Dacă intenționați să începeți o căutare de locuri de muncă, așteptați să verificați referințele. Referințele pe care le furnizați angajatorilor pot fi contactate cu privire la istoricul dvs. de angajare, calificările și abilitățile care te califică pentru locul de muncă.
În plus, multe organizații se întâlnesc cu angajatorii anteriori pentru a obține informații despre istoricul de muncă și capacitatea de a-și îndeplini sarcinile.
Când fac referințe la angajatori pentru verificarea referințelor?
Zilele în care angajatorii ignorau referințele sau nu credeau că sunt importante au dispărut de mult. Potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), mai mult de opt din zece profesioniști din domeniul resurselor umane au declarat că efectuează cu regularitate verificări de referință pentru profesioniști (89%), executivi (85%), administrativi (84% (81%).
Controalele regulate de referință au fost mai puțin probabile, dar încă probabile, pentru pozițiile calificate, cu timp parțial, temporar și sezonier.
Informațiile furnizate în mod periodic cadrelor de referință de către angajatorii chestionați au inclus datele de angajare, eligibilitatea pentru reînnoire, istoricul salariilor și capacitatea de angajare.
Cui fac cont Angajatorii?
În medie, angajatorii verifică trei referințe pentru fiecare candidat.
Este important să fiți pregătit să oferiți aceste informații înainte de a le prezenta unui potențial angajator.
Este esențial să selectați persoanele potrivite și să discutați cu ele în prealabil despre utilizarea acestora ca referință.
Aveți nevoie de persoane receptive care să confirme că ați lucrat acolo, titlul postului dvs., motivul pentru care ați plecat și alte detalii.
Persoanele pe care le listați ar trebui să poată atesta performanța și responsabilitățile dvs., astfel încât referințele dvs. să fie cât mai actuale. Cea mai ușoară modalitate de a le oferi angajatorilor este de a reuni o listă de referințe pe care le puteți împărtăși managerilor de angajare.
În plus față de o listă de referințe, vi se poate solicita informații de contact pentru actualul dvs. supraveghetor. Cu toate acestea, angajatorii potențiali ar trebui să obțină permisiunea dvs. înainte de a contacta supraveghetorul dvs. pentru a nu pune în pericol poziția dvs. actuală. Puteți cere ca supraveghetorul dvs. să nu fie contactat până când veți continua procesul de angajare.
Este perfect acceptabil să folosiți alte referințe decât angajatorul dvs. Cunoștințele de afaceri, clienții și vânzătorii pot face referințe bune. Dacă vă oferiți voluntar, luați în considerare folosirea liderilor sau a altor membri ai organizației ca referințe. Iată o listă cu cine să vă adresați o referință de locuri de muncă .
Ce se va întreba referințele dvs.?
Ce doresc angajatorii potențiali să știe despre dvs.?
Ei vor căuta să învețe despre tot, de la modul în care ar fi potrivit pentru poziția pe care o intervievați dacă ați fi un angajat de încredere pentru angajatorul dvs. anterior. Spuneți referințele dvs. la ce tip de loc de muncă solicitați și la ce credeți că angajatorul ar vrea să știe și apoi întrebați-le ce răspunsuri ar da.
Este mai bine să obțineți o surpriză neplăcută în avans. Dacă referința nu va fi pozitivă, puteți întreba întotdeauna o persoană diferită pentru referință. Dacă sunteți preocupat de faptul că un angajator vă oferă o referință defectuoasă , este chiar mai important să știți ce vor spune celelalte referințe.
Stick la fapte
Dacă sunteți tentați să întindeți adevărul despre istoria voastră de muncă, nu faceți asta. Riscurile de a fi descoperite sunt ridicate. Sondajele de verificare a referințelor SHRM menționate mai sus au constatat că, în cazul controalelor de referință ale profesioniștilor din domeniul resurselor umane din cadrul organizațiilor care utilizează controale de referință pentru a verifica durata angajării, 53% au descoperit informații false, cel puțin uneori, în timpul verificărilor.
Și dintre respondenții care verifică salariile anterioare, 51 la sută au constatat că candidații au oferit dezinformare cel puțin o parte din timp.
Un sondaj al CareerBuilder arată că 77% dintre respondenții sondajului au atras o minciună asupra unui CV. Nu doriți să fiți unul dintre candidații al căror CV nu a fost corect.
Preocupat de ceea ce spun ei despre tine?
S-ar putea să fiți preocupați de istoria dvs. de muncă sau de ceea ce vor spune foștii angajatori despre trecutul dvs. Există companii care vă vor verifica referințele și vor furniza un raport. Dacă informațiile sunt incorecte, puteți lua măsuri pentru a le actualiza. Înainte de a selecta o companie, magazin de comparare pentru a determina cea mai bună structură de servicii și taxe pentru nevoile dvs.
Mai multe despre referințe: Controale de fond | Solicitarea de referințe Exemple de scrisori de referință