Mentorii buni nu își asumă responsabilitatea ca mentor ușor. Se simt investiți în succesul oficialului. De obicei, acest lucru necesită o persoană care are cunoștință, compasiune și posedă atributele unui bun profesor sau antrenor. De asemenea, sunt necesare abilități excelente de comunicare. Un bun mentor se angajează să-i ajute pe menșionați să găsească succesul și mulțumirea în profesia aleasă. Mentoringul de bună calitate necesită împuternicirea mentorului să-și dezvolte propriile puncte forte, convingeri și atribute personale.
Un bun mentor prezintă atributele personale necesare pentru a avea succes în domeniu. Prezentând mentorului ceea ce este necesar pentru a fi productiv și de succes, ei demonstrează comportamentele specifice și acțiunile necesare pentru a reuși în domeniu. Amintiți-vă, atitudinea pozitivă trebuie să meargă în ambele sensuri. Este important să tratați întotdeauna mentorul dvs. cu cel mai înalt profesionalism. Dacă sunteți suficient de norocoși să găsiți un mentor, țineți-vă strâns și luați serios relația. Un mentor bun este greu de găsit și majoritatea oamenilor nu au mentori. Nu țineți relația de acord, sunteți norocoși. O bună relație de mentorat oferă noilor angajați și stagiarilor cu cineva care va împărtăși cunoștințele și expertiza lor profesională în domeniu. Un bun mentor este disponibil pentru a răspunde la orice întrebări relevante pentru lucrare.
Bunele relații mentor-mentor sunt o stradă cu două sensuri; prin urmare, dacă doriți o relație bună cu mentorul dvs., deveniți un bun mentor. Acest lucru necesită un adevărat interes pentru mentorul dvs. și dorința de a face ceea ce este necesar pentru a deveni un succes în calitate de intern sau de angajat nou în domeniu. Urmând sugestiile și recomandările, precum și citind toată literatura relevantă disponibilă în domeniu, este o modalitate bună de a-ți arăta mentorul că ești angajat în a avea succes și că îți iei serios cariera și responsabilitățile.
01 Disponibilitatea de a împărtăși abilitățile, cunoștințele și expertiza
Mentorii buni își pot aminti cum a fost începutul în teren. Mentorul nu ia relația de mentorat cu ușurință și înțelege că buna îndrumare necesită timp și angajament și este dispus să împărtășească continuu informațiile și sprijinul permanent cu mentorul.
02 Demonstrează o atitudine pozitivă și acționează ca un model pozitiv de rol
Un bun mentor prezintă atributele personale necesare pentru a avea succes în domeniu. Prezentând mentorului ceea ce este necesar pentru a fi productiv și de succes, ei demonstrează comportamentele specifice și acțiunile necesare pentru a reuși în domeniu. Amintiți-vă, atitudinea pozitivă trebuie să meargă în ambele sensuri. Este important să vă tratați întotdeauna mentorul cu cel mai înalt profesionalism.
03 are un interes personal în relația de mentorat
Mentorii buni nu își asumă responsabilitatea ca mentor ușor. Se simt investiți în succesul oficialului. De obicei, acest lucru necesită o persoană care are cunoștință, compasiune și posedă atributele unui bun profesor sau antrenor. De asemenea, sunt necesare abilități excelente de comunicare. Un bun mentor se angajează să-i ajute pe menșionați să găsească succesul și mulțumirea în profesia aleasă. Mentoringul de bună calitate necesită împuternicirea mentorului să-și dezvolte punctele forte, convingerile și atributele personale.
04 expune entuziasmul în câmp
Un mentor care nu manifestă entuziasm în ceea ce privește slujba lui nu va face în cele din urmă un bun mentor. Entuziasmul captează, iar noii angajați doresc să se simtă ca și cum slujba lor are sens și potențialul de a crea o viață bună. Mentorul dvs. trebuie să aibă un interes special pentru a vă ajuta să vă construiți și să vă dezvoltați în calitate de director. Dacă nu sunt entuziasmați de tine și de tipul de muncă pe care încerci să o faci, probabil că nu va funcționa.
05 Valori Învățarea continuă și creșterea în domeniu
Mentorii sunt în situația de a ilustra modul în care campul se dezvoltă și se schimbă și că, chiar și după mulți ani, există încă lucruri noi de învățat. Oricine se simte stagnant în poziția actuală nu va face un bun mentor. Când începe într-o nouă carieră, oamenii doresc să simtă că timpul și energia pe care o petrec de învățare vor fi recompensați și, în cele din urmă, îi vor oferi satisfacție în carieră . Mentorii buni sunt angajați și sunt pregătiți să experimenteze și să învețe practici noi în domeniu. Ei citesc continuu jurnalele profesionale și pot chiar să scrie articole pe teme în care au dezvoltat o anumită experiență. Ei sunt încântați să-și împărtășească cunoștințele cu noii oameni care intră pe teren și își iau în serios rolul de a-și învăța cunoștințele altora. Ei pot alege să predea sau să participe la cursuri pentru a-și dezvolta în continuare cunoștințele și abilitățile. Se bucură să ia ateliere și să participe la conferințe profesionale furnizate prin calitatea de membru al asociațiilor profesionale.
Găsirea unei persoane care este dedicată învățării continue este importantă. Vrei cineva care crede cu adevărat în puterea dezvoltării profesionale, indiferent de locul în care se află în cariera lor.
06 oferă îndrumări și feedback constructiv
Una dintre responsabilitățile cheie ale unui bun mentor este de a oferi îndrumări și feedback constructiv angajatului lor. Aici, cel mai probabil, mentorul va crește cel mai mult prin identificarea punctelor forte și a punctelor slabe actuale și a învățării cum să le folosească pentru a se face succes în domeniu. Un bun mentor posedă excelente abilități de comunicare și își poate adapta comunicarea la stilul de personalitate al mentorului. Un bun mentor va oferi, de asemenea, mentorului provocări care vor stimula dezvoltarea profesională și un sentiment de realizare în învățarea domeniului.
În calitate de mentor, este esențial să ascultați feedback-ul, să nu-l luați personal, dar, de fapt, să îl considerați. Amintiți-vă, acest feedback vine de la locul potrivit. Nu trebuie să faci tot ce spune mentorul tău, dar ar trebui cel puțin să-l consideri.
07 Respectat de colegi și angajați la toate nivelurile organizației
În mod ideal, menștrii se uită la mentorii lor și se pot vedea pe ei înșiși că îndeplinesc rolul mentorului în viitor. Mentees doresc să urmeze pe cineva care este bine respectat de colegi și colegi și a cărui contribuție în domeniu este apreciată. Întrebați-vă mentorul despre experiențele sale care lucrează cu echipa lor, întrebați-le despre cum navighează situații lipicioase, întrebați-le despre cum au ajuns unde sunt.
08 stabilește și îndeplinește obiective personale și profesionale în curs de desfășurare
Un bun mentor stabilește continuu un exemplu bun, arătând modul în care obiceiurile lui personale sunt reflectate de obiectivele personale și profesionale și de succesul personal general. Acestea fiind spuse, mentorul tău este ocupat și trebuie să te aștepți la asta. Nu vor fi mereu capabili să renunțe la tot ceea ce să vorbească cu tine. Asigurați-vă că nu abuzați de relația - alegeți și alegeți ceea ce aduceți mentorului.