Consulul de lucru în litigii civile
Mai jos sunt câteva dintre dezavantajele de a lucra în litigii civile. Pentru imaginea completă a ocupării forței de muncă în litigii, revizuiți Partea I a acestui articol, care dezbate avantajele unei cariere în materie de litigii .
Litigiul poate fi repetat
Deoarece toate cazurile de litigii urmează aceeași cale de bază, munca poate deveni monotonă și repetată. În timp ce multe sarcini în litigii, precum reclamația clientului și mărturia procesului, sunt provocatoare și interesante, litigiile implică, de asemenea, sarcini de rutină și repetată. Sarcini precum cercetarea de rutină și pregătirea scrisorilor de cerere, cronologiilor medicale, termenelor pentru caz, cererilor non-partid și rezumatelor de depunere pot fi extrem de consumatoare de timp, banale și plictisitoare.
Litigiile pot fi rapide
Litigiile sunt latente cu termene și sarcini care trebuie îndeplinite zilnic, deci trebuie să vă dezvoltați într-un mediu rapid, uneori haotic. Litigiile de depunere a termenelor limită și studiile care se vor apropia vor obliga să evalueze, să prioritizeze și să jongleze mai multe priorități, iar lista incendiilor pe care să le scoți poate părea nesfârșită. Trebuie să fii organizat, metodic, învățat rapid și să lucrezi bine sub presiune pentru a excela într-un mediu de litigii cu ritm rapid.
Nu fiecare client este unul care vă place
Să recunoaștem, nu fiecare client este unul ideal. Societatea prezintă o multitudine de persoane care necesită reprezentare juridică, iar unii clienți sunt mai distractivi și mai interesanți de a interacționa cu ceilalți. Pe parcursul carierei dvs. în litigii, veți rezolva în mod inevitabil cazurile și veți participa la procese în numele clienților care sunt exigenți, dificili sau care nu răspund.
Cronologia litigiilor este lungă
Litigiile nu reprezintă un traseu expres pentru o rezoluție. În mod obișnuit, este nevoie de unul până la trei ani pentru ca un caz să fie judecat. În acel moment, clienții pot deveni nerăbdători, plictisiți sau frustrați. Clienții vor trebui să fie siguri și siguri că cazurile lor progresează așa cum ar trebui să fie și că toate termenele și problemele sunt tratate în mod corespunzător pe tot parcursul procesului de soluționare a litigiilor.
Litigiul implică un conflict
Nu toată lumea se bucură de "sportul regilor". Unii oameni nu sunt foarte potriviți pentru a lucra într-o zonă care implică conflicte între două sau mai multe partide. Deoarece litigiul implică întotdeauna două părți, este inerent contradictoriu. În anumite cazuri, consilierul sau clientul opus poate fi dificil de a lucra cu. Unele persoane preferă munca comercială sau tranzacțională în litigiu, deoarece este mai puțin conflictuală.
Partea reclamantului: câteodată pierzi
În anumite domenii ale litigiului, cum ar fi vătămarea corporală , răspunderea pentru produse , dreptul familiei și malpraxisul medical, avocații lucrează adesea pe baza unei taxe de urgență. Într-un aranjament de urgență, firma de avocatură nu face decât să câștige bani în cazul în care rezolvă sau câștigă un verdict la proces. Unul dintre dezavantajele inerente de a lucra în litigii din partea reclamanților este că uneori pierzi.
Este posibil ca voi să judecați un caz de ani de zile fără nici o compensație la sfârșitul călătoriei lungi.
Partea de apărare: cote facturabile
Pe de altă parte, lucrătorii din domeniul apărării trebuie să urmărească timpul de facturare și să respecte cotele zilnice, lunare și anuale plătibile. Compensația depinde de obicei de orele facturabile. Poate fi stresant să explicați fiecare minut al zilei de lucru și să facturați numărul așteptat de ore, mai ales dacă sunteți în afara biroului pentru orice perioadă de timp din cauza unei boli, a FMLA sau a timpului personal sau dacă nu aveți suficientă muncă pentru a vă respecta cota.
Ore lungi
Termenele limită și studiile care se apropie necesită ca avocații, paralegalii și personalul juridic să lucreze ore îndelungate. Aceste ore pot depăși cu mult patruzeci de ore într-o anumită săptămână, timp de săptămâni, inclusiv serile și weekend-urile.
Dacă aveți obligații personale sau vacanțe pre-planificate, vi se poate solicita să le reprogramați pentru a se potrivi cu calendarul procesului firmei. Orele lungi pot fi împovărătoare, pot crea conflicte cu activitățile personale și pot împiedica un echilibru pozitiv între viața profesională și cea privată.
Trebuie să dezvolți o piele groasă
Câmpul litigiilor rapide este un teren de creștere a stresului. Avocații, paralegalii și personalul juridic pot deveni agitați, frustrați și frați , iar stresul poate avea un efect de reducere a pierderilor în cadrul firmei. Trebuie să dezvoltați o piele groasă și să nu faceți personal interacțiuni stresante cu ceilalți decât dacă există un motiv bun pentru a face acest lucru. Stresul și reacțiile umane pe care le produce provin standard cu teritoriul.
Concluzie
Dacă după ce ați citit această listă de păreri, considerați că litigiul nu este o cale de carieră ideală pentru dvs., atunci ar trebui să luați în considerare zonele de proprietate imobiliară, fiscalitate , afaceri, valori mobiliare , proprietate intelectuală , drept de secret comercial sau alte domenii ale dreptului care se încadrează în domeniul tranzacțional. Aceste domenii implică mai puține conflicte, dar oferă totuși multe din aceleași beneficii, oportunități de creștere profesională și avantaje de carieră asociate activității de litigiu.