați la câteva întâlniri de departament, trebuie să puteți lucra eficient cu oamenii din jurul dvs. Trebuie să fii capabil să lucrezi cu ceilalți, chiar dacă nu vezi întotdeauna ochiul în ochi.
Unele abilități legate de munca în echipă includ abilitatea de a negocia cu ceilalți și de a recunoaște și aprecia diversitatea și diferența dintr-o echipă. O altă abilitate asociată este abilitatea de a accepta și de a aplica feedback de la alții.
- Acceptați feedback
- în colaborare
- Serviciu clienți
- Faceți față situațiilor dificile
- Se ocupă cu politica de birou
- Conștientizarea dizabilităților
- Conștientizarea diversității
- Inteligenta emotionala
- empatică
- Stabiliți relații interpersonale
- Experiență cu personalități dificile
- Competența interculturală
- Abilități interpersonale
- Influent
- Rețele
- Persuasiv
- Constiinta de sine
- Abilități de vânzare
- Abilități sociale
- Construirea de echipe
- Jucător în echipă
Etica muncii
Angajatorii doresc ca candidații să aibă o etică profesională puternică. Persoanele cu o etică profesională puternică îndeplinesc sarcinile la timp, rămân concentrate și rămân organizate. Ei sunt capabili să-și plătească timpul și să-și finalizeze munca în profunzime. În timp ce aceștia pot lucra independent, persoanele care au o etică profesională puternică pot, de asemenea, să urmeze instrucțiunile.
O etică profesională puternică este dificil de învățat, astfel încât angajatorii vor fi impresionați dacă vă puteți demonstra etica profesională puternică în cererea dumneavoastră de locuri de muncă.
- Atent
- Etică de afaceri
- Competitiv
- dedicat
- demn de încredere
- Urmați direcția
- Foarte organizat
- Independent
- Faceți termene limită
- motivat
- Multifunctional
- Organizare
- perseverentă
- Persistent
- Planificare
- Eticheta de afaceri corectă
- Punctual
- De încredere
- rezilient
- Rezultate orientate
- Programare
- Auto-dirijată
- Automonitorizarea
- Auto-supraveghere
- Rămâi pe sarcină
- Planificare strategica
- De gestionare a timpului
- trainable
- Lucrează bine sub presiune