Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ce intenționați să realizați
Aceasta este o întrebare dificilă, deoarece există multe modalități de a răspunde la aceasta. Majoritatea angajatorilor vor căuta angajați care să fie la fel de autosuficienți pe parcursul perioadei de formare și care se vor strădui să facă contribuții semnificative din timp.
Cele mai bune răspunsuri
Ar trebui să indicați că veți avea o abordare asertivă pentru a vă învăța rolul fără a vă împovăra pe supraveghetorul dvs. și subliniați că veți face ca prioritatea să fie productivă în primele zile lucrătoare.
De exemplu, ați putea spune ceva de genul:
"Voi adresa tuturor colegilor din departamentul meu și departamentelor de intersecție pentru a învăța cât mai mult posibil despre rolurile pe care diferite persoane le joacă în cadrul operațiunii. Voi consuma toate informațiile pe care le-ați referit la politicile și procedurile pentru unitate. În timpul serii, voi continua să citesc tot ce pot găsi despre companie și industrie pentru a obține o corecție exactă asupra stării firmei în cadrul pieței. Asociația noastră profesională oferă câteva tutoriale online pe macro-uri Excel avansate, așa că voi lucra la acele în timpul orelor mele de lucru. "
Accentuați-vă abilitatea de a învăța rapid
Acest tip de întrebare oferă, de asemenea, o deschidere pentru a vă afirma abilitatea de a învăța rapid și de a adăuga valoare în domenii cheie ale activității timpurii în timpul mandatului dumneavoastră.
Pe baza descrierii postului, împreună cu tot ce a spus intervievatorul despre principalele responsabilități ale poziției, faceți un exemplu pentru modul în care setul de calificări vă va dota să învățați repede aceste îndatoriri cheie.
De exemplu, ați putea spune:
"Ați subliniat importanța de a scrie comunicate de presă convingătoare și pe baza experienței mele în biroul guvernatorului, cred că voi putea să intru în această responsabilitate foarte devreme".
De asemenea, puteți afirma că veți prelua direcția de la supraveghetorul dvs. și vă veți concentra energiile asupra stăpânirii elementelor de bază ale activității dvs. în primele câteva săptămâni, astfel încât să puteți adăuga o valoare cât mai curând posibil.
Discutați despre obiective și organizare
În plus, angajatorii tind să favorizeze angajații orientați spre obiectiv și bine organizați. Prin urmare, ar trebui să împărtășiți o anumită perspectivă asupra procesului dvs. pentru a face față unei provocări, cum ar fi învățarea unui nou rol. S-ar putea să vă referiți preferința pentru setarea obiectivelor de învățare zilnice și săptămânale.
De exemplu, ați putea spune ceva de genul:
"Sunt o persoană în listă, așadar prefer să scriu obiective pentru a învăța să rămâi pe drumul cel bun. De exemplu, ați subliniat cât de important este sistemul de achiziții online pentru acest loc de muncă, așa că aș include scopul de a stăpâni acest sistem în primele două săptămâni în partea de sus a listei mele. "
De asemenea, rețineți că întreruperile frecvente ale personalului nou pot fi frustrante pentru administratori. Puteți adăuga că veți compila o listă de întrebări la care nu puteai răspunde prin resursele imprimate pe măsură ce treceți prin rutina zilnică. Apoi, menționați că veți adresa aceste întrebări supervizorului sau persoanei desemnate la orele stabilite pentru a vă proteja șeful de întreruperile prematură.