Practicați-vă pentru următorul interviu
Deoarece majoritatea studenților se simt nervoși în ceea ce privește intervievarea, importanța practicii nu poate fi subliniată prea mult.
Solicitanții fac adesea mari eforturi atunci când creează și depun CV - uri și scriu scrisori , dar nu iau timpul necesar pentru a-și exersa în mod profund interviul. Prin practicare, veți face greșelile înainte de interviu și vă veți simți mai încrezător atunci când puneți întrebările de către intervievatorul actual.
1. Poți să-mi spui ceva despre tine?
Răspunsul la această întrebare va fi foarte similar cu discursul ascensorului de 30 de secunde. Tipul de lucruri pe care veți dori să le includeți în răspunsul dvs. va fi colegiul, majoritatea și interesele dvs., precum și orice alte lucruri pe care credeți că le-ar despărți de ceilalți candidați. De asemenea, veți dori să folosiți atribute cheie care vor rămâne în mintea intervievatorului mult timp după ce ați trecut - etica muncii puternice, echipa de echipă, lider (căpitan al echipei), excelente abilități de comunicare și organizare, plus o persoană competitivă.
În calitate de student, ați putea spune: " Eu sunt un al doilea de studenți la Colegiul Boston specializat în afaceri, cu o concentrare în marketing. De asemenea, sunt membru al echipei de la Boston College și în prezent sunt căpitanul echipei. Vara trecută am terminat un stagiu la Google în New York City și în acest an am stabilit un plan de marketing pentru mai multe cluburi din campus. Am o etică puternică de lucru și lucrez bine cu oamenii atât individual cât și într-un mediu de echipă .
Am puternice abilități organizaționale și de comunicare și mă bucur de competitivitate în ceea ce privește competițiile de clasă și sport ".
2. Care sunt punctele tale forte?
La intervievare, veți dori să faceți o listă a punctelor dvs. forte cheie și apoi să le puteți susține cu exemple. Din nou, doriți să aveți cuvinte cheie pe care intervievatorul le va aminti.
Aceasta este ocazia dvs. de a împărtăși cu intervievatorul ceea ce vă considerați că te separă de ceilalți candidați. Nu ratați ocazia de a valorifica această întrebare atunci când răspundeți.
De exemplu, " punctele forte mele cheie includ puternicele mele abilități interpersonale și de comunicare (atât verbale cât și scrise) care mi-au permis să mă descurc bine atât în sala de clasă, cât și în timpul colaborării cu colegii mei atunci când sunt implicați în activități co-curriculare. M-am aflat, de asemenea, că sunt o conducere naturală și adesea mă găsesc într-un rol de conducere atunci când fac proiecte de clasă și ca căpitan al echipei mele. Cel mai recent, m-am bucurat de vorbitul public și am dat mai multe prezentări folosind PowerPoint și Prezi pentru a-mi ajuta punctul de vedere. "
Veți dori să fiți pregătiți să răspundeți la întrebările nr. 2 și 3, deoarece punctele forte și punctele slabe sunt, de obicei, întrebate în majoritatea interviurilor.
3. Care sunt slăbiciunile tale?
Acesta este momentul în care veți dori să transformați punctele slabe într-o forță. În primul rând, veți dori să identificați slăbiciunea, să vă manifestați gradul de conștientizare a modului în care te-a reținut și apoi să vorbești despre îmbunătățirile pe care le-ai făcut și despre modul în care te-ai îmbunătățit în acest domeniu. Deși nu doriți să vă concentrați interviul asupra slăbiciunilor dvs., fiți pregătit să discutați cel puțin o altă slăbiciune în cazul în care vi se cere.
Iată un exemplu: " uneori petrec mai mult timp decât este necesar într-o sarcină sau atunci când lucrez într-o echipă, am tendința să preiau toate aspectele unui proiect care ar putea fi ușor delegat altcuiva. Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este încă un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător când alocă munca altora. Sunt fericit să spun că acestea sunt lucrurile pe care le-am lucrat la colegiu și că am dezvoltat un sistem în care pot prioritiza proiectele mele și pot delega câteva aspecte asupra proiectelor pe care le lucrăm altor membri ai echipei ".
4. De ce vrei să lucrezi pentru această companie?
Acesta este momentul în care doriți să cunoașteți misiunea companiei și să arătați că înțelegeți clientela companiei. Intervievatorii doresc să vadă dacă solicitanții și-au făcut temele și dacă au luat timp să înțeleagă poziția companiei pe piață și modul în care aceasta se referă la propriile obiective de carieră.
Atunci când răspundeți la această întrebare, veți dori, de asemenea, să discutați despre cunoștințele și aptitudinile pe care le puteți oferi și orice sugestie pe care ați putea dori să o faceți companiei după efectuarea cercetării. Puteți dori, de asemenea, să verificați articolul lui Alison Doyle despre " De ce ar trebui să vă angajăm "?
5. Întrebare comportamentală: Dă-mi un exemplu de timp când ...
Ceea ce angajatorul încearcă să afle cu această întrebare este cum veți face față situațiilor viitoare prin modul în care ați gestionat poziții similare în trecut. Cel mai bun predictor al comportamentului viitor este comportamentul trecut și acest lucru oferă angajatorului o idee bună despre procesul dvs. de gândire și abilitățile de rezolvare a problemelor. Tehnica STAR descrisă mai jos este o modalitate foarte bună de a trata aceste tipuri de întrebări.
Tehnica STAR:
S - Descrieți situația
T - Vorbiți despre sarcina la îndemână
A - Descrieți acțiunea pe care ați luat-o
R - Urmat de rezultatele acțiunilor dvs.
Fiind pregătit pentru următorul interviu, vă va ajuta să vă exuberați încrederea în dvs. și capacitatea dumneavoastră de a vă face treaba. Ceea ce angajatorii doresc să vadă cel mai mult de la candidații la locurile de muncă este abilitatea lor de a face treaba și faptul că această persoană se va potrivi bine cu alți membri ai organizației.