Cunoaște-ți locul de muncă și înregistrează o performanță bună
Este cel mai important mod de a-ți impresiona noul sef - fii foarte bun la ceea ce faci. Liderii buni au un talent pentru a dimensiona noile echipe în primele câteva săptămâni.
Ei vor întreba. Dacă ești bun la ceea ce faci, ei o iau pe el și dacă nu ești, nu va mai contează altceva.
Fii proactiv cu privire la introducerea în noul tău manager
Dacă este posibil, trimiteți un CV înainte de timp. Furnizați un rezumat al responsabilităților, al proiectelor pe care lucrați, al planului dvs. de dezvoltare și al altor informații care ar putea să nu fie în fișierul dvs. oficial al angajatului.
Comportamente care sunt apreciate de majoritatea noilor manageri
Entuziasm, optimism, curiozitate, inițiativă și judecată bună. Comportamentele care se încruntă de un nou manager: cinism, whining, degetul, scepticism, și acționează ca un know-it-all.
Clarificarea așteptărilor este critică
Aflați ce așteaptă noul tău manager de la tine și de la angajați, în general. Fiți pregătit să vorbiți despre ceea ce vă așteptați de la managerul dvs., în cazul în care vi se cere - dar numai dacă vi se cere. Dacă nu vi se cere, de obicei nu este un semn bun.
Ajutați-l pe noul manager să învețe
Fiți proactivi, anticipați ce trebuie să știți și oferiți-i la momentul potrivit. Fii răbdător. Dacă managerul dvs. nu pare interesat de învățare, atunci din nou, acesta este un drapel roșu. Cei mai buni lideri noi petrec primele trei luni de a pune întrebări și de a asculta.
Încercați să minimizați cât de multe ori spui
"Am încercat asta înainte și nu a funcționat."
Fiți foarte deschisi pentru a schimba
Asculta. Nu ascultați să evaluați, să ascultați posibilitățile . Sunt șanse, există un motiv pentru care a fost adus un nou manager; nu întâlniți ca parte a problemei. Și poate că ești doar o dorință și o capacitate de adaptare și schimbare.
Aflați despre noul dvs. manager
Faceți o căutare Google, căutați profilul lor LinkedIn. Aflați despre stilul de conducere sau filosofia. Puneți întrebări despre interese, hobby-uri, familie etc. Arătați un interes în cunoașterea lui / ei și oferiți informații în schimb. Fiind vulnerabil este primul pas în construirea încrederii și a unei relații. Redați-l după urechi, nu oferiți prea mult prea devreme (TMI), dar fiți pregătiți să vă răsplătiți.
Urmăriți întoarcerea Managerului
Să presupunem că aveți deja o relație de lucru pozitivă și stabilă și acționați astfel. Să presupunem că tot ceea ce spui despre noul dvs. sef va reveni la ele sau va ajunge pe prima pagină a intranetului companiei a doua zi. Fii aliat.
Cu toate acestea, nu fi un blatant Suck-Up. Care este diferența?
Un lider bun cunoaște, de obicei, diferența dintre aspirație și curtoazie și competență de bază.
Pentru cei dintre voi care sunt autodistructivi, iată cinci modalități de a coborî pe un picior greșit cu noul tău manager:
- Să presupunem că noul dvs. manager este incompetent, rău și nesigur. Faceți-i să câștige respectul și încrederea.
- Ține capul în jos și gura închisă. Noul tău manager ar trebui să învețe cum trebuie, așa cum ai făcut. Păstrați un profil scăzut. Vorbiți numai atunci când vi se solicită și oferiți doar cantitatea minimă de informații. Experiența este cel mai bun profesor și toți învățăm prin greșelile noastre .
- Misiunea ta este să ajuți noul tău manager să învețe funiile și să se asimileze cu modul stabilit de a face lucrurile. Fiți un model de conformitate. Se va simți ca și cum ai sparge un cal sălbatic pentru o vreme, dar rămâi acolo, toți vin în sfârșit.
- Știi toate aceste nemulțumiri, zgomote și plângeri pe care le-ai depozitat? Toate lucrurile pe care managerul tău anterior nu le-ar fi auzit? Ei bine, aici este sansa ta mare! Luați întreaga listă cu dvs. pentru prima dvs. întâlnire. Chiar mai bine dacă intri în calitate de "purtător de cuvânt" pentru echipa ta, managerul tău va respecta potențialul tău de lider în devenire.
- Amintiți-vă că cea mai bună șansă de succes și alpinismul vechii scări face tot ce puteți pentru a vă sabota noul șef. Dumberul noului tău manager, mai inteligent vei arăta. Nu pierdeți ocazia de a corecta sau de a nu fi de acord cu managerul dvs., public sau chiar mai bine, în spatele lui / ei.
Oh, și apropo, dacă urmează să urmați cele cinci căi, asigurați-vă că primiți informațiile de contact pentru vechiul dvs. manager, veți avea nevoie de un nou loc de muncă în curând