Legislația în domeniul sănătății necesită cazare
Legislație
Legislatia pentru mamele care alapteaza, care este in prezent in vigoare in 24 de state, Puerto Rico si Districtul Columbia, va inlocui legislatia federala in cazul in care cerintele lor de cazare patronat de mame care alapteaza ofera cazare mai stricte.
Patruzeci și cinci de state, Districtul Columbia și Insulele Virgine au legi care permit în mod special femeilor să alăpteze în orice locație publică sau privată.
În timp ce detaliile exacte vor fi elaborate de Departamentul Muncii , angajatorii ar putea dori să se uite la politica pentru mamele care alăptează deja adoptate în Oregon, deoarece acesta a fost modelul de adoptare a locului de muncă de cazare pentru părinții care alăptează din legislație.
Anterior, am recomandat, de asemenea, o politică de lactație sau alăptare care să apropie îndeaproape prevederile acestei legi. Dacă ați adoptat această politică de lactație, sunteți în cea mai mare parte acoperită de această legislație a mamelor care alăptează. (Politica mea oferă o anumită sumă de timp plătită pentru mamele care alăptează.)
Potrivit grupului de practici și ocupații al Alston & Bird, noua legislație "modifică Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) pentru a solicita angajatorilor să ofere timp pentru maternitățile care alăptează să-și exprime laptele matern.
În mod specific, secțiunea 4207 a noii legi, "Timpul rezonabil de întrerupere a mamei care alăptează", prevede că, pentru o perioadă de până la un an de la nașterea copilului, angajatorii trebuie să acorde un timp de pauză rezonabil fiecărui angajat de fiecare dată când are nevoie să-și exprime lapte.
De asemenea, legea impune angajatorilor să furnizeze o locație, alta decât o baie, protejată de vedere și liberă de intruziune în care angajatul poate exprima lapte ".
Angajatorii care sunt scutiți de legislație sunt aceia cu 50 sau mai puțini angajați care pot dovedi că, în opinia lui Alston & Bird, cazarea mamei care alăptează va crea "dificultăți nejustificate" cauzând cheltuieli sau dificultăți semnificative în raport cu mărimea, resursele financiare , natura sau structura afacerii. "
În timp ce legislația prevede că timpul acordat nu este plătit, definiția termenului de "timp rezonabil de întrerupere" și alte detalii, cum ar fi scutirea unui mic angajator din cauza "greutăților nejustificate", sunt nedefinite. Interpretarea legislației pentru angajatori va fi decisă de către DOL.
Între timp, avocații muncitori de la Alston & Bird sugerează că lucrați cu mamele care alăptează pentru a vă satisface nevoile, oferind timp, spațiu privat și un climat de lucru favorabil.
Nursing Mother Space Nevoile
Angajatorii vor avea cea mai mare dificultate în a oferi un spațiu care să îndeplinească cerințele. Într-o afacere în prezent, ca exemplu, o toaletă privată, cu acces handicapat, care găzduia un singur angajat la un moment dat a fost desemnată pentru mamele care alăptează.
Acceptând un singur angajat și având o ușă de blocare, un duș, o chiuvetă, o toaletă, un scaun confortabil și prosoape proaspete, angajatorul a considerat spațiul mai mult decât adecvat pentru nevoile unei mame care alăptează.
În conformitate cu noua legislație, acest spațiu nu mai poate fi calificat, deoarece este o "toaletă". Se speră că Departamentul Muncii va recunoaște diferența dintre o sală de mese publică, mai multe angajați și un spațiu privat, bine amenajat, , care găzduiește bine mamele care alăptează.
Comitetul american de alăptare oferă soluții creative cu privire la opțiunile de cazare spațială. Aceste soluții sugerate includ spații la fel de diverse ca un vehicul de lucru cu panouri de confidențialitate care blochează viziunea în aer liber și un spațiu într-un magazin de mall împărțit de mai multe întreprinderi vecine.
Ca toate aspectele legislației din domeniul sănătății, timpul, orientările și directivele agențiilor guvernamentale și deciziile judecătorești ca urmare a proceselor vor stabili determinările finale pentru angajatori. Depășiți curba de la locul de muncă pentru îngrijirea mamei care alăptează.