Ce trebuie să includă în scrisoare
Nu sunteți obligat să oferiți organizației un motiv atunci când vă demisionați. Dacă preferați să păstrați confidențialitatea chestiunilor de sănătate, este acceptabil să scrieți o notă simplă care să ateste că plecați și că informați angajatorul despre ultima zi de muncă. Dacă preferați să împărtășiți câteva detalii, puteți să îi informați pe angajator că demisionați din cauza sănătății dvs. și să oferiți cât mai multe informații pe cât vă convine. Ar trebui să încercați să permiteți notificarea standard de două săptămâni atunci când este posibil, deși este posibil să nu fiți în stare să anunțați dacă situația dvs. dictează.
Scrisoare Scrisoare de demisie
Scrisoarea dvs. de demisie poate fi trimisă prin e-mail sau ca scrisoare de afaceri . Într-un e-mail, subiectul dvs. trebuie să fie clar și concis: Demisia - Prenume Nume. O scrisoare de afaceri va începe cu informațiile dvs. de contact, urmate de data și informațiile de contact ale managerului.
- Începeți scrisoarea dvs. cu un salut : Stimate domnule / d-ne. Nume de familie, sau Stimate Prenume, în funcție de relația dvs. și de formalitatea biroului dvs.
- Primul paragraf trebuie să includă informațiile pe care le demisionați din funcție și ultima zi de lucru.
- Dacă doriți să împărtășiți motivele de plecare, puteți utiliza al doilea paragraf pentru a le explica.
- Ultimul paragraf ar trebui să-ți exprime aprecierea pentru timpul pe care l-ai împărtășit companiei și oportunitățile pe care le-ai avut acolo.
- Închideți cu semnătura dvs.: Cu stimă, Firstname Lastname, urmată de semnătura dvs. tastată. Într-un e-mail, informațiile dvs. de contact vor fi incluse.
Scrisoare de demisie Exemplu din cauza problemelor de sănătate
Numele dumneavoastră
Adresa ta
Orașul, statul, codul poștal
Numarul tau de telefon
Email-ul tau
Data
Nume
Titlu
Organizare
Adresa
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Stimate domnule / d-ne. Numele de familie:
Mă întristează foarte mult să vă trimit această scrisoare de demisie. Începând cu sfârșitul acestei luni, nu voi mai lucra aici ca profesor PE.
Recent am observat unele schimbări în multe aspecte ale vieții mele, atât personal cât și profesional. Am fost prea epuizat, mereu în durere și am simțit că productivitatea mea a fost redusă la jumătate. M-am dus la un doctor, și am fost diagnosticat cu fibromialgie, o afecțiune care implică durere cronică și durere. Din cauza nivelului ridicat al activității în concordanță cu munca mea, nu mai pot să-mi învăț în mod eficient studenții și nu vreau ca ei să fie afectați de acest lucru. Medicul meu a fost de acord cu mine că aceasta este cea mai bună decizie pentru toți cei implicați.
Mi-a plăcut atât de mult timpul la școala de la FMA.
Lucrarea mea mi-a dat mare satisfacție și nu voi uita niciodată ultimii douăzeci de ani de prieteni și colegi incredibili pe care i-am câștigat. Sper că vom rămâne în contact în ciuda ieșirii mele precoce.
Spuneți-mi dacă există vreo modalitate prin care să vă pot ajuta să găsesc înlocuitorul meu. Deși nu mai pot face munca pe care o puteam odată, sper să rămân o resursă și să rămânem la curent. Vă mulțumesc foarte mult pentru toate oportunitățile și doresc tuturor celor de la FMA cele mai bune.
Cu sinceritate,
Semnătura dvs. (scrisoare tipărită)
Numele dvs. tastat
Demisia de e-mail de demisie din cauza problemelor de sănătate
Subiect: Demisie - Prenume Nume
Stimate domnule director,
Regret să vă informez despre demisia mea, efectivă la 1 iunie 20XX. Datorită unui diagnostic recent, am constatat că boala mea va necesita tratament și recuperare extinsă și nu sunt sigur că îmi voi reveni capacitatea de a-mi îndeplini îndatoririle poziției mele actuale.
Apreciez înțelegerea ta. Dacă există ceva ce pot face pentru a vă ajuta în timpul tranziției, vă rog să-mi spuneți.
Cu sinceritate,
Prenume Nume de familie
lastname123@email.com
666-555-1212 celulă
Verificați beneficiile dvs.
Fiți conștienți de drepturile dumneavoastră și de orice beneficii pe care ați putea avea dreptul în timpul bolii. Rețineți că, în funcție de circumstanțele dvs., este posibil să fiți eligibil să acordați mai degrabă o concediu de absență decât să demisionați și puteți beneficia de prestații de compensare sau de invaliditate ale lucrătorilor . Verificați eligibilitatea cu managerul sau departamentul de resurse umane înainte de a vă trimite demisia.
Demisionarea din poziția dvs.
Când vă demisionați de la locul de muncă , este întotdeauna o idee bună să discutați cu managerul dvs. personal, atunci când este posibil. Trebuie să încercați să furnizați și anunțul de două săptămâni, sau timpul recomandat în instrucțiunile angajaților dvs.
Din nefericire, uneori apar împrejurări care necesită demisia imediat și ar trebui să o faceți cât mai grațios posibil.