Există câteva căi spre avansare în Forțele Aeriene
Congresul stabilește mărimea forței de muncă activă pentru fiecare ramură a serviciului și stabilește procentul forței înscrise, care este permisă pentru fiecare slujbă, peste nivelul E-4. Asta înseamnă că pentru cineva care trebuie promovat la E-5 sau mai sus, trebuie să existe un post vacant.
Astfel de posturi vacante sunt create atunci când cineva se separă, se retrage sau se promovează în clasa următoare. În funcție de bugetul apărării într-un an dat, poate fi mai ușor sau mai greu să se alăture armatei sau să avanseze în ritm.
Iată defalcarea tuturor nivelurilor de rang .
Airman (E-2) la promoțiile Senior Airman (E-4)
La fel ca și armata, comandantul unității este autoritatea de promovare a promoțiilor pentru Airman (E-2), Airman First Class (E-3) și Senior Airman (E-4). Atâta timp cât o persoană nu se confruntă cu probleme și își face treaba în mod satisfăcător, promoțiile până la E-4 sunt automate, bazate pe Time-in-Service (TIS) și Time-in-Grade (TIG).
Cerințele TIG / TIS sunt:
- Airman (E-2) - Șase luni TIG ca Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Zece luni de inginerie TIG ca avion (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 de luni TIS cu TIG de 20 de luni sau 28 de luni de TIG, oricare dintre acestea survine mai întâi.
Forțele Aeriene oferă programe pentru personal selectat selectat pentru a se înscrie la un rang avansat, pentru lucruri cum ar fi credite de colegiu sau participare la Junior ROTC . Cea mai înaltă clasă avansată pe care o puteți înscrie cu aceste programe este Airman First Class (E-3).
Forța Aeriană este singurul serviciu care oferă o promovare accelerată pentru cei care acceptă să se înscrie timp de șase ani. În cadrul acestui program, un recrut se unește ca Airman Basic (E-1), este promovat la Airman (E-2) după absolvirea formării de bază și avansează la Airman First Class (E-3) după absolvirea școlii tehnice sau 20 săptămâni după absolvirea formării de bază, oricare dintre acestea survine mai întâi.
Senior Airman (E-4) din zona inferioară
Forțele aeriene dispun de un program special în care comandanții pot promova un număr limitat de avioane Airman First Class (E-3) pentru Senior Airman (E-4) cu șase luni înainte de a fi eligibili. Acest program este cunoscut sub numele de Programul de Promovare Senior Airman Below-the-Zone.
Numai 15 procente din categoria eligibilă Airman First Class (E-3) pot fi promovate în cadrul acestui program. În primul rând, comandanții decid cine va fi promovat în cadrul programului prin intermediul unei comisii de promovare. Unitățile mari (cele cu 7 sau mai multe persoane eligibile pentru promovare) pot conduce consiliile de promovare "in-house" și pot selecta până la 15% pentru promovarea timpurie. Unitățile mici (6 sau mai puțin eligibile) sunt combinate într-o singură grupare eligibilă pentru a forma o bază centrală (CBB).
Sergentul personal (E-5) la promoțiile de master sergent (E-7)
În Forțele Aeriene, selecțiile pentru promoții la aceste rânduri sunt făcute utilizând un sistem de promovare aerian ponderat sau WAPS.
Forța Aeriană este singurul serviciu care oferă aceleași procente de promovare tuturor locurilor sale de muncă AFS , mai degrabă decât bazându-se pe locurile vacante existente.
Forțelor aeriene li se permite să acorde cinci puncte procentuale suplimentare AFSC-urilor pe care le consideră critice. Deci, dacă rata globală de promovare pentru E-5 este de 25%, Forțele Aeriene ar putea promova 30% din orice AFSC pe care îl consideră a fi serios lipsit de pregătire.
După ce Forțele Aeriene determină ce va fi rata de promovare în ansamblu, aerienii trebuie să fie eligibili pentru promovare, pe baza TIS, TIG și a nivelului de calificare pe care l-au primit în activitatea lor. Nivelurile de îndemânare se bazează pe cerințele de formare la locul de muncă (OJT), finalizarea școlii de locuri de muncă și / sau finalizarea unui curs de corespondență pentru locul de muncă.
Nivelurile de îndemânare ale Forțelor Aeriene
- 1-Level. Neinstruit. Desemnează persoanele care se află în formare de bază și / sau școală tehnică.
- 3-Level. Ucenic. Nivelul 3 de calificare este acordat după absolvirea școlii tehnice.
- 5-Level. Artizan. Nivelul 5 de calificare este acordat după o perioadă de JVT și finalizarea CDC-urilor, după sosirea la prima sarcină de serviciu. În timp ce variază în funcție de complexitatea locului de muncă, este nevoie de cei mai mulți oameni de aproximativ 18 luni pentru a-și câștiga nivelul de calificare de 5 ani.
- 7-Level. Supervizor. Atunci când o persoană este promovată la Sergentul de Personal (E-5), apoi intrați în formare la 7 niveluri. Acest lucru este realizat prin intermediul OJT și (de obicei) absolvirea unei școli de locuri de muncă pe șapte niveluri. Uneori, nu există o școală de locuri de muncă disponibile, iar actualizarea se realizează prin completarea CDC pe 7 niveluri.
- 9-Level. Administrator. Nivelul de calificare atribuit E-8 și E-9.
Pentru promoțiile la gradele E-5 până la E-7, cerințele de nivel TIS / TIG și de nivel de calificare sunt:
- Sergentul personalului (E-5) - trei ani TIS, șase luni TIG, și a acordat nivelul de calificare de 5
- Sergentul tehnic (E-6) - 5 ani TIS, 23 luni TIG, și a acordat nivelul de calificare de 7 ani
- Maestru Sergent (E-7) - 8 ani TIS, 24 de luni TIG, și a acordat nivelul 7 de calificare
Punctele WAPS din Forțele Aeriene
Presupunând că persoana este eligibilă pentru promovare, bazată pe TIS / TIG / nivel de calificare și este recomandată pentru promovare de către comandant, atunci punctele WAPS intră în joc. Diverse elemente care privesc membrul sunt puncte de promovare. Cei cu cele mai multe puncte WAPS din cadrul AFSC sunt cele selectate pentru promovare:
Promovarea examenului de fitness (PFE) - Acesta este un test de 100 de întrebări cu privire la subiectele generale de supraveghere ale Forței Aeriene, cum ar fi istoria, conducerea, responsabilitățile subofițerilor, prim ajutor, vama și curtoaziile etc. Numărul maxim de puncte care poate fi acordat este de 100 .
Test de cunoștințe de specialitate (SKT) - Acesta este un test de 100 de întrebări despre activitatea individului în Forțele Aeriene. Numărul maxim de puncte care poate fi atins de SKT este de 100.
Time-in-Grade (TIG) - Membrii Forței Aeriene primesc o jumătate dintr-un punct pentru fiecare lună în care au timp în clasă. Numărul maxim de puncte TIG este de 60. Time-in-Service (TIS) - membrilor li se acordă câte două puncte pentru fiecare an pe care îl au în armată. Numărul maxim de puncte TIS este de 40.
Premii și decorațiuni - La fel ca armata, membrii Forțelor Aeriene primesc puncte de promovare dacă sunt decorate cu anumite decorațiuni militare (medalii)
- Medalie de onoare - 15
- Forța aeriană / Crucea distinctivă a navei - 11
- Medalia de serviciu distinctă de serviciu - 9
- Medalie de serviciu distinctă - 9
- Steaua de argint - 9
- Legiunea de merit - 7
- Medalia de serviciu pentru serviciul de apărare - 7
- Distinsa Cruce Flying - 7
- Airman / Soldat / Marină / Marină Corp / Paza de coastă / Bronz Star / Apărare Medalie de serviciu Meritos / Medalie Serviciu Meritos - 5
- Purple Heart - 5 realizări aer / aeriene - 3
- Forța Aeriană / Armata / Marină / Servicii comune / Medalie de comenzi de la Coast Guard - 3
- Air Force Recruiting Panglică - 2
- Forța Aeriană / Marină / Garda de Coastă / Medalie Achiziție Servicii Comune - 1
Numărul maxim de puncte de decorare este de 25.
Rapoarte de performanță înscrise în Forțele Aeriene
Cel puțin o dată pe an, membrii înscriși sunt evaluați de către supraveghetorii lor în ceea ce privește performanța, comportamentul, aspectul, motivația, abilitățile de conducere, abilitățile și comportamentul comunicativ.
O parte din acest rating include o recomandare de promovare de la unu la cinci. Fiecare raport trebuie apoi revăzut / aprobat de comandantul squadron.
Sistemul WAPS convertește aceste ratinguri la puncte de promovare. Sunt utilizate numai ratingurile pentru ultimii cinci ani, care nu trebuie să depășească zece rapoarte. În plus, cu cât este mai mare un raport, cu atât mai puțin contează pentru stabilirea punctelor de promovare EPR. Numărul maxim de puncte de promovare pentru RPE este de 135.
Selecția de selecție în Forțele Aeriene
Odată ce Forțele Aeriene au decis ce procent trebuie să fie promovate, acestea aplică acele procente la fiecare AFSC (loc de muncă). Punctele WAPS pentru fiecare persoană eligibilă în acel loc de muncă sunt totale, iar cele cu cele mai multe puncte WAPS sunt selectate pentru promovare.
Stripes pentru executanți excepționali (STEP)
Există o singură cale finală pentru promovarea în rândul Sergentului (E-5) a Maestrului Sergent (E-7). În fiecare an, Forțele Aeriene eliberează un număr limitat de sloturi pentru o promoție STEP. Sloturile sunt de obicei distribuite diferitelor comenzi majore, care apoi le distribuie aripilor.
Există, în general, numai două sau trei alocări PAS pentru fiecare aripă pe an. Comandanții aripilor pot apoi să folosească aceste alocări pentru a promova indivizii restanți la Sergentul, Sergentul tehnic și Sergentul Maestru.
Scopul declarat al sistemului STEP este de a permite comandanților de la aripi (și de mai sus) o metodă de promovare a persoanelor care sunt interpreți remarcabili, dar care nu înregistrează rezultate bune la testele de promovare. Cu toate acestea, comandanții au o largă latitudine cu privire la momentul / cum să utilizeze alocările lor specifice STEPS.
Senior Master Sergent (E-8) și Senior Master Sergent (E-9) Promoții
Senior Master sergent și Șef Senior Master Promoții în Forțele Aeriene sunt făcute folosind o combinație de puncte WAPS și un consiliu de promovare centralizat care examinează înregistrarea individuală de promovare.
Pentru a fi eligibil pentru promovare, membrul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe TIS / TIG:
- Senior Master Sergent (E-8) - 11 ani TIS și 20 de luni TIG.
- Șef Sergent Master (E-9) - 14 ani TIS și 21 luni TIG.
Punctele WAPS sunt aceleași cu cele utilizate în promoțiile E-5 până la E-7, cu excepția faptului că, în loc de două teste de promovare, există doar una - Examenul de supraveghere a Forțelor Aeriene. Testul este format din 100 de întrebări și merită maxim 100 de puncte.
Consiliul de Promovare a Forțelor Aeriene
Cel mai important factor pentru promoțiile Senior Master Sergent și Senior Master Sergent este însă consiliul de promovare centralizat. De două ori pe an, Forțele Aeriene convoacă o consiliu de promovare. Placa este împărțită în mai multe panouri, fiecare panel examinând înregistrările de promovare pentru anumite AFSC-uri. Astfel, toți cei care sunt eligibili pentru promovare într-un anumit AFSC vor avea înregistrările înregistrate de același panou.
Președintele consiliului de administrație este întotdeauna un ofițer general și fiecare comisie este formată din doi colonel (O-6) și un sergent principal (E-9). Grupul examinează înregistrările de promovare și le marchează luând în considerare performanța, competența profesională, conducerea, responsabilitatea profesională, amploarea experienței, realizările specifice și educația.
Numărul maxim de puncte de bord care poate fi acordat este de 450, astfel încât puteți vedea că bordul reprezintă cea mai importantă parte a promoțiilor Senior Master Sergent și Chief Master Sergent.