Există o cale corectă și un mod greșit de a vă părăsi locul de muncă - și, în general, renunțarea prin e-mail este un mod greșit. Gândiți-vă în acest fel: dacă ați fi șeful, doriți ca oamenii să trimită înștiințarea electronică sau doriți să aveți o conversație în persoană ?
Renunțarea în persoană este întotdeauna preferabilă. Aceasta vă permite să vă arătați multumită angajatului dvs. în curând și să vă întăriți relația pe măsură ce închideți acest capitol în cariera voastră.
Nu știi niciodată când ai nevoie de un contact în rețea , de o recomandare sau de o scrisoare de referință . Managerul tău este cu mult mai mult să te ajute dacă ai efectuat ultimele zile la birou cu grație.
Acestea fiind spuse, există circumstanțe în care renunțarea în persoană este imposibilă. Când apar astfel de situații, poate fi necesară renunțarea prin e-mail.
Când este acceptabil să renunțați la postul dvs. prin e-mail?
- Când lucrați de la distanță. Dacă managerul tău se află în California, iar tu ești în Texas și telecommute cu normă întreagă, este logic să renunți prin e-mail. În acest caz, e-mailul este probabil unul dintre modurile în care comunicați cu șeful dvs. cel mai adesea, deci nu este la fel de abrupt ca și cum ați fi lucrat împreună într-un birou fizic.
- Când vă dați demisia în persoană, vă puneți în pericol. Dacă lucrați pentru un manager abuziv sau într-un mediu psihologic nesigur, demisia prin e-mail poate fi cea mai sigură opțiune. Nu sacrificați nimic prin întreruperea legăturii, pentru că este puțin probabil ca șeful tău să vă ofere o recomandare oricum. Cel mai important, vă protejați, care vine în fața considerentelor de carieră.
Sfaturi pentru trimiterea unui e-mail pentru a renunța la un loc de muncă
Chiar dacă renunți la serviciul dvs. prin e-mail, preavizul de două săptămâni este o practică standard. Cu toate acestea, dacă intrarea în birou nu este fezabilă, este posibil să nu puteți furniza o notificare standard. Oferiți cât mai multă atenție posibilității dvs. pentru a menține o relație bună cu angajatorul dvs.
Nu simțiți că trebuie să oferiți detalii în scrisoarea dvs. despre motivul pentru care renunți. Acesta nu este, de asemenea, spațiul de plângere pentru companie sau colegii. Păstrați adresa dvs. de e-mail scurtă și includeți numai detalii esențiale, deoarece o imprimare a acestei scrisori va fi probabil în fișierul dvs. de angajat și poate fi revizuită dacă vreți să solicitați o referință companiei.
Mai jos, aflați informații despre cum să trimiteți un mesaj de e-mail de demisie, cine ar trebui să primească e-mailul, sfaturi despre cum să scrieți și să formatați e-mailul, precum și un exemplu și un șablon.
Pe cine să anunțe
Scrisoarea dvs. de demisie prin e-mail trebuie trimisă direct supraveghetorului dvs., cu o copie la departamentul de resurse umane la locul de muncă. Copiați-vă pe mesaj (cc: sau bcc :), astfel încât să aveți o copie pentru înregistrările dvs.
Ce să includem în mesajul dvs. de e-mail
Când renunțați la o activitate prin e-mail, există informații pe care trebuie să le includeți în mesajul dvs. de e-mail:
- Subject line: Demisia - numele tău
- Data la care demisionarea este eficientă.
- Ce ar trebui să facă compania cu salariul dvs. final, dacă nu este depus direct și nu vă întoarceți la serviciu.
- Orice întrebări pe care le puteți avea cu privire la despăgubiri și beneficii.
- Cum poate compania să vă contacteze, dacă este necesar.
Puteți, de asemenea, să includeți o mulțumire politicoasă companiei și / sau managerului dvs.
Examinați șablonul de mai jos pentru a vedea cum să formatați e-mailul de demisie. În partea de jos a paginii, veți găsi un exemplu de e-mail pe care îl puteți utiliza la întocmirea propriei scrisori pentru a vă anunța angajatorul că demisionați.
Șablonul de e-mail de demisie
Linia de subiect: demisia - numele tău
Primul paragraf
Mesajul dvs. de e-mail ar trebui să precizeze că demisionați și să includeți data la care demisionarea dvs. este eficientă.
Paragraful intermediar
Următoarea secțiune (opțională) a mesajului dvs. de e-mail de demisie trebuie să vă mulțumească angajatorului pentru oportunitățile pe care le-ați avut în timpul angajării în cadrul companiei.
Paragraful final
Încheiați mesajul dvs. de e-mail de demisie (de asemenea, opțional) oferindu-vă asistență pentru tranziție.
Închidere
Cu respect a ta,
Numele dumneavoastră
Demisia mesajului de e-mail de demisie
Linia de subiect pentru e-mail: demisia - numele dvs.
Stimate domnule / d-ne. Numele de familie:
Ne cerem scuze pentru a vă notifica prin e-mail, totuși împrejurările sunt de așa natură încât nu voi mai putea să intru în birou.
Vă rugăm să acceptați acest mesaj de poștă electronică ca notificare că îmi părăsesc poziția cu CDF începând cu data de 1 ianuarie din motive personale.
Apreciez oportunitățile pe care le-am acordat companiei și îndrumarea și sprijinul dvs. profesional. Îți doresc atât succes cât și pe viitor compania în viitor.
Te rog să-mi spuneți ce să mă aștept până în privința timpului meu de plecare personal și a salariului meu final.
Dacă pot fi de ajutor în timpul acestei tranziții, vă rog să-mi spuneți.
Toate cele bune,
Numele dumneavoastră
Mai mult: Cum să renunț la un loc de muncă Scrisoare de demisie de demisie Sfaturi pentru scrierile de scrisori de demisie Demisia face și nu