Ranguri și responsabilități pentru membrii înscriși în Forțele Aeriene
Iată o prezentare generală a structurii clasamentului în Forțele Aeriene , precum și responsabilitățile generale și specifice pe care le are fiecare rang.
Forțele aeronavelor incluse în NCO
S-a spus de nenumărate ori, ofițerii care nu sunt subordonați sau subofițerii sunt coloana vertebrală a Forțelor Aeriene . Succesul sau eșecul, punctele forte sau punctele slabe ale organizației pot fi direct legate de eficacitatea subofițerilor săi.
Forța aerienei înscrise în forță este compusă din rânduri distincte și separate. Fiecare se corelează cu creșterea nivelului de pregătire, educație, competență tehnică, experiență, responsabilități de conducere și de conducere. În 1977, structura forțelor înscrise a fost reorganizată în următoarele trei niveluri.
Senior Officer noncommissioned (SNCO)
Primele trei ranguri ale structurii de forțe ale armatei sunt un sergent maestru, un sergent maestru senior și un sergent maestru-șef. În cadrul acestui nivel, tranziția de personal de la meșteri și supraveghetori la poziții de conducere și de conducere.
SNCO-urile primesc taxe proporționale cu nivelul și nivelul lor de calificare. Datoria lor principală de conducere este superintendentul, supraveghetorul sau managerul unui zbor, funcție sau activitate. Ele servesc, de obicei, în rol ca unul dintre următoarele:
- Șef al unui zbor, secțiune sau sucursală
- Superintendent al unei diviziuni sau unități
- Primul sergent
- Șeful de detașare sau comandantul în circumstanțe speciale
SNCO exercită conducerea și gestionează resursele aflate sub controlul lor.
Titularul subofițerului (NCO)
Această categorie este locul în care sergenții tehnici și sergenții personalului trec de la muncitori și călători la posturi de meșteșugari și de supraveghere, pe măsură ce dezvoltă abilități de conducere militară și participă la educația militară profesională (PME).
Airman Tier
Acest nivel este format din airman basic, airman, airman de primă clasă și seniorman. Acesta este nivelul inițial al structurii forțelor înrolate pe trei niveluri. În timp ce un membru avansează de la avionul de bază până la cel de vârf, el dobândește disciplina, abilitățile și PME necesare pentru a deveni eligibil pentru statutul de subofițer.
Forțele aeriene au înscris rapoarte și responsabilități
| Structura Forței Aeriene Fortificate | ||
| Senior NCO Tier (E-7 până la E-9) | Șef Sergent Maestru (E-9) | Superintendentul / manager |
| Senior Master Sergent (E-8) | Superintendentul / manager | |
| Maestrul Sergent (E-7) | Meserias / Supervizor / Manager de | |
| Nivelul NCO (E-5 până la E-6) | Sergentul tehnic (E-6) | Craftsman / Supervizor |
| Sergentul personalului (E-5) | Craftsman / Supervizor | |
| Airman Tier (E-1 până la E-4) | Senior Airman (E-4) | Journeyman / Supervizor |
| Airman Clasa I (E-3) | Apprentice / Worker | |
| Airman (E-2) | Apprentice / Worker | |
| Airman Basic (E-1) | Ucenic | |
Șef Sergent Maestru (CMSgt)
- Termenul oficial al domiciliului: sergentul șef sau șef
- Durata activă medie de promovare: 22,6 ani
Rangul CMSgt este cel mai înalt rang al Forțelor Aeriene , cu excepția Sergentului-șef al Forțelor Aeriene. CMSgts sunt superintendenți și manageri, și oferă leadership senior înrolat. Aceștia sunt numiți la CMSgt după alegerea CMSgt și pot ocupa orice poziție managerială și îndeplinesc toate sarcinile care nu sunt interzise prin lege sau directivă.
CMSgts sunt consilieri și administratori de forțe.
Senior Master sergent (SMSgt)
- Termenul oficial al adresei: senior sergentul sau sergentul principal
- Durata medie activă de promovare: 19,1 ani
SMSgts funcționează ca superintendenți sau manageri. Competențele manageriale largi sunt esențiale pentru exercitarea responsabilităților pozițiilor de conducere superioare în care slujesc SMSgts. Nivelul de calificare de 9 "Superintendent" este acordat atunci când SMSgts coase pe E-8. SMSgts ar trebui să-și continue dezvoltarea profesională pentru a deveni candidați viabili pentru oportunități de atribuire unice și viitoarele selecții de promovare a CMSgt.
Maestru Sergent (MSgt)
- Termenul oficial al adresei: sergentul sau sergentul principal
- Durata medie activă de promovare: 16,1 ani.
MSG-urile funcționează în primul rând în posturi de meșteșugari și de supraveghere, pregătindu-se pentru poziții de conducere mai avansate.
MSg-urile dețin un nivel de calificare de 7. Acest rang implică responsabilități sporite și necesită o perspectivă tehnică și managerială largă. MSgt selectează trebuie să se înscrie și să finalizeze cursul de corespondență AFSNCOA.
Sergentul tehnic (TSgt)
- Termenul oficial al adresei: sergentul tehnic sau sergent
- Durata medie activă de promovare: 14 ani
TSgts dețin un nivel de calificare de 7 ani și sunt calificați să îndeplinească sarcini tehnice foarte complexe, pe lângă asigurarea supravegherii. Aceștia sunt responsabili pentru dezvoltarea carierei personalului înscris sub supravegherea sa. Ei trebuie să obțină performanțe maxime de la fiecare subordonat și să asigure că produsul sau serviciul are calitatea necesară pentru eficiența totală a misiunii. TSgts se va strădui în permanență să-și lărgească și să-și perfecționeze expertiza profesională și tehnicile de supraveghere.
Sergentul personalului (SSgt)
- Termenul oficial al adresei: sergentul sau sergentul personalului
- Durata activă medie de promovare: 6,9 ani
SSg-urile sunt în primul rând meșteșugari cu anumite responsabilități de supraveghere a subofițerilor. Aceștia pot deține un nivel de calificare de 5 (călău) sau de 7 (meșteșugar). SSg-urile trebuie să-și completeze nivelul de 7-abilități prin instruirea de upgrade pentru a fi promovat la TSgt. Obligațiile de supraveghere a SSGt diferă de cele ale TSgt numai în ceea ce privește domeniul de aplicare și durata controlului. SSG-urile se străduiesc pentru o mai mare competență în materie de supraveghere, deoarece acestea funcționează în capacitatea lor tehnică. Ei sunt responsabili pentru subordonații lor și pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor atribuite. Ele asigură utilizarea corectă și eficientă a personalului și a materialului. SSg-urile trebuie să depună eforturi continue pentru a-și continua dezvoltarea ca tehnicieni și supervizori.
Senior Airman (SrA)
- Termenul oficial al adresei: senior airman sau airman
- Durata medie activă de promovare: 36 de luni
Un SrA este într-o perioadă de tranziție de la călătoresc la subofițer. Dezvoltarea abilităților de conducere și de conducere prin PME și studiul individual este esențială. Toate SrA ar trebui să se comporte într-o manieră proporțională cu standardele stabilite, afirmând astfel o influență pozitivă asupra celorlalți aerieni. SrA trebuie, în orice moment, să prezinte imaginea de competență, integritate și mândrie.
Airman First Class (A1C)
- Termenul oficial al adresei: airman first class sau airman
- Durata activă medie de promovare: 16 luni
Un A1C trebuie să respecte standardele Forței Aeriene și să fie un model pentru subordonați. Se așteaptă ca el să depună eforturi pentru a-și stăpâni abilitățile necesare în noile domenii de carieră.
Airman (Amn)
- Termenul oficial al adresei: airman
- Durata activă medie de promovare: 6 luni
Un amn, în timp ce este în primul rând un ucenic, este de așteptat să înțeleagă și să se conformeze standardelor militare.
Airman Basic (AB)
- Termenul oficial al adresei: airman basic sau airman
AB este un ucenic care dobândește și demonstrează cunoștințe despre obiceiurile militare, curtoaziile, tradițiile și standardele Forței Aeriene, în timp ce învață atât abilități militare, cât și tehnice. Termenul oficial al adresei este de tip airman basic sau airman.
Rang și precedență
Politica de rang și de prioritate provine din obiceiurile militare și tradițiile militare . În cadrul forței armate, subofițerii se clasifică și au prioritate față de toți aerienii și ceilalți subofițeri în funcție de rang. În același grad, precedența este determinată în următoarea ordine:
- Data rangului
- Data TAFMS
- Data totală a serviciului militar
- Data de nastere
Responsabilitatea și responsabilitatea cresc proporțional cu rangul. În cadrul fiecărui rang, responsabilitatea pentru conducere se bazează pe individul care are un rang înalt.