Recrutorii sunt responsabili pentru numărul și calitatea tinerilor bărbați și femei care se angajează și își încep carierele Forței Aeriene.
Există puține locuri de muncă în cadrul Forței Aeriene mai provocatoare, satisfăcătoare și recompensate ca recrutarea forțelor aeriene. O profesie mult mai vitală nu există în Forțele Aeriene ale Statelor Unite.
Personalul de top dintr-o varietate de domenii de carieră este selectat pentru taxa de recrutare. Solicitantul ideal este un membru al Forței Aeriene care este sincer motivat să fie recruiter și este dispus să accepte orice zonă geografică. Cu toate acestea, știm că mulți solicitanți sunt motivați în primul rând de dorința de a servi într-o anumită zonă geografică sau de nemulțumirea față de zona în care servesc în prezent. Preferințele geografice reprezintă primele criterii utilizate pentru realizarea potrivirilor inițiale. Dacă nu există voluntari potriviți, atunci cei mai mulți voluntari eligibili vor fi aleși în funcție de criteriile de selecție ale AFPC.
Turul taxei pentru recrutor
Taxa de recrutare este un turneu controlat de 3 ani. În cadrul Programului de extindere a recrutorului, recrutorii au opțiunea de a se prelungi timp de 1 an la un moment dat.
Deși stabilitatea este una dintre caracteristicile cele mai atractive ale taxei de recrutare, există constrângeri asociate.
- Odată plasate într-un statut stabilizat, persoanele fizice rămân în mod normal în această stare până la finalizarea întregului tur.
- În timp ce se află în situație stabilizată, recrutorii nu sunt eligibili să se ofere voluntar pentru repartizarea în străinătate, recalificare, școala tehnică etc., cu excepția cazului în care aplicația coincide cu rotația programată.
- În general, recrutorii nu sunt desemnați din Serviciul de recrutare înainte de finalizarea turului, cu excepția schimbării umanitare, a descărcării de gestiune sau a pensionării.
Un recrutor poate fi mutat dintr-o locație în alta în cadrul serviciului de recrutare. Astfel de mișcări interne sunt necesare datorită schimbărilor de programe, reorganizării și alocărilor pentru extinderea carierei sau pozițiile de avansare în carieră. Se aplică normele de schimbare permanentă a stației aeronautice (PCS) sau schimbarea permanentă a atribuțiilor (PCA).
Aspecte financiare ale taxei de recrutare
Condițiile de viață în comunitățile civile în care comisariatul, schimbul, serviciile medicale și alte facilități guvernamentale nu sunt disponibile sunt mai scumpe decât cele aflate pe sau în apropierea unei baze a Forțelor Aeriene. Recrutorii primesc o taxă specială de repartizare a taxelor (SDAP - 375 USD pe lună). Cu toate acestea, această remunerație nu este destinată să compenseze cheltuielile asociate cu viața de bază. SDAP este autorizat și destinat să atragă și să păstreze subofițerii responsabilitățile de recrutare. De asemenea, cheltuielile autorizate pentru buzunar asociate jobului de recrutare sunt rambursabile până la anumite limite. Angajarea în afara forței de muncă pentru recrutorii repartizați la orice birou de recrutare este strict interzisă. Persoanele care solicită recrutarea trebuie să fie în măsură să se mențină pe salariile lor militare.
Dacă aveți probleme financiare acum, taxa de recrutare nu este locul de încercare și recuperare.
Recruiter Așteptări
Deoarece recrutarea este o profesie de vânzări, recrutorul trebuie să adapteze activitățile zilnice la disponibilitatea solicitanților potențiali și a celor care influențează comunitatea. Acest lucru necesită adesea ore neregulate și câteva perioade de TDY departe de casă. De exemplu, un solicitant vă poate dori să veniți acasă pentru a face o prezentare. Părinții solicitantului pot, de asemenea, să dorească să audă informațiile, iar dacă ora 20:30 este cel mai bun timp, atunci vă așteaptă să vă cazați. În plus, mulți solicitanți vor fi disponibili numai la sfârșit de săptămână și va trebui să fiți disponibili și atunci.
Acoperirea zonelor geografice mari este un alt moment de absorbție. În unele cazuri, teritoriul acoperit este atât de mare încât TDY la ceea ce numim birou de itinerar este necesar.
Pentru a pur și simplu, ca recruiter al Forțelor Aeriene, trebuie să fiți dispuși să trăiți în permanență valorile de bază ale Forței Aeriene ale "Serviciului înainte de sine". Dar aceasta este doar vârful sabiei. De asemenea, veți fi așteptat să interacționați cu organizațiile civice și comunitare, să stabiliți relații cu oficiali școlari și să direcționați un plan eficient de vizitare a școlii. Printre alte activități interesante se numără participarea la parade și alte evenimente speciale, crearea conștiinței comunității și solicitarea asistenței din partea presei locale în promovarea forțelor aeriene.
Obiective (cote)
Satisfacerea cu succes a obiectivelor lunare de recrutare este vitală pentru misiunea Forțelor Aeriene. Milioane de dolari sunt angajați în programele de pregătire militară și tehnică de bază ale Forțelor Aeriene. Obținerea unor recruți de calitate suficienți și a altor solicitanți pentru a umple cerințele personalului Forței Aeriene poate fi o provocare. Concurența din partea altor servicii armate și a sectorului privat este dornică, iar recrutorii trebuie să muncească din greu pentru a-și atinge obiectivele de recrutare. Prin urmare, este important ca solicitanții de taxe de recrutare să înțeleagă sistemul de obiective pentru a preveni ipotezele inexacte.
Cerințele de personal ale forțelor aeriene sunt date serviciului de recrutare sub formă de obiective programate pentru aderarea în aderare (EA), ofițerii de linie (școala de instruire a ofițerilor), profesioniștilor din domeniul sănătății (medici, asistente medicale etc.), solicitanții Corpului de formare a ofițerilor de rezervă pentru Forțele Aeriene (AFROTC) și altele, după caz.
Recrutorii sunt desemnați în scopuri lunare, trimestriale și anuale într-unul sau mai multe dintre aceste programe. Calitatea solicitantului este foarte importantă, iar calificările mentale, fizice și morale sunt ridicate, în special în programul de aderare în care au început toate noile recrutorii.
Obiectivele de producție se bazează pe o analiză detaliată a pieței zonei recrutate și sunt cât se poate de corecte și echitabile. Productivitatea lunară este analizată și evaluată cu atenție. Fiecare recrutor are o piață suficientă pentru a-și atinge obiectivele atribuite. Recrutatorii care îndeplinesc sau depășesc obiectivele sunt recunoscuți în mod corespunzător, iar cei care nu reușesc să îndeplinească cerințele țintă sunt evaluați pentru a determina motivul și apoi au oferit instruire suplimentară după cum este necesar.
Contrar convingerilor populare, rapoartele de performanță ale recrutorului (EPR) nu se bazează numai pe atingerea obiectivelor atribuite. Formarea și asistența suplimentară sunt mult mai preferate în comparație cu realocarea și înlocuirea. Cu toate acestea, dacă evaluările productivității arată că recrutorul nu se ocupă de acest lucru datorită lipsei de efort, pot fi luate măsuri adecvate de salvare. Sistemul de atribuire a obiectivelor folosit de recrutarea managerilor este monitorizat mai atent decât sistemele de alocare a muncii utilizate în cele mai multe alte specialități ale Forțelor Aeriene. Chiar și cu accentul pus pe acest obiectiv, nici un alt loc de muncă al Forțelor Aeriene nu permite persoanelor să-și stabilească succesul relativ în competiție cu alți subofițeri.
Este cu adevărat o experiență provocatoare și revigorantă. Recruiter planifică lucrarea și apoi lucrează la plan - supravegherea directă este de obicei foarte limitată.
Eligibilitate
Un solicitant trebuie:
- Fiți SRA prin MSgt și aveți 17 ani sau mai puțin timp în serviciu (TIS). Toți solicitanții trebuie să fie angajați în carieră, indiferent de codul de specialitate al Forței Aeriene (AFSC) sau statutul de cesiune.
- Fi calificat în AFSC. Nu trebuie să existe rapoarte de performanță (EPR) însoțite de "3" (sau mai puțin) în ultimele trei perioade de raportare.
- Aveți timp adecvat pe stație (TOS) înainte de a aplica. Cu toate acestea, derogările sunt autorizate pentru atribuirea CONUS. Membrii de peste mări trebuie să se afle în termen de un an de la data stabilită de DEROS pentru a aplica.
- Au un profil fizic minim de 2-2-2-2-2-1 și o clasificare minimă dentară a II. Orice renunțare trebuie solicitată și documentată pe deplin.
- Fiți remarcabili în ceea ce privește aspectul, purtarea militară, comportamentul și performanța trecutului. Nu se acordă derogări pentru situațiile care diminuează aspectul personal remarcabil, renunțările la bărbierit etc. O renunțare la măsurarea grăsimii corporale (BFM) va fi luată în considerare individual. Forțele de recrutare a Forțelor Aeriene trebuie să respecte sau să depășească standardele AFI 36-2903.
- Aveți o licență de conducere validă de stat.
Metoda de selecție
Recrutatorii sunt aleși din două surse, voluntari și selectați. Voluntarii sunt metoda preferată de selecție. Cu toate acestea, dacă o cerință rămâne neschimbată, procesul de selecție a recrutorului mandatează AFPC să selecteze cel mai potrivit membru pentru a îndeplini aceste cerințe. Dacă îndepliniți criteriile de eligibilitate menționate în secțiunea de mai sus și ați fost pe o stație de peste 8 ani, sunteți vulnerabil pentru "selecție" de AFPC.
Echipa de recrutare de screening examinează toate cererile de taxare de recrutare. Acest proces de screening este strict riguros și extinse, menit să asigure cel mai bun posibil meci person / loc de muncă și probabilitatea de succes ca un recruiter al forțelor aeriene. Acest proces include examinarea aplicației candidatului, istoricul EPR, verificarea creditelor, verificarea AMJAM, revizuirea înregistrărilor medicale ale membrilor / familiei, recomandarea comandantului unității și un proces amplu de interviu / evaluare. Solicitanților potențiali li se va administra inventarul Emoțional al Cotelor și Interviul Emoțional al Cotelor, care va fi marcat în funcție de profilul recrutorilor de succes pentru a determina potrivirile potențiale de calificare pentru taxa de recrutare.
Se depun toate eforturile pentru a plasa candidații selectați în domeniile lor de preferință. Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi garantat. În plus, dacă sunteți voluntar, nu veți fi alocat unei locații fără consimțământul dvs. În nici un caz, planificarea PCS nu trebuie făcută până la notificarea oficială de atribuire de către AFPC.
Școala de recrutare
Solicitanții selectați pentru o misiune de recrutare primesc instrucțiuni de atribuire prin MPF, pentru a include comenzi pentru TDY la școala de recrutare de șapte săptămâni din Lackland AFB, Texas. După finalizarea cu succes a cursului de recrutare, noii recrutorii se vor întoarce la stațiile lor de serviciu și vor proceda pentru o mișcare normală PCS.
Pentru mai multe informații despre Școala de Recrutare, accesați site-ul Web la http://www.rs.af.mil/ Cursul de recrutare este unul dintre cele mai provocatoare cursuri din Forțele Aeriene și necesită efort suplimentar și dorință sinceră. Standardele la Școala de Recrutare sunt ridicate. Durata cursului este de 7 săptămâni (8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână).
Există o mulțime de teme și de studiu. Instrucțiunea include beneficiile și drepturile entității Air Force, criteriile de selecție a programelor, publicitatea și promovarea, relațiile cu comunitatea, vorbirea și vânzările. Există mai multe exerciții clasificate, inclusiv examinări scrise, discursuri și prezentări de vânzări. Vânzările sunt prezentate în timp, în situații simulate, în care studentul este recrutorul și instructorul este recrutatul potențial. Discursurile sunt de la 8 la 12 minute și sunt prezentări persuasive îndreptate spre publicul simulat, cum ar fi grupurile civice și elevii de liceu.