Î. Ce este legislația muncii?
A. Dreptul de angajare implică litigii privind discriminarea la locul de muncă , incluzând pretenții legate de rasă, sex, vârstă și discriminare pentru persoanele cu handicap. În practica mea, îi apăr pe angajatori în litigii în fața Comisiei pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă , a Comisiei de Relații Umane din Pennsylvania și a procedurilor în instanțele federale și federale.
Alte tipuri de litigii legate de angajare includ cazuri de salarizare și de oră, cazuri care implică deturnarea secretelor comerciale și proceduri de aplicare a acordurilor de neconcurență.
O altă componentă largă a practicii legii muncii include consilierea angajatorilor în toate aspectele raportului de muncă, de la angajarea prin reziliere. În acest sens, sfătuiesc angajatorii cu privire la următoarele aspecte:
- Hărțuirea la locul de muncă
- Locuințe de invaliditate
- Concediul de familie și de concediu medical respectă legea
- Manuale pentru angajați
- Politici și practici de resurse umane
- Chestiuni privind salariile și oră
- Cercetări la locul de muncă
- Testarea de droguri și alcool
- Acțiune disciplinară și încetare
- Reduceri de forță
- Ocuparea la lucru / descărcarea de gestiune
- Contracte de muncă
- Clauze restrictive și acorduri de confidențialitate
- Acorduri de contractare
- Permisiuni și eliberări
- Despăgubiri de compensare pentru șomaj
Q. Ce îți place să faci practică în acest domeniu de drept?
A. Dreptul muncii nu este niciodată plicticos.
Concluziile discriminării și hărțuirea implică în mod obișnuit relații complexe între oameni la locul de muncă și, prin urmare, au o componentă foarte umană care lipsește adesea în alte tipuri de litigii.
Problemele cu care mă confrunt de la o zi la alta se schimbă în mod constant, iar legea evoluează vreodată în acest domeniu.
Îmi place, de asemenea, că o mare parte din practica legii muncii presupune proactivitate. O mare parte din timpul meu este cheltuit consultând angajatorii cu privire la modul de reducere sau eliminare a riscului de litigiu. În alte domenii ale litigiului, avocatul va primi un apel că un proces a fost depus și trebuie să fie apărat. Prin consilierea profesioniștilor din domeniul resurselor umane în momentul apariției problemelor și prin îndrumarea acestora prin pași pentru a face față unei anumite probleme, litigiile sunt adesea evitate.
Q. Care sunt provocările practicării legii muncii?
A. Supa de alfabet a legilor muncii - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA etc. - este destul de complexă. Există multe capcane pentru angajatorul necorespunzător.
În plus, litigiile privind locurile de muncă, prin natura lor, sunt deseori foarte controversate, deoarece angajatorii nu pot ajuta decât să ia acuzații de hărțuire sau discriminare personal. Este adesea dificil să-l convingem pe angajator să se retragă și să privească litigiul din perspectiva unei afaceri. Aspectul emoțional al acestor afirmații și dorința angajatorului de a fi justificată pot uneori să fie un obstacol pentru a aduce părțile la o soluție amiabilă.
Î. Descrieți o zi tipică în zona dvs. de practică.
A. Într-o zi obișnuită, aș putea răspunde la întrebările unui angajator cu privire la modul în care să se ocupe de o disciplină a angajaților sau o problemă de descărcare de gestiune, să consilieze un angajator cu privire la aplicarea unui acord neconcurențial, să apară în instanța federală într-o cauză contencioasă care implică hărțuire sexuală; să întocmească un acord de despăgubire pentru un executiv care pleacă.
Î. Sunt oportunități de angajare în acest domeniu în creștere?
A. Da. Nu numai că cele mai multe firme de soluționare a litigiilor au o anumită componentă a dreptului muncii pentru practica lor, există multe firme de avocatură regionale și naționale care se specializează doar în dreptul muncii. În plus, multe corporații mari au un personal in-house de avocați pentru ocuparea forței de muncă.
Î. Ce competențe sunt necesare pentru a practica în domeniul dreptului muncii?
A. Aptitudinile oamenilor. Capacitatea de a stabili și menține o relație de încredere cu clienții dvs. Personalul din domeniul resurselor umane și alți manageri ai companiilor se confruntă deseori cu decizii foarte dificile și trebuie să știe că au un consilier competent pe care să se poată baza pentru a le îndruma prin obligațiile legale. De asemenea, abilitățile de scriere sunt foarte importante, așa cum se păstrează la curent cu cele mai recente evoluții ale legii.
Î. Cum poate cineva să intre în acest domeniu?
A. Mulți avocați din domeniul ocupării forței de muncă au experiență în domeniul resurselor umane și urmăresc o profesie de avocatură ca oa doua carieră. Pentru studenții de drept, vă recomand să luați un curs de lege privind angajarea și să vedeți dacă vi se pare interesant. În caz afirmativ, puteți viza firmele care au o practică legată de dreptul muncii în căutarea dvs. de locuri de muncă .