Administrator de rețea Întrebări interviu de angajare
Deși este puțin probabil să vi se ceară fiecare dintre aceste întrebări, este mai bine să aveți un răspuns pregătit pentru fiecare dintre ei decât să fiți surprinsi și călcați la interviu. Acordați-vă timp pentru a examina și a vă exersa răspunsul la fiecare întrebare.
- Cum rămâneți la curent cu experiența și abilitățile tehnice?
- Sunteți membru al oricărui grup de utilizatori online?
- Descrieți cele mai mari adversități tehnice și modul în care ați tratat-o. Există ceva ce ați fi făcut diferit?
- Care este experiența dvs. în managementul configurației?
- Care este setarea rețelei de domiciliu?
- Cum arhivați rețeaua dvs.?
- Explicați diferențele dintre un hub, un comutator și un router.
- Cum ați diagnostica o problemă DNS în comparație cu o problemă de rețea?
- Care este diferența dintre TCP și UDP?
- Ce este un VLAN?
- Ce este o strângere de mână în trei direcții?
- Pentru ce este folosit 255.255.255.255?
- Când ați folosi un cablu de reticulare?
- Ce se va întâmpla dacă lăsați goale informațiile gateway implicite în timpul configurării manuală a TCP / IP?
- Cum puteți accesa un dosar partajat de pe un computer la distanță? Denumiți cel puțin trei metode.
- Credeți că este dificil să lucrați mult timp în fața calculatorului?
- Cum efectuați întreținerea sistemului? Treceți-mă prin procesul preferat.
- Care este fundalul dvs. în sistemele de operare și întreținere?
- Ce este DHCP?
- Care este diferența dintre un grup de lucru și un domeniu?
- Care sunt principalele diferențe dintre Windows Home, Windows Pro și Windows Server?
- Cum ați recomanda să sprijinim angajații virtuali?
- Ce instrumente sau abordări de audit preferați? De ce?
Mai multe sfaturi pentru interviu
Doar pentru că solicitați o poziție tehnică de nișă nu înseamnă că veți primi o trecere la cele mai frecvente întrebări generale despre interviul de angajare despre istoricul dvs. de angajare, educație, punctele forte, punctele slabe, realizările, obiectivele și planurile. Acordați-vă timp pentru a vă pregăti răspunsurile la aceste întrebări și pentru a examina cele mai frecvente greșeli de interviu pentru a le ocoli și pe acestea.
În timp ce locurile de muncă din domeniul tehnologiei informației tind să aibă un cod de îmbrăcăminte mai relaxat decât majoritatea altor industrii, veți dori în continuare să vă planificați în prealabil echipamentul de interviu pentru a vă asigura că este adecvat și curat. Faceți cercetările înainte și știți dacă locul de muncă se află într-un mediu de producție sau corporativ. Este, de asemenea, o idee bună să pregătiți o listă de întrebări adecvate pentru intervievatorul dvs. pentru a răspunde și a fi conștient de ceea ce doriți ca răspunsurile lor să fie.
Interviul dvs. este, de asemenea, un moment bun pentru a afla mai multe despre rețeaua pentru care veți fi responsabil (ă). Acest lucru va ajuta intervievatorul să vă ia serios în calitate de candidat potențial și să vă ajute în determinarea faptului dacă compania este de fapt o potrivire bună pentru ambele.
În cazul în care intervievatorul dvs. întreabă orice întrebări ilegale sau necorespunzătoare ale interviului , este cu siguranță permis să refuzați să răspundeți și trebuie să vă reconsidiți serios munca pentru această organizație. Ocazional, astfel de întrebări sunt adresate deoarece intervievatorul nu este familiarizat cu instrucțiunile de intervievare, deoarece activitatea lor principală constă în IT, nu în recrutare. În alte cazuri, ar putea fi o indicație a culturii companiei. Cum răspund refuzului tău de a răspunde, dacă nu alegi, astfel de întrebări vor indica probabil dacă întrebarea se datorează unei culturi a muncii teribile sau pur și simplu din cauza lipsei de cunoștință cu ghidul de intervievare.
În piața competitivă a pieței de tehnologie de astăzi, candidații administratorilor de rețele ar trebui să fie pregătiți pentru posibilitatea unui interviu cu panel . Interviurile în panou cuprind adesea directorul de resurse umane, vicepreședinte al departamentului de tehnologia informației și, eventual, directorul executiv al societății. Când acest proces de angajare este urmat, el poate, de asemenea, prelungi timpul de decizie. Pot exista între una și trei runde de interviuri care trebuie urmate, astfel încât răbdarea și o conduită calmă sunt esențiale. Dacă sunteți suficient de norocoși să faceți acest lucru atât de departe în procesul de interviu, acesta este un semn excelent.
Indiferent de locul de muncă pentru care intervievați, este întotdeauna o idee inteligentă de a pune întrebări specifice despre cultura companiei și mediul de lucru și pentru a vă arăta că ați avut timp să vă faceți temele despre companie. Prezentați-vă drept candidatul preferat pentru administrarea rețelei și fiți pregătit să explicați de ce vă aflați.