Transmiterea intereselor și obiectivelor
Cu toate CV-urile pe care angajatorii le primesc zilnic, vă pot garanta dacă nu le impresionați cu documentele inițiale, nu veți avea niciodată șansa de a vă deplasa la nivelul următor.
Crearea unui CV pentru a aplica pentru un stagiu
O întrebare obișnuită pe care o primesc de la elevi este dacă trebuie să facă un CV separat și o scrisoare de intenție pentru fiecare angajator? Dacă nu au un CV pentru început, crearea unui CV pentru fiecare angajator interesat poate părea o sarcină insurmontabilă de realizat; dar nu este chiar atât de dificil când ai început primul CV.
Direcționarea CV-ului
Odată ce ai un CV inițial, este destul de ușor să faci schimbări pentru a-l direcționa către un anumit stagiu / loc de muncă sau industrie. Privind cuvintele-cheie din descrierea poziției vă pot oferi o bună indicație cu privire la tipul de competențe necesare pentru a face treaba și ce cuvinte-cheie veți dori să includă în CV-ul dvs. Pentru studenți, multe stagii solicită candidați care posedă abilități specifice transferabile, precum: comunicare, interpersonală, organizare, calculator și conducere. Pentru a vă ilustra competențele, vă puteți concentra pe cursuri, stagii și locuri de muncă anterioare și orice club sau activități de voluntariat în care ați participat.
Deși CV-urile utilizate pentru poziții și industrii specifice pot fi aproape identice, cu siguranță veți dori să includeți mai multe informații specifice în scrisoarea dvs. de intenție. O scrisoare de intenție este locul în care puteți permite unui angajator să vă cunoască interesele și motivele specifice pentru care doriți să lucrați pentru compania sa specifică.
De multe ori este destul de ușor să găsești aceste informații, uitandu-te la descrierea stagiului, în timp ce alteori vei dori să arunci o privire la site-ul companiei și să te uiți la declarația lor de misiune pentru a vedea ce anume are angajamentul angajatorului. Prin identificarea a ceea ce caută un angajator într-un candidat calificat, puteți începe să vă concentrați scrisoarea de intenție asupra a ceea ce anume caută angajatorul.
Găsirea stagiilor online
De asemenea, puteți decide să căutați site-uri precum Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org sau alte site-uri unde puteți găsi informații despre orice tip de stagiu pe care îl căutați. Puteți, de asemenea, consultați cu colegiul dvs. să vedeți dacă oferă o carieră de transfer, care oferă fiecare poziție pe fiecare tablă de locuri de muncă care există online. Asigurați-vă că utilizați opțiunile de căutare avansată pe aceste site-uri pentru a vă asigura că primiți o listă de stagii filtrate și mai bine direcționată. Puteți include cuvinte cheie specifice, o anumită funcție a industriei sau postului, o locație și alte criterii care vă vor ajuta să păstrați listele la exact ceea ce căutați.
Puteți, de asemenea, să vă înscrieți la site-uri sau la un e-mail sau buletin informativ al unui angajator pentru a primi informații atunci când apar noi anunțuri.
Acest lucru poate părea ca o mulțime de muncă, dar odată ce ați obține de atârnat de ea veți găsi te economisiți timp prin a fi mai organizat. Recomand frecvent ca studenții să utilizeze o foaie de calcul în care să poată lista toate stagiile pe care le interesează și termenele care trebuie aplicate. Odată ce încep să se aplice, vor dori să țină evidența pozițiilor pe care le-au solicitat. Unele site-uri vă permit să salvați aceste site-uri direct pe site-ul lor, ceea ce face, de asemenea, mult mai ușor să rămână organizat și să continuați.
Direcționarea scrisorii dvs. de intenție
Dacă aveți mai multe domenii de interes, veți dori să aveți câteva CV-uri și scrisori de intenție pregătite. Veți dori întotdeauna să aveți o secțiune a scrisorii de intenție care să vorbească direct angajatorului. Doriți ca ei să înțeleagă că știți despre ce sunt și doriți să indicați exact ce cunoștințe și abilități trebuie să oferiți companiei.
Cu atât de mulți solicitanți pentru fiecare poziție, este responsabilitatea solicitantului să-și transmită punctele forte și abilitățile care vorbesc direct cu ceea ce compania caută într-un solicitant.