Pregătiți-vă pentru interviu examinând fiecare întrebare și luând în considerare ce răspuns ar putea fi adecvat, pe baza fundalului, a abilităților și a oportunității de angajare.
Nu există neapărat răspunsuri corecte sau greșite , dar va trebui să luați în considerare cerințele locului de muncă pentru care solicitați, punctele forte și cultura companiei înainte de a vă răspunde.
Întrebări dificile și răspunsuri dificile
Întrebări despre colaboratori și supraveghetori - cele mai bune răspunsuri
Intervievatorii vă vor întreba despre experiențele dvs. cu colegii și managerii dvs. pentru a vă ajuta să stabiliți cât de bine vă veți potrivi cu un anumit grup. Încercați să păstrați un răspuns pozitiv asupra tuturor răspunsurilor dvs., chiar dacă ați fi tentați să criticați pe cineva cu care ați lucrat. Aici sunt cateva exemple:
- Spuneți-mi despre un moment în care ați avut de-a face cu un coleg care nu și-a împărțit echitabil munca. Ce ați făcut și care a fost rezultatul?
- Dă-mi un exemplu de timp când ți-ai acordat timp pentru a împărtăși realizările colegilor sau supervizorilor cu ceilalți.
- Spune-mi despre un moment în care nu ai lucrat bine cu un supraveghetor. Care a fost rezultatul și cum ați vrea să vă schimbați ce sa întâmplat?
- Ai lucrat cu cineva care nu ți-a plăcut? Dacă da, de ce te-ai descurcat?
- Spune-mi o vreme când ai ajutat pe cineva.
- Spune-mi despre un moment în care ai judecat greșit o persoană.
- Cum te înțelegi cu colegii mai în vârstă (mai tineri)?
Întrebări despre abilitățile tale - cele mai bune răspunsuri
Managerul de angajare vă va evalua abilitățile în timpul interviului dvs., astfel încât el sau ea să poată încerca să determine cât de succes ați putea fi în poziția pe care o căutați.
Ar trebui să vă gândiți la exemple specifice de rezultate pozitive din locurile de muncă anterioare. Iată câteva exemple de întrebări:
- Descrieți o decizie pe care ați făcut-o că a fost un eșec. Ce sa întâmplat și de ce?
- Spuneți-mi un moment în care trebuie să transmiteți informații tehnice unui public non-tehnic.
- Spuneți-mi despre un timp în care ați interpretat și prezentat date.
- De ce credeți că veți avea succes la acest job?
- Spune-mi despre un moment în care ai participat la o echipă. Care a fost rolul dvs. și cât de bine credeți că ați îndeplinit-o?
- Spuneți-mi despre un moment în care v-ați confruntat cu priorități conflictuale. Cum ați determinat prioritatea de top?
- Spune-mi o vreme când ai eșuat.
Întrebări despre dvs. - cele mai bune răspunsuri
Este potrivit pentru ca unele întrebări personale să fie întrebuințate în timpul unui interviu, atâta timp cât sunt profesioniști și se referă la capacitatea dumneavoastră de a-și face treaba. Ca aceste întrebări:
- Ce ați face diferit dacă ați putea începe viața profesională?
- Cum echilibrați viața și munca?
- Care este calea preferată de a comunica - mesaj instant, telefon sau e-mail?
- Verificați mesageria vocală și e-mailul în timpul vacanței?
- Care este cartea ta preferata? Ce zici de filmul tău preferat?
- Ce figura istorică admirați și de ce?
- Dacă ai putea alege pe cineva (viu sau decedat) să ia prânzul, cine ar fi?
- Ce ați făcut în acest decalaj de șase luni în ceea ce privește încadrarea în muncă ?
- Ce-ți place să faci pentru distracție?
- Ce te-a dus în acest moment în viața ta?
- Te consideri de succes?
- Ce te inspiră într-un loc de muncă?
- Ce te emoționează cel mai mult despre poziție și ce crezi că ar fi o întindere pentru tine?
- Cine sunt influențatorii în viața ta?
Întrebări despre obiectivele dvs. de carieră - cele mai bune răspunsuri
Atunci când intervievatorul vă întreabă despre obiectivele carierei dvs., veți dori să vă exprimați ambiția pentru viitor și, de asemenea, să vă subliniați interesul pentru învățare și creștere în oportunitatea de care aveți nevoie. Intervievatorul dvs. vă poate dori să începeți cu absolvirea colegiului și să explicați raționamentul din spatele fiecărei mișcări de carieră. De asemenea, ea sau ea vă poate cere să explicați procesul de gândire care a luat naștere la fiecare dintre aceste decizii.
În plus:
- Câte ore pe zi / săptămână trebuie să lucrați pentru a-ți face treaba?
- Dacă ați rămas cu compania dvs. curentă, care ar fi următoarea mișcare?
- Cum măsurați succesul?
- Descrie-ți munca de vis.
- Descrieți un loc de muncă care ar fi cel mai rău coșmar.
- Dacă ați fi CEO al acestei companii, care ar fi primele două lucruri pe care le-ați face?
Întrebări despre lucrul cu alte persoane - cele mai bune răspunsuri
În orice poziție, interacțiunea cu colegii dvs. este esențială și cât de bine vă gestionați relațiile cu ceilalți influențează mediul de lucru pentru toată lumea. Intervievatorii vor pune întrebări pentru a determina cât de bine lucrați cu ceilalți. De exemplu:
- Cum ați evalua aptitudinile, trăsăturile de personalitate și etica profesională a candidaților prin aplicarea tehnicilor comportamentale de intervievare ?
- Ce tehnici ați folosit pentru a motiva subordonații pentru a îmbunătăți performanța?
- Ești confortabilă într-o manieră care să încorporeze opinii diverse și să ajungă la un consens?
- Cum dezvoltați un raport confortabil cu clienții și stabiliți preferințele acestora pentru produse și servicii?
- Ascultați activ și puternic pentru a încuraja clienții să își împărtășească sentimentele și problemele?
- Ați creat și furnizat sesiuni de formare care implică publicul în procesul de învățare activă? Te rog descrie.
- Cum ați putea oferi știri dificile unui angajat vizat pentru concediere?
- Spuneți-mi despre un moment în care ați mediat conflictele dintre angajați sau clienți.
- Puteți rezolva plângerile clienților cu răbdare și creativitate?
Mai dificile (și unele ciudate) Întrebări
Aceste întrebări nu se încadrează într-o anumită categorie și pot părea puțin deranjante. Dar merită luate în considerare:
- Ești un riscator?
- Dacă erai un animal, ce ai fi?
- Convinge-mă să te angajez.
- Am deconectat ceasul de pe perete. De ce am făcut asta?
- De ce să nu te angajez?
- Ce credeți că faceți astăzi angajatorul dvs. actual?
Întrebări interviate Angajatorii nu ar trebui să întrebe
Unele dintre cele mai dificile întrebări pentru interviu pentru a răspunde nu ar trebui să fie întrebate deloc. Acestea sunt cunoscute sub numele de interviuri ilegale și angajatorii nu ar trebui să le solicite în timpul unui interviu de angajare. Dar, din când în când, acestea se întâmplă așa că aici este modul de a trata întrebări ilegale sau neadecvate .