Modul în care Forțele Aeriene ale Statelor Unite promovează membrii

Sistemul de promovare USAF la TSgt (E-6) și dincolo

Propunerile promoționale din Forțele Aeriene variază în funcție de locul de muncă și depind de numărul de sloturi disponibile în clasa următoare. Promoțiile până la E-4 sunt automate și se bazează pe Time-in-Serve (TIS) și Time-in-Grade (TIG).

Cu toate acestea, pentru promoțiile la E-5 și mai sus, trebuie să existe o poziție deschisă pusă la dispoziție pentru că o persoană se retrage, este promovată sau abandonează slotul vacant pentru o nouă promoție. Acest lucru înseamnă că pentru locurile de muncă supraponderale poate fi foarte greu să se promoveze, în timp ce persoanele care lucrează sub ocupație pot fi promovate mult mai repede decât media la nivel de serviciu .

Cum diferă promoțiile Forțelor Aeriene

În primul rând, forțele aeriene determină rata globală de promovare în întreaga forță a Forțelor Aeriene pentru ciclul de promovare, prognozând câte sloturi vor fi disponibile. Apoi ia această rată și o aplică la toate posturile - denumite coduri de specialitate ale forțelor aeriene (AFSC) - aproape în mod egal (a se vedea mai jos).

Exemplu de promovare pentru sergentul tehnic (E-6)

De exemplu, să presupunem că Forțele Aeriene determină că 20% dintre toți sergenții de personal eligibili (E-5) vor fi promovați la rangul de sergent tehnic (E-6) pentru următorul ciclu de promovare. Fiecare domeniu de carieră (loc de muncă) va promova 20% din sergentul său de personal tehnic la sergentul tehnic, indiferent dacă locul de muncă este sau nu este ocupat de o echipă superioară.

De ce procentele de promovare nu sunt destul de egale

Procentele pentru fiecare loc de muncă nu apar în mod egal din două motive:

1. Forțele aeriene rotunjează numerele pentru fiecare lucrare. De exemplu, dacă rata de promovare globală pentru ciclu este de 10% și există 100 de persoane eligibile pentru "Job A", vor fi promovate 10 persoane (10%). Cu toate acestea, dacă ar fi fost eligibile 113 persoane? 10 la sută din 113 sunt 11,3. Nu poți promova o treime dintr-o persoană, așa că, în acest caz, Forțele Aeriene o vor completa și vor promova 12 persoane. Acest lucru ar duce la o rată de promovare în acel loc de muncă de 10,6%, în loc de 10%. Dacă există numai o persoană eligibilă pentru promovare în acel AFSC, el sau ea va fi promovat - presupunând că comandantul îi recomandă persoanei de promovare. Astfel, rata de promovare în acel loc de muncă ar fi de 100%.

1. În fiecare an, Forțele Aeriene selectează câteva câmpuri de carieră cu echipaj critic pentru a primi un plus de 5 puncte procentuale pentru promoții. Deci, dacă rata globală de promovare este de 20%, câtorva câmpuri cu echipaj critic ar putea să promoveze 25% din persoanele eligibile.

Cum Forțele Aeriene selectează oamenii pentru promoții

Atunci când se stabilește cine este promovat, Forțele Aeriene folosesc puncte Weighted Airman Promotion System sau WAPS.

Destul de simplu, adăugați punctele WAPS și acei membri aflați într-un loc de muncă cu cele mai multe puncte WAPS sunt selectați pentru promovare până când procentul total de promoții este atins în acel loc de muncă.