Lăsându-ți slujba? Motivele pe care ar trebui și nu ar trebui să le oferiți
Puteți cere, în anumite cazuri, să enumerați motivele pentru plecarea la cererea de locuri de muncă și probabil că veți fi întrebat de ce ați părăsit sau vă părăsiți locul de muncă actual în timpul interviurilor de angajare .
Înainte de a începe o căutare de locuri de muncă, este o idee bună să dați seama ce veți spune, astfel încât motivul dvs. să fie în concordanță cu cererile dvs. de locuri de muncă și în interviuri.
Iată o listă a câtorva motive bune și rău pentru părăsirea locului de muncă. De asemenea, revedeți aceste sfaturi pentru a vă părăsi slujba în mod grațios , rămânând în termeni buni cu angajatul dvs. în curând.
Motive bune pentru părăsirea unui loc de muncă
Aceste motive toate funcționează extrem de bine, deoarece acestea sunt toate motive legitime un angajat poate decide să treacă la o nouă poziție. De asemenea, aruncați o privire asupra exemplelor de scrisori de demisie care explică aceste circumstanțe .
Schimbarea carierei :
- Plec pentru că vreau să fac o schimbare de carieră de la industria mea actuală la cea diferită.
- Simt că am dezvoltat cât de mult pot în rolul meu actual și caut acum noi oportunități de creștere a carierei.
- Sunt gata să explorez o nouă traiectorie pe calea carierei mele.
- Deși sunt recunoscător pentru că am avut ocazia să lucrez pentru dvs., mi sa oferit un loc de muncă visat de o altă companie.
- Am decis să mă întorc la școală pentru gradul meu de masterat.
Restructurarea organizațională:
- Modificările la compania mea s-au dovedit a fi dificil de navigat; moralul și productivitatea globală a echipei mele au scăzut, așa că cred că este timpul să explorăm noi opțiuni.
- Restrângerile companiei au însemnat că lucrez cu o echipă de o treime din dimensiunea originală.
- Compania mea a scăzut, ceea ce însemna, din cauza lipsei mele de vechime, că eram unul dintre angajații pe care i-au încetat.
- Compania mea a fost restructurată și departamentul meu a fost eliminat.
- Compania pentru care am lucrat a ieșit din afacere.
- Ultima mea slujbă a fost externalizată în India.
- Eu și câțiva alți angajați au fost concediați după o criză economică.
Condiții familiale / motive de sănătate:
- Boala familiei a cerut să renunț la slujba mea pentru a deveni un îngrijitor primar.
- A trebuit să-mi părăsesc angajatorul din motive familiale.
- Activitatea mea anterioară nu a permis programarea flexibilă de care aveam nevoie pentru a avea grijă de copiii mei.
- Mă căsătoresc și se va îndepărta de stat.
- A trebuit să plec din motive de sănătate temporară care sunt rezolvate acum.
- Mi-am lăsat slujba anterioară pentru că eram însărcinată.
- Nu mă voi întoarce la serviciu după concediul de maternitate, pentru că am decis că părinții sunt o slujbă cu normă întreagă.
- Trebuie să plec din cauza unor circumstanțe / probleme personale.
O oportunitate mai buna:
- Mi sa oferit o mare oportunitate de a lucra pentru o companie situată mai aproape de familia mea.
- Orele mele au fost reduse și am nevoie de o slujbă cu normă întreagă.
- Ultimul meu lucru nu era într-adevăr potrivit.
- Compania dvs. are o astfel de reputație bună și oferă astfel de oportunități minunate pe care mi-ar lăsa actualul meu angajator într-o bataie de inima.
- Am aterizat o slujbă mai plătită.
- Plec de la forță de muncă / se retrage.
- În fosta mea companie au existat oportunități limitate de creștere.
- Călătoria la muncă a fost prea lungă.
- Căut o nouă provocare.
- Aș fi mai fericit cu un loc de muncă care mi-a oferit mai multă responsabilitate.
- Mi sa oferit o poziție permanentă.
- Mă mut pe coasta opusă.
- Sunt pregătit pentru pensionare anticipată.
- Locul meu de muncă anterior a fost doar sezonier / temporar și acum caut munca cu normă întreagă.
- Am planuri de a călători în viitorul apropiat.
Motive greșite pentru părăsirea locului de muncă
Chiar dacă sunt adevărate, există câteva motive pe care nu ar trebui să le folosiți pentru a explica de ce căutați un loc de muncă diferit. Nu este o idee bună să vă răsturnați locurile de muncă anterioare, șefii, colegii sau companiile sau să împărțiți prea multe informații personale. Împărtășirea acestor motive pentru plecarea dvs. nu ar reflecta pozitiv asupra dvs., deoarece acestea ridică întrebări automate în mintea unui manager de angajare.
- Sunt pe cale să fiu concediat.
- Am fost arestat.
- A fost o companie rău de lucru pentru.
- M-am plictisit la locul de muncă.
- Nu m-am întâlnit cu colegii.
- Nu mi-a plăcut slujba.
- Nu mi-a plăcut programul.
- Nu am vrut să lucrez cât de multe ore.
- Nu am vrut să lucrez seri sau în weekend.
- Îmi urăsc șeful.
- Locul de muncă era prea dificil.
- M-am lăsat hărțuit / întârziat.
- Managerul era prost.
- Șeful meu a fost un ticălos.
- Mama ma făcut să renunț.
- Nu aveam un transport bun la muncă.
- Au fost necesare ore suplimentare.
- Am fost transferat pentru promovare.
- Am suferit printr-o căsătorie stâncoasă.
Asigurați-vă că se potrivesc motivele
Ați putea părăsi poziția dvs. actuală din motive profesionale (de exemplu, un loc de muncă mai bun, o creștere a carierei, un program flexibil , de exemplu) sau din motive personale (părăsirea forței de muncă, situația familială, revenirea la școală etc.).
Sau puteți pur și simplu să vă urâți slujba sau șeful tău, dar niciodată să nu spui asta. Iată mai multe informații despre demisia dintr-un loc de muncă din motive personale .
Un lucru pe care trebuie să-l țineți cont este faptul că este important ca motivul pentru care dați un potențial angajator să se potrivească ceea ce anume angajatorii dvs. vor spune dacă ar fi contactați pentru mai multe informații despre dvs. Este un steag roșu pentru un manager de angajare dacă motivul pe care îl oferiți pentru plecare nu se potrivește cu răspunsul pe care l-au dat angajatorii din trecut când vă verifică referințele.
Ce altceva trebuie să știți
Decizia de a părăsi un loc de muncă nu trebuie făcută ușor. Deși există motive serioase pentru a renunța la un loc de muncă , există, de asemenea, motive valabile pentru a nu renunța la un loc de muncă . Dacă decideți, de fapt, că motivele de plecare sunt mai mari decât orice stimulente pe care trebuie să le aveți, atunci este esențială să vă prezint decizia ca fiind una pozitivă . Iată mai multe informații despre listarea motivelor pentru părăsirea unei cereri de locuri de muncă .