Ambii angajatori și angajații pot beneficia de o săptămână de lucru de patru zile
Ce este o săptămână de lucru de patru zile?
Week-ul standard de lucru cu normă întreagă pentru americani este de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Când treceți la o săptămână de lucru de patru zile , lucrați încă 40 de ore, dar lucrați 10 ore pe zi.
Nu trebuie să aveți pe toată munca personalului o săptămână de patru zile; puteți decide pe baza dorințelor angajaților și a nevoilor de afaceri. Ziua liberă nu trebuie să fie luni sau vineri, astfel încât angajatul să primească un weekend de trei zile. Puteți desemna orice zi din săptămână în funcție de nevoile afacerii și de preferințele angajaților.
Plătiți pentru o săptămână de lucru de patru zile
Dacă un angajat este salariat scutit și nu este eligibil pentru plata orelor suplimentare, atunci nu există o problemă de salarizare asociată cu o săptămână de lucru redusă. Angajatul primește aceeași sumă de salariu în fiecare săptămână, indiferent de numărul de ore lucrate sau de numărul de zile lucrate.
Dacă un angajat nu este scutit (salariat sau pe oră) , salariatul este eligibil pentru plata orelor suplimentare. În majoritatea Statelor Unite, un angajat este eligibil pentru ore suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână. Salariul pentru un angajat care lucrează cinci ore de opt ore ar fi identic cu salariul pentru un angajat care lucrează patru zile de zece ore.
Cu toate acestea, în California și în alte câteva locații, un salariat primește o salarizare suplimentară după ce a lucrat mai mult de opt ore într-o singură zi. Deci, un angajat non-scutit din California pe o săptămână de lucru de patru zile ar primi 32 de ore de salarizare directă și opt ore de ore suplimentare în fiecare săptămână.
Vacanță pentru o săptămână de lucru de patru zile
O mulțime de afaceri vorbesc despre vacanță în funcție de ore sau de zile.
Dacă toți cei din birou lucrează la o săptămână de lucru de patru zile, referințele zilei sunt bune, dar aveți grijă dacă aveți niște persoane care lucrează o săptămână de lucru tradițională și unii care lucrează un program alternativ.
În loc să spui că angajații primesc zece zile de concediu, folosește limba "80 de ore". În felul acesta, este clar că o persoană care lucrează timp de patru ore de 10 ore primește două săptămâni de vacanță, la fel ca un angajat cu un program flexibil. În caz contrar, angajatul dvs. ar putea pretinde că are 100 de ore de concediu.
În general, legile permit afacerilor să-și dezvolte planurile de vacanță, însă acele afaceri sunt legate de manuale , așa că asigurați-vă că planul de concediu specifică exact ce oră pe care doriți să le oferiți angajaților.
Avantajele săptămânii de lucru de patru zile
Partea angajatului poate fi destul de clară : având o altă zi fără muncă și nici o navetă nu poate elibera timpul personal într-un mod mare. Dar angajatul nu este singurul care ar putea beneficia de o săptămână de muncă redusă.
Mai multe studii arată diferite beneficii, cum ar fi stresul redus, creșterea productivității și angajații mai angajați mai fericiți. Acordarea unei zile libere de lucru pe săptămână poate fi un obstacol destul de mare pentru angajații dvs. care se mută într-o nouă companie.
Dezavantaje ale săptămânii de lucru de patru zile
În primul rând, săptămâna de lucru de patru zile nu funcționează pentru fiecare afacere și cu siguranță nu pentru fiecare angajat.
Dacă clienții dvs. așteaptă ca oamenii să fie disponibili cinci zile pe săptămână, atunci un angajat care nu este disponibil în fiecare vineri ar putea provoca probleme.
O săptămână de lucru de patru zile poate îngreuna îngrijirea copiilor. Multe programe de îngrijire de zi și de după școală funcționează în jurul valorii de ideea că un părinte lucrează la un program tip de la 8 am la 5 pm. Acestea nu se deschid la ora 6 dimineața sau rămân deschise până la ora 20 pentru a se potrivi programului neobișnuit al unui părinte.
Oamenii se pot simți reîmprospătați, având în plus o zi liberă de muncă în fiecare săptămână, dar aceștia pot, de asemenea, să aibă o scădere a productivității după atâtea ore de lucru într-o singură zi.
În cazul unui angajat scutit care are un program alternativ, în timp ce alții lucrează programul tradițional de luni până vineri, acea persoană poate simți presiunea de a suna la întâlniri sau de a răspunde la mesaje în ziua liberă. Acest lucru nu este corect, dar trebuie să evaluați dacă programul alternativ afectează negativ echipa angajatului.
Țineți minte că trebuie să plătiți unui angajat neimplicat pentru orice timp suplimentar pe care îl pune la lucru în afara săptămânii de lucru de patru zile.
Ar trebui să implementați acest tip de program?
Răspunsul depinde într-adevăr de nevoile afacerii dumneavoastră și de dorința angajaților dumneavoastră. Dacă aveți un angajat întrebați despre lucrul pe o săptămână de patru zile, este logic să priviți și să vedeți dacă ar funcționa această persoană în această poziție.
Poate încercați o scurtă perioadă de timp pentru câteva luni pentru a vedea cum funcționează pentru dvs. Flexibilitatea este un beneficiu pe care mulți angajați îl caută de la un angajator și, având această opțiune , vă face mai mult de dorit pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. Dar, înainte de a schimba programul companiei, asigurați-vă că acest lucru va face afacerea dvs. mai productivă și angajații dumneavoastră mai fericiți . În caz contrar, o săptămână de lucru de patru zile nu merită schimbarea.