Ce trebuie să faceți dacă ați fost demolat în mod greșit
Când angajații pot fi demotiți
Majoritatea lucrătorilor din SUA sunt angajați la voia lor . Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. vă poate descărca sau vă poate demite din orice alt motiv decât discriminarea sau avertizarea .
Deci, dacă angajatorul dvs. consideră că performanța dvs. lipsește în vreun fel, puteți fi retrogradată, iar plata sau orele pot fi reduse .
De asemenea, angajatorul dvs. are capacitatea de a schimba descrierea postului dvs., de a-și impune noi sarcini de lucru și de a vă reduce salariul dacă reorganizează forța de muncă sau dacă condițiile de afaceri impun o schimbare a resurselor umane.
În anumite circumstanțe, puteți fi protejat printr-un contract de negociere sau un contract de muncă care oferă protecție salariaților. De asemenea, există protecții juridice care acoperă demolări greșite.
Angajații sunt protejați de a fi demotiți
Lucrătorii cu contracte de muncă care prevăd rolurile de muncă și protecția locurilor de muncă pot fi izolați împotriva anumitor demoții sau pot recurge la recurs.
Angajații nu pot fi retrogradați din cauza rasei, sexului, vârstei, credințelor religioase sau informațiilor genetice. Angajații nu pot fi retrogradați ca represalii pentru depunerea unei cereri de hărțuire sexuală sau pentru că au informat autoritățile despre o acțiune ilegală a organizației lor.
Apelarea unei dezmembrări neloiale sau ilegale
Chiar și atunci când nu există protecție juridică, puteți contacta departamentul de resurse umane din cadrul organizației dvs. dacă credeți că sunteți tratat nedrept. Companiile doresc adesea să evite demoții aparent nedrepte, având în vedere impactul negativ potențial asupra moralei angajaților.
Când vorbiți cu resursele umane, păstrați-vă tonul matur și non-defensiv. Dacă există un proces formal de apel, cereți o revizuire a retrogradării. Dacă nu, cereți o întâlnire pentru a discuta circumstanțele dvs. O altă opțiune este să scrieți o scrisoare de apel prin care să cereți decizia de a vă refuza să vă reconsiderați. Utilizați documente, cum ar fi e-mailuri cu laudă, recenzii pozitive despre performanță și detalii despre realizările majore, pentru a arăta că reducerea nu este meritată și în cele din urmă va acționa împotriva obiectivelor pe termen lung ale companiei.
Dacă credeți că reducerea dvs. ar putea fi ilegală, aveți opțiunea de a vă consulta un avocat pentru ocuparea forței de muncă sau Departamentul de Stat al Muncii pentru a obține o opinie legală formală.
Cum să explici o reducere a potențialilor angajatori
Indiferent dacă demotionarea dvs. a fost greșită sau nu, atunci când aplicați pentru locuri de muncă viitoare, va trebui să fiți pregătit să recunoașteți situația. Din fericire, nu este nevoie să utilizați cuvântul "demotion" în CV-ul dvs. sau într-o scrisoare de intenție. În CV-ul dvs., puteți include pur și simplu noul titlu de post, împreună cu orice responsabilități.
În scrisoarea dvs. de intenție, puteți evidenția orice abilități sau realizări specifice de la nivelul inferior. Păstrați-o pozitivă, subliniind ceea ce ați învățat din locurile de muncă pe care le-ați lucrat și ceea ce puteți aduce rolului pentru care intervievați.
O retrogradare poate apărea și într-un interviu; fi pregătit să discute circumstanțele. Nu puneți compania sau managerii în răspunsul dvs. Una dintre cele mai simple moduri de a explica ceea ce sa întâmplat este să descrieți locul de muncă ca fiind neadecvat. Păstrați tonul dvs. de fapt și subliniați orice rezultate pozitive care ar fi putut să apară ca rezultat, cum ar fi învățarea de noi competențe sau luarea unei clase pentru a vă întări abilitățile.
De asemenea, puteți lua în considerare solicitarea de recomandări din partea colegilor dvs. și a conexiunilor în rețea. Având oameni care pot garanta abilitățile și abilitățile tale merg departe cu angajarea managerilor, indiferent dacă încerci sau nu să explici o degradare în istoria ta de muncă.
În cele din urmă, căutați ocazia în această experiență dificilă. Ca și în cazul întrebărilor despre cea mai mare slăbiciune , puteți folosi această ocazie ca o șansă de a discuta despre modul în care ați transformat și îmbunătățit ca rezultat.
Dacă managerul de angajare întreabă despre reducerea dvs. în timpul interviului , fiți cinstiți și pozitivi, subliniind ceea ce ați făcut pentru a depăși orice deficit în abilitățile dumneavoastră.
Mai presus de toate, rezista nevoii de a locui. Cărțile de carieră nu sunt niciodată o linie dreaptă. Sunt șanse, managerul de angajare are o inversare sau două în istoria lor de muncă. Dacă vă întâlniți la fel de confortabil, autentic și sigur, un blip pe CV-ul dvs. nu ar trebui să facă o mare diferență - în special în contextul tuturor celorlalte realizări.
Articole similare: Cum să se ocupe de o demoție Esti concediat! Cum se trateaza o incetare Motive pentru părăsirea unui loc de muncă Terminare necorespunzătoare