Diversitatea este despre mai mult decât o simplă plăcere Felicitări
Asta e corect. Zeci de milioane de americani nu celebrează Crăciun religios, fie ca adepți ai religiilor necreștine (budiști, musulmani, hinduși, evrei), fie ca indivizi fără afiliere religioasă, posibil atei sau agnostici.
Deoarece multe magazine accesează valoarea de Crăciun în numerar, cu multitudinea de Santas, ornamente și fanfară de Crăciun la mall-ul tău din apropiere, poți să ignori cu ușurință profunzimea diversității prezente în America în timpul acestui sezon de sărbători.
În realitate, multe evenimente diferite, atât cele spirituale, religioase, cât și tradiționale, sunt celebrate în multe moduri diferite în aceste vremuri.
Acționând inclusiv a însemnat trimiterea de felicitări "Happy Holidays" din punct de vedere politic și schimbarea petrecerilor de Crăciun la "petreceri de vacanță". Astăzi, sărbătorirea incluziunii și diversității este mai mult decât schimbarea etichetelor și a titlurilor.
Sărbătorirea diversității și a incluziunii înseamnă a folosi timpul de sărbătoare a sărbătorilor cu prietenii și familia pentru a construi înțelegerea și conștientizarea tradițiilor și credințelor altora.
3 moduri de a vă construi conștiința diversității și a crea un mediu de vacanță incluziv
- Aflați despre alte sărbători religioase sau de sărbători. Distrugeți-vă puțin timp de la cumpărăturile online sau de la o emisiune TV de vacanță pentru a afla mai multe despre celebrarea unei alte culturi în acest timp. Urmăriți un televizor special despre alte sărbători, efectuați o căutare Google pe o vacanță sau consultați cărți la librăria locală în timp ce cumpărați cadouri. Împărtășiți-vă învățarea cu ceilalți și folosiți-o ca o șansă de a extinde conversația la petreceri și la masă.
- Nu așteptați alte festivități religioase sau sărbători. Realizați faptul că oamenii sărbătoresc o varietate de sărbători în această perioadă a anului, iar unii oameni aleg să nu celebreze. Respectați aceste diferențe luând în considerare interesul față de tradițiile altor persoane și făcându-le să se simtă bineveniți. Nu vă fie frică să întrebați oamenii ce sărbătoare sărbătoresc. Aflați ce fac în această perioadă a anului care este deosebit. Să fie o oportunitate de a învăța despre diferite culturi și religii și despre tradițiile care le însoțesc.
- Marcați calendarul și agenda dvs. cu alte serbări religioase sau de vacanță programate. Dacă calendarul pe care îl utilizați nu conține o listă a sărbătorilor precum Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan și Diwali, aflați datele și înregistrați-le ca mementouri. Multe programe cum ar fi Microsoft Outlook permit utilizatorilor să adauge automat datele calendaristice pentru sărbătorile din diferite părți ale lumii, făcând această sarcină rapidă și fără efort. Luați câteva minute pentru a vă marca agenda cu sărbătorile pe care oamenii le celebrează. Atunci când scrieți cărți de vacanță, recunoașteți-le sărbătorile și includeți o notă scurtă scrisă de mână, care recunoaște sărbătorirea lor.
O notă pentru angajatori despre sărbătorile religioase sau sărbătorile
Doriți să deveniți mai incluzivi, astfel încât angajații dumneavoastră să se simtă incluși și respectați la locul de muncă? Puteți face mult în locul dvs. de muncă pentru a consolida faptul că toate vocile sunt binevenite și au un impact asupra deciziilor și planurilor. Asigurați-vă că angajații dvs. înțeleg că credeți că vocile divergente fac pentru un mediu de lucru mai bun, mai productiv și mai benefic.
Iată câteva lucruri suplimentare pe care angajatorii le pot face pentru a-și face locurile de muncă mai incluzive în timpul sărbătorilor.
- Asigurați-vă că petrecerea de vacanță nu este o petrecere de Crăciun în deghizare. Asigurați decorațiunile și mâncarea generală și nu specifică nici unei religii.
- Luați în considerare petrecerea de Anul Nou în loc de petrecere de vacanță. Acest tip de petrecere poate face pe toată lumea la bord cu misiunea și viziunea companiei pentru Anul Nou . Unele companii aleg să sărind petreceri de vacanță și să organizeze o petrecere în timpul zilei de naștere a companiei sau într-o perioadă mai puțin ocupată a anului, astfel încât să poată participa mai mulți angajați și soții și partenerii lor.
- Publicați-vă felicitările de vacanță pe pagina web și intranet pentru multe sărbători religioase.
- Practicați respectul pentru aceste date speciale și planificați evenimente și întâlniri în jurul diferitelor sărbători religioase. Nu serviți un prânz de sărbătoare în ziua în care unii angajați pot fi postați pentru Ramadan. Serviți opțiuni vegetariene la masa de prânz la restaurantul companiei și, atunci când compania comandă și servește mâncare.
- Afișați un calendar multicultural pentru a ajuta toți angajații să cunoască importante evenimente culturale pentru restul anului.
- Luați în considerare nevoile diferitelor angajați cu privire la festivitățile religioase sau sărbătorile cu flexibilitate. Luați în considerare oferirea de vacanțe plutitoare ca parte a programului dvs. de vacanță plătită .
- Încurajați angajații să-și împărtășească festivitățile prin povestiri , decorațiuni și alimente pe care le pot aduce la locul lor de muncă. Într-un singur loc de muncă, pentru a sărbători moștenirea sa poloneză, un angajat îl face pe Pączkis să lucreze la Fat marți, de asemenea, cunoscut sub numele de Shrove Tuesday sau Mardi Gras, ziua de a se deda înainte de a începe postul.