De exemplu, cunosc pe cineva care a acceptat o slujbă salariată unde se aștepta să lucreze 40 de ore pe săptămână numai pentru a afla că așteptarea era de 50 de ani.
În schimb, știu pe cineva care a acceptat un loc de muncă că se așteaptă să fie de 25 - 30 de ore pe săptămână. Angajatorul la programat pentru 8-10 ore și chiar mai puțin câteva săptămâni. Are sens să știi ce se așteaptă în avans, mai degrabă decât să fii surprins după ce ai început o nouă funcție.
Tipuri de programe de lucru
Programa de muncă fixă: Un program de lucru fix este un orar care constă, în general, în același număr de ore și zile lucrate pe săptămână. Programele de lucru fixe tind să rămână consecvente odată ce numărul de ore și zile a fost stabilit de angajator și de lucrător. Un exemplu de program fix ar fi luni - vineri între orele 8:30 - 17:00 sau joi - duminică între orele 15:00 și 23:00.
Program flexibil de lucru: Programele flexibile de lucru sunt mai puțin rigide decât programele fixe Angajații și angajatorii lucrează împreună pentru a determina numărul de ore și zile ale săptămânii în care se pot angaja.
În funcție de politica angajatorului, este de așteptat ca angajații să lucreze un număr minim de ore sau să lucreze la un anumit interval de timp zilnic, dar schimburile pot fi adesea "schimbate" cu alți colaboratori pentru a satisface nevoile angajatorului și viața ocupată a angajatului. Programele flexibile de lucru pot varia infinit, dar un exemplu poate arăta: luni 9:00 - 12:30, marți 11:00 - 16:00, sâmbătă și duminică 2:00 PM să închidă.
Program de lucru pe toată durata programului: Programul de lucru cu normă întreagă necesită adesea un angajament de 37-40 de ore pe săptămână. Datorită orelor lungi, cele mai multe cariere cu program de zi sunt eligibile pentru beneficii de lucru. Aceste prestații pot include concediu, concediu și boală, asigurare de sănătate și opțiuni diferite de plan de pensionare. Programele cu program complet pot varia de la o companie la alta, dar trecerea angajatului trebuie să funcționeze, de obicei, aceeași. Cel mai comun program de lucru cu normă întreagă este, în mod normal, o variantă de la ora 9:00 până la ora 17:00, de luni până vineri, până la 40 de ore.
Pentru muncitorii care nu sunt scutiți de normă întreagă, plata orelor suplimentare se face atunci când orele lucrate depășesc maximul stabilit de 40 de ore. Orele suplimentare sunt plătite la un minim de salariu de bază pe oră plus o jumătate din salariul de bază, cunoscut și sub numele de "timp și jumătate". În timp ce majoritatea programelor de lucru cu normă întreagă sunt în mod normal aceeași schimbare în fiecare zi, în unele cazuri, magazinele, schimburile pot varia, dar numărul de ore va continua să fie de până la 35-40. Angajații salariați, scutiți , de asemenea, mențin un program cu normă întreagă, dar tind să fie compensați la o rată mai mare și nu sunt în general eligibili pentru ore suplimentare.
Program de lucru pe oră cu program redus : Un program de lucru cu program redus este orice program mai mic decât ocuparea cu normă întreagă.
Beneficiul acestui tip de program este că permite o mai mare flexibilitate pentru a menține alte responsabilități în afara muncii.
Lucrările cu normă redusă nu includ deseori beneficiile oferite angajaților cu normă întreagă, iar orele pot fi neregulate și inconsecvente de la o săptămână la alta. Un exemplu de program de lucru cu program redus poate fi luni - miercuri între orele 07:00 - 11:00 și sâmbătă și duminică 11:00 - 19:00.
Programul de rotație a lucrărilor : Rotește angajații din ciclurile de lucru prin schimburi de zi, leagăn și noaptea. Acest ciclu ajută la distribuirea diferitelor schimburi între toți angajații, astfel încât nimeni să nu fie blocat doar cu orele mai puțin de dorit.
Acest program de lucru nu este la fel de obișnuit, dar poate fi văzut în multe cariere, cum ar fi cele militare, lucrările de construcție, lucrările de drumuri, centralele electrice și spitalele. Aceste schimbări se pot desfășura săptămânal sau trimestrial, în funcție de tipul de muncă solicitat.
Pentru mulți angajați, tranziția între diferitele programe poate fi dificilă. Modelele de somn și mâncare se schimbă, iar angajatul își poate vedea familia și prietenii mai puțin din cauza programului lor de rotație.
Acest tip de orar are unele beneficii. Angajații sunt în măsură să petreacă mai mult timp cu familia și cu prietenii în timpul orelor lor normale de lucru și pot fi capabili să execute comisioane pe care în mod normal nu le-ar putea finaliza. Orele pot circula între schimbările de zi (7:00 - 3:00 PM), schimburile de leagăn (între orele 13:00 - 21:00) și schimburile de weekend, noapte sau noaptea.
Articole înrudite: Angajat scutit față de angajat fără scutire Timp și jumătate Câte ore sunt ocupate cu normă întreagă?