Pensionarii cu mai puțin de 20 de ani de serviciu beneficiază încă de anumite beneficii
Sistemul de pensionare militară a fost revizuit în 2016, cu un nou sistem care va intra în vigoare în 2018.
Pe lângă militarii americani, soldații, marinarii, marinarii, personalul de zbor și personalul Pazei de coastă au putut alege între o pensie tradițională și o opțiune de pensionare mai modernă. Planul mai nou este mai aproape de un plan civil 401 (k), dar permite celor care părăsesc militarii cu mai puțin de 20 de ani de serviciu să păstreze unele din ceea ce au investit.
Legea privind autorizarea națională a apărării pentru anul fiscal 2016 a creat sistemul combinat, care a fost prezentat ca un sistem modernizat de pensionare pentru armată. Cei cu mai puțin de 12 ani de serviciu la 31 decembrie 2017 au putut să se înscrie la noul sistem în anul calendaristic 2018.
Reparația sistemului a fost făcută pe baza recomandărilor Comisiei de Modernizare a Pensiilor Militare, în urma unui studiu pe termen lung. Modificările au fost făcute cu scopul de a atrage recruți tineri de la generația milenară, mulți dintre aceștia tind să schimbe locuri de muncă mai frecvent decât părinții lor, dar care nu au acces la planurile de pensionare și nici nu se interesează de acestea.
Plecarea militară înainte de 2016
În conformitate cu planul de pensionare anterior, personalul militar ar putea să se pensioneze după 20 de ani de serviciu activ. Un membru militar care sa retras la 20 de ani de serviciu a primit 50% din salariul său lunar de bază.
Pentru fiecare an, deservit de peste 20 de ani, membrul militar a primit încă 2,5 procente, până la maximum 75% din salariul de bază, la 30 de ani de serviciu.
Membrii militari care au intrat în serviciu după 8 septembrie 1980, dar înainte de 1 august 1986, intră sub un sistem ușor diferit care plătește un pic mai puțin.
În loc de un procentaj direct din salariul de bază pe care l-au primit în momentul pensionării, acești membri au primit un procent din salariul mediu pe bază de bază în cei trei ani de serviciu, când salariul lor era cel mai mare (ceea ce este de obicei, dar nu întotdeauna ultimul trei ani de serviciu).
Revizuirea salarială a pensiilor militare
Legea privind autorizarea națională de apărare a schimbat modul în care armata salvează și plătește membrilor săi beneficii de pensie. Membrii serviciului care s-au alăturat după 2006, dar înainte de 1 ianuarie 2018, aveau posibilitatea de a alege să rămână în sistemul existent sau să se alăture sistemului de pensionare combinat. Cei care s-au alăturat înainte de 2006 au rămas în sistemul anterior.
Blended pensionare a fost creat pentru a beneficia de întreaga forță. Anterior, aproximativ 81% dintre acei membri care s-au alăturat armatei au rămas fără prestații de pensie. În cadrul sistemului combinat, aproximativ 85% din membrii serviciilor beneficiază de o pensie, chiar dacă nu se califică pentru pensie completă (cu alte cuvinte, dacă servesc mai puțin de minimum 20 de ani).
Toți membrii serviciului care au aderat după ianuarie 2018 sunt înscriși în Planul de economisire a datoriilor (Thrift Savings Plan, TSP) , cu contribuții automate și potrivite ale Departamentului Apărării (DoD).
După încheierea celor doi ani de serviciu, membrul serviciului este investit și că banii îi aparțin. Dacă pleacă, merge cu ei.