Dacă vă părăsiți slujba de a rămâne acasă cu copiii dvs., puteți utiliza șablonul de mai jos pentru a realiza scrisoarea dvs.
Rețineți că scrisoarea este doar un exemplu și că veți dori să adaptați particularitățile pentru a vă potrivi circumstanțelor dvs. individuale.
Ce să scrie în scrisoarea ta
Este important să respectați formatul scrisorii, împreună cu tonul: comunicațiile dvs. ar trebui să fie, în primul rând, profesionale, politicoase, pozitive și recunoscătoare.
De asemenea, rețineți că, deși ar trebui să oferiți o scurtă explicație cu privire la motivul pentru care v-ați luat decizia, majoritatea scrisorii dvs. nu ar trebui să fie dedicată acestui raționament. Nu îți datorezi angajatorului o descriere extrem de lungă a situației tale specifice. Acest lucru poate funcționa împotriva dvs.
Cel mai bine este să păstrați simplitatea și să vă concentrați pe experiența dvs. bună în această poziție, pe recunoștința dvs. pentru oportunitate și pe interesul dvs. pentru menținerea unei relații profesionale continue cu angajatorul dvs. după plecarea dvs.
În acest fel, dacă aveți nevoie de asistență de referință sau de rețea în cazul în care sau când veți alege să vă întoarceți la lucru, veți putea contacta acest fost angajator.
Iată un șablon pe care îl puteți folosi pentru scrisoarea dvs. de demisie.
Stay-at-Home Rezumat Scrisoare de demisie părinte
Numele dumneavoastră
Adresa ta
Orașul, statul, codul poștal
Numarul tau de telefon
Email-ul tau
Data
Nume
Titlu
Organizare
Adresa
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Stimate domnule / d-ne. Numele de familie:
Vă scriu pentru a vă informa în mod oficial de demisia mea din poziția mea la XYZ.
După cum știți, soția mea a fost acasă cu fiica noastră, iar concediul de maternitate se apropie de sfârșit luna viitoare. Pentru a ușura tranziția, am decis să rămân acasă împreună cu copilul nostru, în timp ce soția mea revine la locul de muncă.
În ciuda multor ani minunați petrecuți cu XYZ, sunt încântat să încep o nouă provocare: să fiu o tată ședere la domiciliu. Îmi va fi dor de slujba mea și de oamenii uimitori cu care am avut plăcerea de a lucra de-a lungul anilor.
Vă mulțumesc foarte mult pentru toate oportunitățile și experiențele pe care mi le-ați oferit în timpul meu cu compania.
Apreciez sprijinul și înțelegerea dvs. și doresc tuturor să aibă un viitor de succes. Spuneți-mi dacă există ceva ce pot face pentru a atenua tranziția.
Sper că putem să ne menținem legătura și să ne bucurăm de o relație profesională reciproc avantajoasă în viitor.
A ta cu adevărat,
Semnătura dvs. (scrisoare tipărită)
Numele dvs. tastat
Sfaturi suplimentare pentru demisia de a deveni părinte la domiciliu
Așteptați până veți fi siguri. Bineînțeles, veți da angajatorului cel puțin o notificare standard de două săptămâni înainte de ultima zi de lucru. Dar nu intră în capcana gândirii mai multă atenție este întotdeauna mai bună.
Aveți o responsabilitate față de dvs. și față de familia dvs., precum și față de angajatorul dvs., atunci când renunțați la un loc de muncă din orice motiv.
Ar trebui să fiți pregătiți din punct de vedere financiar și emoțional să părăsiți al doilea pe care îl puneți în atenție, chiar dacă intenționați să rămâneți timp de câteva săptămâni. De ce? Întrucât unii angajatori vor cere muncitorilor demisionați să-și împacheteze biroul imediat după ce au anunțat. Nu vrei să te găsești prins fără să știi ... sau să scurgi câteva săptămâni de plată pe care te-ai bazat pentru a-ți satisface noile cheltuieli.
Este, de asemenea, o idee bună să așteptați până când copilul se naște pentru a vă lua decizia. Fiecare copil și fiecare părinte este diferit. S-ar putea să credeți că știți ce doriți să faceți în ceea ce privește munca și îngrijirea copiilor, dar până când pachetul dvs. este în exterior, nu veți ști sigur.
Faceți toate pregătirile înainte de a vă demisiona. Luați toate lucrurile în ordine înainte de a vorbi cu șeful dvs. și a vă oferi scrisoarea dvs. de demisie . Curățați biroul, eliminați fișierele personale de pe computer și aliniați referințele.
Fii gata să pleci, doar în caz că trebuie să pleci grăbit.
Luați în considerare toate opțiunile înainte de a vă lua decizia. Starea la domiciliu ar putea fi cea mai bună decizie posibilă pentru dvs. și familia dvs. - dar nu este singura opțiune. Luați în considerare dacă munca cu fracțiune de normă sau un program flexibil ar răspunde nevoilor dumneavoastră la fel de bine ca și când ați deveni părinte cu normă întreagă.
S-ar putea să fiți surprins de disponibilitatea angajatorului dvs. de a lucra cu dvs. pentru a ajunge la un aranjament mai bun, mai ales dacă sunteți un angajat de lungă durată cu experiență dovedită.