Ca pe orice document de căutare de locuri de muncă, va trebui să fiți sincer cu răspunsul dvs. Este posibil ca potențialii angajatori să poată apela foștii dvs. angajatori pentru a verifica dacă motivul pe care l-ați enumerat este corect.
Dar, veți dori, de asemenea, să oferiți un motiv care vă pune în lumină pozitivă. Deci, dacă ați lăsat un loc de muncă deoarece ați disprețuit munca dvs. de zi cu zi, ați putea să-l considerați "Căutați noi provocări".
Citiți mai departe pentru sfaturi despre cum să enumerați motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă pe o cerere de locuri de muncă, împreună cu sfaturi pentru a vă ocupa de situații dificile, cum ar fi concedierea sau concedierea.
Sfaturi pentru listarea motivelor pentru a părăsi o aplicație de locuri de muncă
Unele motive vor fi simple și ușor de acceptat, cum ar fi:
- Mișcată într-o poziție cu mai multe responsabilități
- A oferit o nouă poziție de la o altă companie
- Lipsa de oportunități de creștere la companie
- Lansat de la locul de muncă din cauza fuziunii corporative
- Stânga pentru începutul semestrului de toamnă
- A debarcat o slujbă mai plătită
- Stânga să se concentreze pe baseball-ul de varsități în timpul primăverii
- A lăsat să dedice mai mult timp cadrelor universitare
- Poziția sa încheiat după vară
În alte cazuri, este posibil să fi avut o explicație concretă cum ar fi:
- Îngrijirea unui membru de familie bolnav
- Împotriviți-vă cu o boală care a trecut
- Soțul a fost transferat într-un oraș nou
- Sa mutat mai aproape de familie
Desigur, veți dori să menționați motivele care nu reflectă negativ asupra dvs. ori de câte ori este posibil. Acesta este locul în care vă puteți oferi beneficiul îndoielii.
De exemplu, spuneți că ați fost concediat de la un angajator care întâmpina dificultăți financiare. Chiar dacă un motiv secundar pentru care ați fost ales a fost că ați fost un angajat cu performanțe mai scăzute, este destul de corect să citați reduceri bugetare dacă probabil că nu ați fi fost lăsat altfel.
Încercați să păstrați pozitiv
De asemenea, trebuie să evitați să menționați motive care să reflecte negativ asupra unui fost angajator. S-ar putea să fi părăsit poziția pentru că nu v-ați întâlnit cu managerul sau colegii dvs., dar este preferabil să spuneți că ați dorit o nouă provocare, că ați oferit o poziție de plată mai mare sau că societatea sa restructurat.
Potențialii angajatori tind să privească în mod negativ angajații care îi disprețuiesc pe foștii lor colegi, așa că păstrați orice notație cu privire la circumstanțe mai puțin optimale, cât mai pozitive.
Dureri dificile pentru plecare
Când părăsiți un loc de muncă dintr-un motiv pozitiv, este un lucru simplu de explicat, la cererea dvs. și într-un interviu. Uneori, totuși, motivele dvs. de plecare sunt puțin mai complexe. Poate că ați renunțat la poziția anterioară pentru că ați fost nefericiți - șeful dvs. a fost dificil, locul de muncă nu mergea nicăieri sau aveați colegi care erau insuportabile . Poate că ai fost concediat pentru că atitudinea ta era problematică, te-ai luptat cu supraveghetorul tău sau nu ai făcut o treabă destul de bună.
Rețineți că atunci când părăsiți un loc de muncă, uneori puteți negocia cu angajatorul dvs. despre modul în care plecarea dvs. ar putea fi reprezentată angajatorilor viitori evitând astfel unele dintre aceste probleme dificile de aplicare. Și, chiar și după ce ați plecat, puteți încerca să vă contactați pe fostul dvs. manager sau departament de resurse umane și să întrebați dacă există un mod neutru în care pot descrie plecarea dvs. din companie.
Renunțând la slujba ta
Există o mulțime de motive pentru a demisiona dintr-o poziție , dar unele dintre ele sună mai bine pentru viitorii angajatori decât alții. Înainte de a vă întoarce demisia, sperăm că vă gândiți să vă părăsiți slujba . Probabil ai avut un motiv foarte bun pentru renunțare , dar acum trebuie să-i explici potențialului dvs. angajator într-un mod pe care tu și fostul tău angajator îl vei pune de acord, în eventualitatea în care o verifică.
Oricare ar fi circumstanțele, încercați să nu faceți vina, deoarece va reflecta doar rău asupra dvs.
Când ați fost concediat
Explicarea concedierii poate fi unul dintre cele mai dificile lucruri pe care le întâlniți în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă. Este probabil o problemă emoțională pentru dvs. și, chiar dacă nu este, poate fi dificil să explicați, păstrându-vă neînfrânat reputația. Dacă trebuie să enumerați un motiv pentru o cerere de locuri de muncă, poate fi o provocare pentru a veni cu un răspuns adecvat, care va fi verificat de fostul dvs. angajator. Iată o listă a motivelor pentru părăsirea unui loc de muncă pentru a vă ajuta să răspundeți la întrebare într-un mod adecvat.
Stick la fapte
Este important să vă asigurați că angajatorii dvs. anteriori nu pot contesta în mod faptic motivul pe care l-ați enumerat în cererea dvs., deoarece potențialul dvs. angajator poate folosi orice neadevăr cu privire la o cerere ca motiv de concediere, chiar dacă acestea vor ieși la lumină după ce ați fost angajat Slujba.
Citiți mai multe: Cum să aplicați pentru un loc de muncă Trebuie să includeți fiecare loc de muncă pe o aplicație?