Cum să cultivați o atitudine de recunoștință la locul de muncă
Liderii companiilor apreciază mulțumesc și angajaților, când organizația are nevoie de timp pentru a-și recunoaște angajații.
Șeful apreciază o mulțumire la fel de mult ca și tine.
Recunoașterea angajaților este cel mai bine abordată creativ. În timp ce banii sunt o modalitate importantă de a vă mulțumi, odată ce banii sunt cheltuiți, este ușor uitat. Este ca și cum recunoașterea nu sa întâmplat niciodată. Idei despre modalități de a vă mulțumi la locul de muncă sunt limitate doar de imaginația dvs. Puterea de a vă mulțumi este mărită atunci când acțiunea, darul sau interacțiunea este însoțită de o notă sau o carte de mulțumire.
Utilizați următoarele 40 de moduri pentru a vă mulțumi lucrătorilor și colegilor la locul de muncă.
Cuvinte spuse
- Spune doar, mulțumesc - oricând, oricum, oricum, și pentru orice motiv. Doriți să spuneți mai mult decât vă mulțumesc? Iată cum puteți da un feedback mare angajaților la locul de muncă. Este foarte ușor să vă mulțumesc într-un mod care îi face pe angajați să se simtă apreciați și apreciați. Ia timp pentru a observa contribuții și succese bune. Răspunsul zilnic este cel mai bun, săptămânalul este admirabil, dar practică spunând vă mulțumesc aproape în fiecare zi pentru unii dintre angajații și colegii dumneavoastră. Ei și voi veți fi fericiți că ați avut timp să vă îngrijiți.
Bani
- Salariul de bază ridicat
- Bonusuri
- Certificatele de cadouri
- Premii de numerar
Cuvintele scrise
- Scrieri scrise de mână, mulțumesc
- O scrisoare de apreciere în dosarul angajatului
- Cărți scrise de mână pentru a marca întâmplări de sărbători
- Recunoașterea postată pe buletinul de bord al angajaților
- Contribuția menționată în buletinul companiei
Atenție pozitivă din partea personalului de supraveghere
- Opriți-vă de stația de lucru sau de birou pentru a discuta informal
- Oferiți feedback frecvent pozitiv privind performanța - cel puțin săptămânal
- Oferiți laudă publică la o întâlnire cu personalul
- Ia-l pe angajat afară la masa de prânz.
Încurajați dezvoltarea angajaților
- Trimiteți persoane la conferințe și seminarii
- Întrebați-i pe oameni să prezinte un rezumat al ceea ce au învățat la o conferință sau un seminar la o întâlnire a departamentului
- Elaborarea unui plan scris de dezvoltare a angajaților
- Asigurați angajamente pentru dezvoltarea carierei și un program
tratează
- Cumpărați pizza sau un alt prânz pentru o echipă
- Aduceți în cookie-uri, gelato, o tava delicioasă sau coș de fructe pentru a le împărtăși
- Aduceți-o într-o bară de înghețată și de topping
- Închiriați o mașină de popcorn pentru o săptămână
Lucrarea însăși
- Oferiți oportunități de formare încrucișată
- Asigurați-vă mai multe tipuri de muncă pe care angajatul le place și mai puține lucruri pe care nu le place - cunoașteți-vă angajații suficient de bine pentru a-și cunoaște preferințele
- Oferiți oportunități pentru împuternicirea și autogestionarea
- Cereți angajatului să reprezinte departamentul într-o întâlnire externă importantă
- Angajatul să reprezinte departamentul într-un comitet inter-departamental
- Furnizați oportunități angajatului pentru a-și stabili propriile scopuri și direcții
- Participarea la generarea de idei și luarea deciziilor
Desene
Trebuie să păstrați desenele pe partea luminii, mai ales dacă un singur angajat poate câștiga, dar desene rapide și distractive sunt modalități de a vă mulțumi.
- Țineți un desen pentru mărfuri logate de companie și alte articole necostisitoare, pentru lucruri cum ar fi cele mai multe produse vândute, cele mai bune servicii pentru clienți, proiectul finalizat, rezultatele obținute de vânzări și așa mai departe
Cadouri
- Marca comercială a mărcii comerciale, cum ar fi cămăși, pălării, cani și jachete
- Certificatele de cadouri pentru magazine locale
- Posibilitatea de a selecta elemente dintr-un catalog
- Abilitatea de a face schimb de puncte pozitive pentru marfa sau de a intra intr-un desen pentru marfa
Simboluri și onoruri
- Certificatele încorporate sau nesfârșite pentru a se agăța de perete sau de fișiere
- Tablouri gravate
- Zona de lucru mai mare sau birou
- Echipamente mai multe și mai bune
- Furnizați simboluri de stare, indiferent de ce sunt în organizația dvs.
Beneficii
- Vezi: Obținerea celui mai bun beneficiu din beneficiile dvs.? pentru o listă cuprinzătoare de peste 120 de idei, oportunități de a mulțumi angajaților prin oferirea de avantaje și alte beneficii generoase, uneori ieftine pentru angajați.
Asigurați-vă că vă mulțumiți o practică obișnuită, nu o resursă rară, în organizația voastră. Cu aceste idei și cele 120 oferite în articolul cu avantaje și avantaje, aveți multe idei care vă vor ajuta să dezvoltați un mediu de lucru care să favorizeze recunoașterea angajaților și, prin urmare, succesul angajaților și clienților.
Angajații motivați fac o treabă mai bună de a deservi bine clienții. Clienții fericiți cumpără mai multe produse și se angajează să utilizeze serviciile dvs. Mai mulți clienți care cumpără mai multe produse și servicii sporesc profitabilitatea și succesul companiei.
Este un cerc fără sfârșit. Hop pe bandwagon de recunoaștere a angajaților pentru a menține cercul învârtit. Utilizați toate aceste modalități sugerate de a vă mulțumi la locul de muncă.