Parcurile oferă cetățenilor spații exterioare pentru a-și exercita și a juca. Centrele de recreere oferă tinerilor alternative cu activități de crimă și alte neplăceri.
Centrele de vârstă oferă vârstnicilor un loc de întâlnire în care aceștia pot rămâne activi în minte și în corp. Centrele de acvacultură văd cetățeni de toate vârstele care joacă și exercită. Sub supravegherea managerului orașului sau a unui asistent manager de oraș , parcurile și directorii de agrement supraveghează operațiunile și finanțele acestor spații publice.
Procesul de selecție
Parcurile și directorii de agrement sunt selectați prin procesul normal de angajare a guvernului . Administratorul orașului, directorul asistent al orașului, șefii catedrelor actuale, membrii consiliului local și membrii consiliilor parcurilor de oraș pot servi într-un interviu cu panel .
Educația și experiența de care aveți nevoie
Orasele necesită o diplomă de licență și o experiență semnificativă în cadrul unui departament al parcurilor urbane. Experiența în management este, de asemenea, necesară. Nu este suficient să știm cum funcționează departamentul; directorii au nevoie de experiență de management. Un loc de muncă director de departament nu este locul pentru a tăia dinții în management.
Ce vei face
Parcurile și directorii de agrement supraveghează bugetul și operațiunile parcurilor și departamentelor de recreere. Aceasta include multe responsabilități.
Ca parte a responsabilităților de management financiar al parcului și directorului de recreație, acesta plănuiește cheltuieli de capital. Elementele de bilete mari trebuie să fie planificate.
De multe ori, ele sunt plătite în avans cu bani de obligațiuni și rambursate pe durata de viață a elementului. Această planificare se face, de obicei, în sesiuni de planificare pe distanțe lungi, care implică toate departamentele orașului.
Parcurile și directorul de agrement pregătesc cererea bugetară anuală a departamentului la consiliul municipal. Întrucât bugetul trece prin mai multe runde de discuții înainte ca acesta să fie prezentat chiar și consiliului municipal, bugetul inițial arată adesea în mod semnificativ diferit de versiunea pe care consiliul o aprobă. Parcurile și directorul de agrement susțin solicitarea bugetului, dar trebuie să știe și când să accepte elemente rând sau să amâne unele cheltuieli pentru un alt an. Acesta este momentul în care un director prudent alege cu atenție bătăliile.
În privința bugetelor și a altor chestiuni departamentale, directorii de parcuri și de recreere sunt invitați să prezinte informații consiliului parcurilor orășenești sau consiliului local. În general, membrii consiliului de parcuri sunt selectați de către primar sau consiliul local. Ei fac recomandări consiliului municipal. Detaliile problemelor sunt deseori elaborate în consiliul de administrație înainte ca o propunere să fie adresată consiliului municipal.
Prin taxele de intrare și închirieri, parcurile și departamentele de recreere câștigă venit pentru oraș. Venitul nu compensează complet costul de funcționare a departamentului.
Taxele plătesc cu siguranță unele dintre costuri, dar ele tind să fie accesibile pentru chiriași.
Închirieri poate fi la fel de mic ca cine rezervă un pavilion pentru ziua de naștere a unui copil sau la fel de mare ca o ligă de fotbal care rezervă toate terenurile de fotbal din oraș în fiecare sâmbătă timp de trei luni. Directorul lucrează îndeaproape cu departamentul de finanțe al orașului și cu auditorul orașului pentru a se asigura că veniturile sunt corect înregistrate și sigure.
În desfășurarea operațiunilor departamentului, tot personalul departamentului raportează în cele din urmă directorului. Directorii și directorii departamentelor și supraveghetorii asigură niveluri adecvate de personal pentru utilizarea anticipată a facilităților. Aceștia monitorizează, de asemenea, personalul pentru respectarea politicilor, acordând o atenție specială deosebită politicilor de siguranță. Personalul sigur și clienții reduc probabilitatea proceselor împotriva orașului.
Ce salariu vei câștiga
Un salariu al unui parc și al unui director de recreere depinde în mare măsură de mărimea orașului și de numărul de personal din cadrul departamentului. Cu cât personalul este mai mult în departament, cu atât sunt necesare mai multe niveluri de management. În orice organizație, cu cât sunt mai multe niveluri de conducere în cadrul unei anumite persoane, cu atât mai mult aceasta persoană tinde să facă.
Trebuie să existe diferențe valoroase între niveluri pentru a atrage oamenii să se aplice pentru promovări. Nimeni nu dorește o responsabilitate semnificativă mai mare decât o creștere marginală a salariilor. Unii oameni doresc să urce pe scară, așa că se vor aplica chiar dacă mărirea este mică. Mai multe persoane se vor aplica dacă majorarea salariilor este semnificativă.