Ocuparea forței de muncă permite angajaților să învețe despre diferite locuri de muncă
Schimbarea de locuri de muncă permite unui student, unui angajat sau unui intern să dobândească cunoștințe complete despre ceea ce face un angajat care deține un anumit loc de muncă în fiecare zi.
Ocuparea locurilor de muncă oferă o experiență mult mai bogată decât citirea unei descrieri a postului sau efectuarea unui interviu informativ în timpul căruia un angajat descrie munca sa.
Ocuparea de locuri de muncă permite observatorului să vadă și să înțeleagă nuanțele unui anumit loc de muncă. Angajatul care ocupă locul de muncă este capabil să observe modul în care angajatul își îndeplinește funcția, livrările cheie așteptate de la locul de muncă și angajații cu care lucrează.
El sau ea poate participa la întâlniri ale angajaților, poate vizita clienți, participă la conferințe sau la evenimente de instruire și poate deveni complet familiarizat cu postul.
Cine participă la Shadowing de locuri de muncă?
Ocuparea locurilor de muncă este eficientă atunci când o organizație îmbarcă un nou angajat și când angajații pe termen mai lung doresc să învețe despre diferitele locuri de muncă din cadrul companiei. Un angajat poate și-ar fi exprimat interesul pentru a-și face un loc de muncă diferit, de exemplu, dar el sau ea nu este sigur de a părăsi încercarea și adevărul pentru un viitor incert.
Ocuparea locurilor de muncă poate oferi suficiente informații despre locul de muncă nou și diferit pentru a atenua teama angajatului față de necunoscut. Deci, umbra de locuri de muncă este un instrument la îndemână atunci când doriți ca angajații să aibă oportunități de carieră prin transferuri de locuri de muncă sau mișcări laterale .
Ocuparea forței de muncă este, de asemenea, eficientă pentru elevii de liceu și de liceu care ar putea dori să-și testeze interesul pentru o carieră prin aflarea a ceea ce se întâmplă într-o anumită slujbă zi de zi.
Ocuparea de locuri de muncă este o componentă esențială a oricărei experiențe de stagiu ; stagiari au nevoie de oportunitatea de a experimenta o serie de locuri de muncă în cadrul unei companii în timp ce lucrează în stagiul lor de practica. (Având un intern să stea la birou și să facă aceleași sarcini pe durata stagiului, este indicat pentru o planificare proastă și pentru a oferi o experiență internă nereușită .)
Când este shadowing de locuri de muncă cele mai importante și eficiente?
Ocuparea de locuri de muncă este eficientă pentru orice loc de muncă în care văzul este mai grafic decât cel care spune, sau când văzul este o componentă importantă a învățării. Când observați o activitate, individul vede performanța reală a lucrării în acțiune. Dar, în timpul umblării la locul de muncă, participantul vede și experimentează nuanțele legate de modul în care este furnizat serviciul sau de locul de muncă.
Participantul experimentează abordarea angajatului, interacțiunea interpersonală necesară, pașii și acțiunile necesare și componentele necesare pentru a-și îndeplini în mod eficient slujba pe care angajatul nu o poate gândi niciodată să o menționeze.
În timp ce toate locurile de muncă pot avea o componentă de ocupare a locurilor de muncă, ca parte a planului lor de formare și dezvoltare a angajaților, reducerea locurilor de muncă este deosebit de eficientă pentru locurile de muncă ca acestea.
- Angajații restaurantului: servesc personal, barmani, bucătari, bucătari, persoane de autobuz, casieri, gazde și așa mai departe.
- Progrese medicale: terapie fizică, terapie ocupațională, asistență medicală, medici, radiologi, chirurgi și așa mai departe.
- Locuri de muncă de fabricare: supervizori, controlul calității, angajați cu meserii calificați, operatori de mașini, producători de mașini și mașini, mașiniști și așa mai departe.
- Administrație: recepționiști, asistenți administrativi, secretari, grefieri și așa mai departe.
- Meserii calificate: dulgheri, pictori, fabricanți de lemn, electricieni, instalatori, tehnicieni de încălzire și răcire și așa mai departe.
- Dezvoltarea și dezvoltarea produselor, inclusiv programarea pe calculator, cercetarea pieței, marketing, vânzări, service pentru clienți, suport tehnic, testarea experienței utilizatorilor, controlul calității și așa mai departe.
Aceste exemple demonstrează tipurile de locuri de muncă în care învățarea prin umbre este o componentă esențială. Dar, învățarea în orice loc de muncă este îmbunătățită de o componentă a umbrării locurilor de muncă.
Deci, nu eliminați automat, de exemplu, poziții precum un loc de muncă de conducere, resurse umane, supraveghere, finanțe și conducere executivă. Toate lucrările au componente care sunt cel mai bine învățate prin a vedea lucrarea în acțiune.
Un angajat care se ocupă de locurile de muncă poate participa la întâlniri, poate participa la sesiuni de brainstorming, poate lua note în timpul sesiunilor de planificare, poate dezbate candidații și poate participa la o varietate de activități neconfidențiale.
Când este Shadowing esențial?
În cele din urmă, umbrirea la locul de muncă devine esențială atunci când un angajat este instruit intern pentru rolul sau următor. De exemplu, managerul de resurse umane îi umbrește pe directorul de resurse umane atunci când directorul așteaptă o promovare la vicepreședinte; un asistent de resurse umane îi umbrește pe generalistul HR atunci când generalul se așteaptă la o promovare în cadrul managerului de resurse umane.
Într-o companie de producție, operatorul de presă nu poate primi o promovare la un rol de supraveghere decât dacă a instruit un operator de presă să-l înlocuiască. Antrenamentul începe cu umbrirea în slujba, astfel încât angajatul de înlocuire înțelege imaginea de ansamblu înainte de a lucra pentru a opera presa de zece tone.
Aflați mai multe despre motivul pentru care organizațiile ar putea dori să folosească funcția de umbrire ca o componentă esențială în metodele de formare la locul de muncă .
Mai mult: atingeți modul de formare a forței de muncă internă