Ce este inclus într-o listă de locuri de muncă
Lista de locuri de muncă include de obicei cerințele de experiență și educație, o descriere a poziției, ce materiale trebuie să aplicați, cum trebuie să aplicați și termenul limită de aplicare dacă există unul.
Iată o prezentare generală a ceea ce este inclus în fiecare secțiune a unei liste de locuri de muncă:
- Titlul postului : Titlul postului este o scurtă descriere a unui loc de muncă. Titlul postării postului poate fi titlul postului sau poate include informații suplimentare, cum ar fi numele companiei și locația, de exemplu directorul general, branding și consumer marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) sau VP, New Business Development - Agenție de publicitate.
- Descrierea postului : Angajatorii pot include o descriere îndelungată a locului de muncă sau o scurtă prezentare a ceea ce implică poziția.
- Cerințe de angajare : Cerințele de locuri de muncă sunt calificările care sunt considerate esențiale pentru îndeplinirea satisfăcătoare a locului de muncă de către angajator.
- Cerințe de experiență : Cerințele de experiență pot include abilitățile specifice necesare pentru locul de muncă și / sau anii de experiență la locul de muncă.
- Experiență echivalentă : Atunci când postarea unui loc de muncă spune o experiență echivalentă într-o postare de locuri de muncă, aceasta poate însemna fie experiență în locul unor cerințe educaționale, fie experiență neplătită ca un stagiu sau o muncă voluntară în locul experienței de muncă remunerate.
- Cerințe educaționale : Angajatorii enumeră, de obicei, cerințele educaționale pentru un loc de muncă în posturile de muncă și în fișele de post.
- Materiale de solicitare necesare : Materialele necesare pentru solicitare includ documentația pe care va trebui să o depuneți angajatorului pentru a vă depune o cerere de ofertă. Documentele de susținere a unei cereri de locuri de muncă pot include un CV, o scrisoare de intenție, transcrieri, un eșantion scris, documente de preferință a veteranilor, portofolii, documente de lucru și certificări.
- Referințe : Unii angajatori solicită solicitanților de locuri de muncă să ofere referințe la cererea lor de locuri de muncă, mai degrabă decât mai târziu în procesul de angajare.
- Cerințe salariale : Multe postări de locuri de muncă vă solicită să includeți istoricul salariilor sau cerințele salariale atunci când aplicați pentru această funcție.
- Modul de depunere a cererii pentru postare : Postarea postului va furniza instrucțiuni detaliate despre modul de aplicare. Este important să urmați instrucțiunile sau cererea dvs. nu poate fi luată în considerare. Opțiunile pe care angajatorii le utilizează pentru a primi aplicații includ sistemele de urmărire online ale solicitanților pe site-urile companiei, prin e-mail, aplicații personale sau aplicații prin site-uri de locuri de muncă cum ar fi Monster sau CareerBuilder.
Termen limită pentru a aplica
În unele cazuri, angajatorii vor dori să primească o cerere până la o anumită dată. Termenul de depunere a candidaturii, dacă există, va fi menționat în anunțul privind locurile de muncă vacante. Nu așteptați până la termenul limită de depunere a cererii. Compania poate revizui aplicațiile de îndată ce sunt primite și este posibil să aveți o șansă mai mare de a fi luați în considerare pentru un interviu dacă aplicați mai devreme.
Cum se decodează postarea postului
Ce înseamnă toate informațiile din postarea postului? Ce dorește cu adevărat angajatorul? Iată cum să decodificați un anunț de locuri de muncă și o listă a jargonului de căutare de locuri de muncă frecvent utilizate, cu o explicație a ceea ce compania caută în solicitanți.
Potriviți calificările dvs. cu postul
Postările de locuri de muncă pot fi foarte detaliate și complicate, ceea ce poate face dificilă decizia dacă trebuie să vă înscrieți pentru această slujbă . De exemplu, am văzut câteva anunțuri de căutare dorite, care prezintă mai multe combinații de educație și experiență.
O modalitate de a decide când trebuie să acordați timp pentru a aplica sau dacă nu merită timpul și efortul este să faceți o listă cu cerințele postului, inclusiv abilitățile, experiența și educația, în anunț. Apoi, listați calificările dvs. în funcție de cerințe.
În cazul în care calificările dvs. sunt o potrivire apropiată pentru locul de muncă , poate avea sens să se aplice. Este posibil să nu existe un "candidat perfect" pentru această slujbă, iar dacă vă apropiați, puteți face o tăietură.
Pe de altă parte, dacă nu vă faceți griji cu privire la tot ceea ce angajatorul caută, nu merită să vă petreceți timpul pentru a introduce o cerere.
Dacă nu sunteți o potrivire cu ceea ce caută compania într-un angajat, CV-ul dvs. nu va fi selectat de software-ul pe care multe companii îl folosesc pentru a-și alege candidații pentru interviuri.