Puțini oameni s-au născut pentru a gestiona; cele mai multe sunt învățate să le gestioneze. Și, deși este extrem de util să ai un îndrumător de management la începutul carierei, mai des, managerii trebuie să se adreseze surselor externe. Cărțile de caramida și mortar și librăriile online abundă cu cărți de gestionare pentru a ajuta începătorii, precum și cei care învață de-a lungul vieții, care vor să-și păstreze lustruirea meseriei.
Aici sunt șapte cărți cheie de gestionare a afacerii pe care, ca manager , trebuie să le citiți pentru a-ți îmbunătăți abilitățile manageriale, precum și abilitățile de gestionare a oamenilor. Indiferent dacă luați una dintre aceste cărți împreună cu dvs. pe plajă, pentru a vă distruge în timpul zilelor lentă de vară sau pentru a vă lăsa în plină iarnă, fiecare oferă o înțelegere și cuvinte de înțelepciune care vă vor ajuta să vă dezvoltați cu succes cariera.
Acum, descoperă-ți punctele forte
Aceasta este o carte cu adevărat grozavă a duetului Marcus Buckingham și a lui Donald Clifton. Puteți utiliza informațiile oferite în această carte pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine punctele forte (și punctele slabe) proprii. Înțelegerea slăbiciunilor dvs. și unde aveți nevoie de îmbunătățire sunt esențiale pentru dezvoltarea carierei dvs. De asemenea, puteți să-l utilizați pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine echipa dvs.
În primul rând, întrerupeți toate regulile
Gallup, Marcus Buckingham și Curt Coffman, s-au străduit să rezume în această carte de management rezultatele studiului amplu și aprofundat, care prezintă profiluri de mari manageri. Managerii (care, în cele din urmă, au devenit punctul central al cercetării duo-ului) au excelat în dezvoltarea talentelor specifice ale angajatului și în creșterea angajaților lor în cele mai performante. Acești administratori, după cum explică titlul, nu ezită să încalce orice regulă pe care trebuie să o urmeze înțelepciunea convențională. Acești doi autori au rupt literalmente matrița.
Cartea de desene animate New Yorker
Iată un motiv pentru pictograma Desenul de desene animate New Yorker a vizitat paginile revistei The New Yorker de peste un secol. Aceste desene animate fac nu numai oamenii să râdă, ei fac oamenii să gândească. Ca și filmele lui Woody Allen, desenele animate sunt amuzante, deoarece sunt adevărate. Această colecție de desene animate nu este doar o citire plăcută, ci și o întărire a faptului că neplăcerile și provocările pe care le întâmpinați la locul de muncă sunt universale.
Comunicați cu încredere!
În fiecare an, Dianna Booher învață mii de oameni cum să comunice mai eficient la locul de muncă, la domiciliu sau în orice altă situație dată. Această carte dezvăluie sfaturile doamnei Booher într-o singură sursă compactă și vă oferă sfaturi pentru creșterea capacității dvs. de a gândi pe picioarele voastre și de a comunica verbal cu ceilalți în mod confident.
Gândire executivă
Titlul complet al acestei cărți este "Gândirea executivă: visul, viziunea, misiunea realizată". Cu toate acestea, autorul, Leslie Kossoff, a dezvăluit într-un interviu că de obicei se referă la cartea "Dare to Dream". Asta pentru că majoritatea profesioniștilor aflați într-o funcție executivă se tem să facă asta. Dacă nu sunteți hotărât să cumpărați cartea și să citiți mai întâi interviul cu autorul, vă poate fi greu să rezistați punerii într-o ordine de grabă pentru a obține mâinile pe o copie.
Bine la mai bine
Autorul Jim Collins numește pe bună dreptate "bun la mare" un "prequel" pentru cartea sa de afaceri extrem de reușită "Construită până la sfârșit", care a stabilit o țintă pentru toți managerii. Cu toate acestea, acea carte a lăsat informații critice pentru acei profesioniști care se străduiesc să-și mute companiile de la "Bun spre Mare", spre deosebire de cei care încearcă (pur și simplu) să se țină de măreție. Această piesă importantă lipsă este identificată în mod clar în "Binele mare" al lui Collins.
Cele 16 tipuri de personalitate, descrieri pentru auto-descoperire
Această carte este o întorsătură interesantă pentru cele 16 tipuri personale foarte populare de Myers Briggs, care sparge personalități în peste o duzină de oameni. Dacă achiziționați această carte, este recomandabil să vă întrebați dacă credeți că există o diferență între stilul de management și stilul de comunicare. Mulți manageri de succes consideră că cea mai importantă abilitate de management este abilitatea de a comunica eficient. Prin urmare, ele sunt una și aceeași.