Ce stagiari aduc la masă
Compania dvs. va beneficia de un program de internship dacă este o prioritate pentru afacerea dvs., structurat și oferă studenților supravegherea de care au nevoie pentru a avea succes.
De asemenea, oferind o pregătire adecvată înainte de începerea programului sau găzduirea unei orientări interne, veți vedea rezultate și mai bune. Cu cât mai multe resurse pe care compania dvs. este dispusă să le pună spre programul de stagiu, cu atât va fi mai bine. Cu cât programul de internship este mai bun, cu atât va fi mai competitiv. Și cu cât este mai competitiv programul, cu atât mai puternic este fondul reclamantei. În principiu, dacă aveți un program minunat, veți atrage studenți buni.
Perspectiva proastă
De fiecare dată când vorbești de afaceri cu cineva din afara industriei, echipei sau operațiunilor zilnice, esti adesea surprinzător inspirat de ceea ce înveți. Același lucru este valabil și pentru un program de internship. Prin aducerea în fiecare zi a studenților care nu se află în interiorul companiei dvs., aceștia vă pot oferi o perspectivă nouă asupra afacerii, strategiilor și planurilor dvs. Pentru a beneficia de aceste beneficii, asigurați-vă că includeți stagiari în sesiuni de brainstorming și încurajați-i să vorbească în cadrul întâlnirilor.
Participarea la brainstorming este adesea un favorit printre stagiari, deci este un câștig pentru ambele părți.
Îmbunătățirea strategiei sociale
Nu este niciun secret că această generație este mult mai inteligentă decât oricare altă persoană. Folosiți ocazia de a vă explica strategia socială stagiarilor dvs. și obțineți feedbackul. Oferă tinerilor oportunitatea de a încorpora ceea ce au învățat ei înșiși despre mediile sociale în lumea reală și stagiul lor de practică.
Păstrează acești stagiari pentru angajări la nivel de intrare
De ce să angajăm persoane care nu au lucrat niciodată la compania dvs.? De ce să nu angajați tinerii ca stagiari, să îi învățați afacerea și modul în care se desfășoară compania dvs. și să îi angajați atunci când absolvesc facultatea? Un stagiu se poate simți ca o perioadă de testare. Este o mare oportunitate pentru tine de a testa această nouă relație de lucru și invers. Multe companii Fortune-500 păstrează peste 80% din stagiarii lor ca angajați la nivel de intrare.
Set suplimentar de mâini
Un stagiar oferă un set suplimentar de mâini care pot adesea ajuta la realizarea obiectivelor sau la finalizarea proiectelor. Atâta timp cât proiectul va ajuta într-adevăr un tânăr să învețe o nouă abilitate, să învețe mai multe despre industrie și să le dea o experiență de învățare mare - stagiarii pot lucra cu alți angajați la birou pe proiecte specifice. Doar asigurați-vă că sunt supravegheați și întotdeauna li se oferă feedback asupra activității lor.
Mentorship Oportunități
Mulți angajați caută să îndrume tinerii. Un program de internship oferă angajaților dvs. actuali posibilitatea de a se conecta cu acești studenți, de a se întâlni cu ei, de a vorbi cu ei și, în cele din urmă, de a-i îndruma. Acest program de mentorat va fi util pentru cultura afacerii dvs., precum și pentru bunăstarea studenților și învățarea continuă.
Reiterează importanța liderilor puternici
Atunci când angajații trebuie să predea cu atenție o recoltă de tineri cum să-și îndeplinească sarcinile și să-și atingă obiectivele, le poate motiva adesea personal să acționeze ca lideri mai puternici. Încurajarea angajaților de a educa și de a le învăța pe alții poate crea morale puternice și poate crea mai mulți lideri în cadrul unei afaceri.