Sunt stagiile neplătite devenite caduce?
Stagiile neremunerate au devenit din ce în ce mai frecvente de la recenta recesiune economică. Atunci când se evaluează, creșterea stagiarilor neremunerate trebuie privită în lumina efectului lor asupra economiei interne și asupra economiei globale. Când căuta să eradică toate stagiile neremunerate, ar putea avea un efect neglijabil asupra studenților, chiar dacă Direcțiile Direcției Muncii au fost redactate pentru a proteja stagiarii de exploatare de către angajatori.
Pe de altă parte, un sondaj recent realizat de sondajul Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor a constatat că beneficiile unui stagiu plătit au depășit cu mult pe cele ale locurilor în care stagiarile au fost neplătite.
Unele dintre întrebările pe care angajatorii și studenții trebuie să le pună întrebarea sunt dacă stagiul de lucru neremunerat este legal și dacă încalcă legile de muncă actuale? Lucrarea pe care elevul o face pentru a beneficia de ele sau se concentrează mai mult pe ajutarea angajatorului? Care este impactul stagiilor neremunerate asupra economiei în ansamblu? Există, de asemenea, factorul de inegalitate cu stagii neplatite, deoarece numai studenții cu mijloace financiare le pot face, deoarece studenții care nu sunt bogați trebuie să facă bani pentru vară.
Potrivit Departamentului Muncii, cele șase criterii ale FLSA trebuie aplicate atunci când se face o determinare în cazul în care este necesar să se plătească un stagiu:
- Stagiul de practică, deși include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu cel de formare care ar fi oferit într-un mediu educațional.
- Experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului.
- Internul nu înlocuiește angajații obișnuiți, ci lucrează sub supravegherea strictă a personalului existent.
- Angajatorul care oferă formarea nu obține nici un beneficiu imediat din activitățile intern; și, ocazional, operațiunile sale pot fi împiedicate.
- Internul nu are neapărat dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului.
- Angajatorul și internul înțeleg că internul nu are dreptul la salarii pentru timpul petrecut în stagiu.
Stagiu neplătit
În trecut, stagiile neremunerate au devenit o practică obișnuită în rândul companiilor. Pentru ca un stagiu să fie demn de învățământ, studenții care fac stagii în legătură cu cursurile de la colegiu sunt așteptați să obțină experiențe practice care îi ajută să-și dezvolte cunoștințele și abilitățile necesare pentru a intra în domeniul lor; dar noile orientări ar putea afecta calitatea stagiilor, deoarece unul dintre criterii indică faptul că angajatorul nu obține nici un avantaj imediat din activitățile intern.
Distincția pe care noile orientări încearcă să le pună în aplicare este că stagiile sunt pentru formarea educațională, mai degrabă decât ca stagiari să facă munca angajaților obișnuiți. Mulți angajatori își petrec mult timp formarea și mentorandu-și stagiarii și nu au de câștigat prea mult din faptul că au terminat un stagiu cu organizația. În timp ce alte organizații se așteaptă ca stagiarii să sară direct și să facă același lucru ca un angajat obișnuit. Un rezultat nefericit al aderării stricte la noile orientări și al interpretării problemei legalității stagiilor neremunerate ar putea face din studenți mai dificilă găsirea de stagii în viitor.
Cresterea stagiarului neremunerat a apărut recent datorită faptului că angajatorii care solicită muncă liberă nu intenționează să angajeze internul în viitor. Unul dintre beneficiile unui stagiu este formarea și înființarea unei rețele profesionale cu speranța de a fi angajat pentru un loc de muncă cu normă întreagă odată ce stagiul este terminat. Utilizarea abuzivă a angajaților de către angajatori a adus problema la un nivel cu totul nou, incluzând procese recente care au costat angajatorii milioane de dolari.
Când stagiile neremunerate sunt benefice
Există câteva situații în care un stagiu neremunerat încă mai are avantajele sale, cum ar fi oferirea unui student cu experiențe pe care nu le-ar putea obține în altă parte, împreună cu oportunitatea de a stabili legături puternice de rețea cu profesioniștii din domeniu. Scrisori de recomandare excelente sunt un alt avantaj care ar ajuta elevul să obțină locuri de muncă cu normă întreagă în alte organizații din domeniu.
Pentru organizațiile nonprofit care nu își pot plăti stagiarii, nu este o problemă; dar pentru companii profitabile care doresc să economisească bani, s-ar putea afla în mijlocul unui proces care le-ar costa mult mai mult decât dacă ar fi fost de acord să-și plătească stagiarii.
Un lucru pe care elevii ar trebui să-l gândească atunci când ia în considerare un stagiu neremunerat, este un studiu recent realizat de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE), unde au arătat că stagiile plătite au șanse mai mari de a duce la un loc de muncă plătit în comparație cu stagii neremunerate, deoarece majoritatea stagiarilor care au primit oferte de muncă de la angajator au acceptat pozițiile. Șaizeci la sută au deținut un stagiu plătit, comparativ cu 37% dintre cei care au lucrat pentru unul neplatit. Sa afirmat, de asemenea, că stagiile neremunerate tind să ofere cursanților mai puține abilități, spre deosebire de stagiile plătite.
Un sondaj realizat de Institutul pentru Educație și Economie de la Colegiul Profesorilor Universității Columbia a constatat, de asemenea, că stagiile plătite oferă o experiență mai bună pentru stagiarii decât pentru cei neremunerați. Desigur, pentru unele organizații nu au capacitatea de a plăti. În acest caz, elevii trebuie să decidă cât de valoroasă va fi experiența pentru ei și cât de mult îi va ajuta în cele din urmă să își atingă obiectivele de carieră viitoare.