În anii 1970, prin anii '90, personalitatea condusă de tip A, agresivă, a fost tot furia, deoarece acești oameni aveau ceea ce avea nevoie pentru a urca pe scara corporativă și a bătut șansele. Apoi oamenii de stiinta de sanatate au descoperit ca oamenii de tip A au fost mai predispusi la boli de inima, in mare parte din cauza nivelurilor lor ridicate de ostilitate exprimate fata de altii.
Un studiu amplu al peste 20.000 de angajați din Europa a arătat că un șef rău crește riscul unui angajat de boli de inimă. Se pare că a fi inimă vă va deteriora inima.
Dezavantajul lui Grit
Generațiile anterioare ar trebui să ne creadă că dacă lucrați destul de mult, oricine poate realiza orice. Mai recent, Angela Duckworth a popularizat cercetarea care arată că granulația, acea combinație magică de perseverență și pasiune, este cheia succesului în carieră, așa cum este definită de venit, de satisfacția profesională și de promovare. Ei bine, aceste zile sunt plecate ca milenii care se ocupă mai puțin de titluri și salarii și mai mult despre echilibru și responsabilitate socială.
Grit poate prezice succesul carierei, dar are și unele dezavantaje semnificative. Dacă definiți succesul ca fiind "a merge mai departe în lumea afacerilor", atunci promoțiile și pozițiile de top favorizează cu siguranță pietrele. Daniel Goleman, cel mai bine vandut autor care a popularizat conceptul de inteligenta emotionala, citeaza cercetari convingatoare care arata ca si oamenii cu pietre tind sa fie destul de autoconcentrati, greu de obtinut si atat de impulsionati sa conduca altii departe.
Ei nu sunt cei mai bine echilibrați jucători de echipă și lideri.
De fapt, majoritatea angajatorilor caută alte calități în afară de pietriș atunci când angajează. Grit este important, și în nici un caz unicul predictor al succesului. Luat în izolare, pietrișul poate fi o responsabilitate în climatul de azi al locului de muncă.
Succesul este totul despre conexiune și abilități de relaționare
Deci, care este secretul succesului carierei de azi?
Cercetarea indică un câștigător clar: conexiune și abilități de relaționare.
Seth Godin, liderul și guru-ul afacerilor, spune că acum trăim într-o economie de conexiune, în care abilitatea de a se conecta cu alții și de a se conecta cu ceilalți este extrem de importantă.
Jurnalul European al Personalității a publicat un studiu cuprinzător al succesului carierei, constatând că abilitatea de a crea și de a susține o rețea extinsă de conexiuni prezice succesul carierei pe tot parcursul vieții.
Ceea ce nu sa schimbat în ultimii 100 de ani este că cine știți mai contează mai mult decât ceea ce știi. Relațiile diverse deschid posibilitățile și oportunitățile. Oamenii îi ajută pe oameni pe care îi cunosc și le încredințează
În 2015, Forbes a raportat rezultate din mai multe studii peer review, arătând că pur și simplu fiind într-o rețea deschisă în loc de o rețea închisă este cel mai bun predictor al succesului carierei. Starea deschisă la idei noi, învățarea unor lucruri noi și întâlnirea cu noi oameni este critică într-o economie de conexiune.
Experienta noastra de a lucra cu liderii in legatura cu comunicarea si abilitatile de conflict releva un model similar. Evaluăm și antrenăm trei competențe de conducere:
- sinceritate
- Inventivitate
- Persistenţă
Fiecare este necesar, dar nu suficient pentru o conducere mare.
Împreună, acestea constituie ceea ce credem că este o definiție pură a compasiunii, de a lupta cu alții în loc să le împotrivească.
Cercetările arată că liderii care întâmpină dificultăți în ceea ce privește conducerea în mod efectiv cu cel mai mic punctaj în Openness. Și colegii și adepții lor sunt de acord că aceasta este o responsabilitate. Într-o economie de conectare, pur și simplu nu ne putem permite să pierdem energia care se luptă împotriva altora în moduri contradictorii pentru a merge mai departe.
3 sfaturi pentru a vă ajuta să obțineți mai departe cu compasiune
Deci, cum dezvoltați compasiunea, vă conectați și îngrijiți o rețea deschisă? Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să obțineți succesul într-o economie de conectare.
- Diversificarea expunerii: Urmăriți și interacționați cu persoane ale căror vederi sunt diferite de ale dvs. Un studiu al obiceiurilor de comunicare socială a liderilor de vârf a arătat o rețea de conexiuni mult mai diversă decât colegii lor cu mai puțin succes. Evitați să împingeți propriile convingeri, în schimb, învățați tot ce puteți despre ce alții cred, simt și acționează așa cum fac ei.
- Fiți un conector: căutați modalități de a aduce oamenii împreună. Căutați oameni pe care îi cunoașteți și care ar putea adăuga valoare în jurul nevoilor pe care le cunoașteți. Apoi faceți introducerile.
- Dezvoltați-vă deschiderea: Cultivați-vă empatia încercând mai întâi să înțelegeți punctul de vedere al altcuiva înainte de a vă împinge pe al tău. Afirmă și validează oamenii observând ceea ce fac bine, în loc de ceea ce fac greșit. Dezvăluiți-vă propriile sentimente, motive și agende, astfel încât oamenii să știe că nu ascundeți nimic și ei vă devin sinele autentic.
Linia de fund
Măsurile vechi ale succesului în carieră au fost în mare parte bazate pe drame, sugerând că lupta împotriva altora pentru a merge înainte a fost în regulă. Nu mai. Într-o economie de conexiune, lupta cu ceilalți pentru a construi și a cultiva conexiunile este sosul secret al succesului. Compasiunea este cheia.
Dr. Nate Regier este proprietarul co-fondator și directorul executiv al Next Element, o firmă de consultanță globală specializată în construirea de culturi de responsabilitate compasională. Un fost psiholog practicant, regierul este un expert în inteligența și conducerea social-emoțională, conflictele pozitive, sănătatea minții-corp-spirit, neuropsihologia, dinamica grupului, comunicarea interpersonală și leadership, evaluarea și coaching-ul executiv, dezvoltarea organizațională, . Un consilier internațional, este un instructor certificat Master Leading Out of Drama, Process Communication Model®, care certifică instructorul de bază și co-dezvoltator al instruirii și coaching-ului Leading Out of Drama® al Elementului Următor. Nate a publicat două cărți: Dincolo de drame și ultima sa lucrare, Conflict Without Casualties.