Scrieți o scrisoare de referință pentru un specialist în marketing
Atunci când un angajat a fost evaluat și prețuit de un angajator, scrisoarea de referință pe care o scrieți ar trebui să transmită acest sentiment potențialului nou angajator. Dacă angajatul se află încă în organizația dvs., sperăm că le-ați transmis valoarea lor.
Angajații caută noi locuri de muncă din mai multe motive . Angajatul dvs. nu controlează complet o serie de motive pentru care ar putea părăsi angajatul dvs. În trecut, companiile și-au pierdut angajații care se întorc la școala de grad, se căsătoresc și se mută în statul de origine al soțului, se mișcă pentru că soțul / soția cu un doctorat nou-născut. a luat un nou loc de muncă într-un alt stat și a trăi mai aproape de părinții bolnavi și îmbătrâniți. Acestea sunt motivele pentru care un angajator ca tine nu poate controla motivul pentru care un angajat pleacă.
Acești indivizi, dacă aceștia au lucrat cu succes pentru compania dvs., merită orice ajutor pe care îl puteți oferi acestora să găsească locuri de muncă în noua locație. De fapt, orice puteți face pentru a-ți ajuta angajații valorificați să găsească următoarea mare oportunitate este să le demonstreze bunăvoința și să vă marcheze ca pe un angajator de alegere . În această zi de difuzare rapidă a informațiilor despre mass-media sociale, puteți conta pe bunătatea dumneavoastră - sau pe lipsa acesteia - devenind un subiect.
În alte situații, angajații excelenți părăsesc compania dvs. pentru o oportunitate pe care nu o puteți furniza în prezent. Ei pleacă pentru o creștere cu 10-20% a salariilor, pentru a-și asuma un rol de conducere, pentru a învăța un nou limbaj de programare, pentru a diversifica industriile și pentru multe alte motive bune și mai bune.
(În aceste cazuri, trebuie să descoperiți ce a făcut angajatul să înceapă să privească în primul rând, mai ales dacă el sau ea nu ți-a spus niciodată ce au nevoie de la tine sau nu primesc.)
Aflați mai multe despre furnizarea de scrisori de recomandare și de recomandare . Rețineți aceste recomandări generale cu privire la răspunsul la cererile de verificare de referință .
Sample Reference Letter
Utilizați această scrisoare de referință ca referință și format atunci când doriți să scrieți propriile litere de referință .
Data
Dl Jonathan Meijer
Meijer Bănci
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Dragă Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson mi-a raportat la compania Fisher din martie 2009-august 2017. Ea a fost specialist în marketing care a lucrat în majoritatea domeniilor departamentului de marketing al companiei noastre.
Ca generalist de marketing. Rebecca a contribuit la comunicarea de marketing prin scrierea de comunicate de presă pentru mass-media orientate, ajutând la înființarea de târguri și dezvoltarea mesajului de produs și a materialelor de marketing pentru atragerea clienților.
De asemenea, a colaborat cu mass-media socială , creând și monitorizând conturile noastre pe Twitter, Facebook și pe alte site-uri media sociale. În această calitate, Rebecca a fost prezența noastră socială pe internet. Ea a răspuns nevoilor clienților și a construit o conversație în curs cu clienții și clienții potențiali. Ea a coordonat cu alți angajați pentru a satisface nevoile clienților.
Mi-a plăcut să lucrez cu Rebecca. Ea a fost dornică să învețe noi domenii de marketing și a făcut o treabă excelentă extinderea eforturilor noastre de marketing către social media.
Zona noastră de Facebook a crescut cu mii de persoane după ce a pornit contul nostru. Rebecca a fost, de asemenea, un excelent scriitor cu o abordare creativă a dezvoltării materialelor noastre de marketing.
Un jucator de echipa, Rebecca a lucrat bine cu colegii ei in marketing. Ca specialist cu timpul petrecut în multe responsabilități, ea a echilibrat nevoile concurente cu umor și profesionalism.
Ea a fost expert în identificarea punctelor de informare în masă și în obținerea unei acoperiri de presă pentru produsele noastre. Rebecca era recunoscută pentru a reveni la expoziții comerciale cu informații despre sute de potențiali clienți pentru ca departamentul de vânzări să contacteze pentru urmărire.
Îi recomand pe Rebecca pentru orice poziție care se va baza pe abilitățile ei și pe înregistrarea dovedită a contribuției sale la marketing. Era un remarcabil coleg și contribuitor.
Sunați-mă dacă aveți nevoie de informații suplimentare.
Aș fi fericit să vă spun mai multe despre realizările lui Rebecca la compania Fisher.
Salutari,
Michael R. Cox
Director de Marketing
Biroul: 734-233-4801 sau Celula: 734-998-3208
Plasați o copie a scrisorii de referință, după examinarea de către Resurse Umane, în dosarul personalului angajatului.