Reducerea decalajului dintre politica locală și administrația publică
În forma consiliului-director al guvernului, consiliul orășenesc este organul de conducere ales de cetățeni. Puterile primarului în această formă de guvernare variază de la oraș la oraș; cu toate acestea, primarul nu este directorul executiv.
Consiliu angajează un manager de oraș pentru a servi ca director executiv al guvernului oraș. Cu câteva excepții care variază de la oraș la oraș, managerul orașului supraveghează întregul personal al orașului.
Directorul orasului sfatuieste consiliul cu privire la deciziile lor, dar nu are autoritate formala de a vota legile adoptate de consiliu. Odată ce au fost luate legi sau alte decizii, managerul orașului este în cele din urmă responsabil pentru îndeplinirea dorințelor consiliului.
Procesul de selecție
Consiliile municipalității angajează adesea firme de conducere pentru organizarea căutării candidaților atunci când se eliberează o funcție de manager de oraș. Membrii Consiliului adesea nu au timp sau expertiză pentru a se dedica efectuării unei căutări aprofundate.
Headhunters au stabilit relații cu managerii orașelor din alte orașe. Ei vor folosi aceste conexiuni pentru a se apropia direct de managerii orașelor din alte orașe pentru a aplica la locul de muncă și, de asemenea, pentru a solicita recomandări privind candidații pe care ofițerii de șah nu știu.
Procesul de călăreț nu împiedică selectarea unor șefi de departament sau a unor administratori asiatici ai orașului , dar aceasta înseamnă că se vor confrunta cu mai multă atenție decât ar fi dacă consiliul ar fi decis să promoveze cea mai calificată persoană deja angajată.
Odată ce lista finaliștilor este dezvoltată, consiliul are acei finaliști care călătoresc în oraș pentru interviuri.
Un factor complicat de a fi numit un finalist este că lista finaliștilor este adesea raportată de mass-media locală. Dacă un finalist este deja un manager de oraș într-un alt oraș, este doar o chestiune de timp înainte ca actualul sau consiliu municipal să afle că el este aplicat în altă parte. Acest lucru face ca managerii orașelor să fie foarte selectivi în ceea ce privește locurile pe care le aplică și să-și îndeplinească diligența în ceea ce privește notificarea membrilor actuali ai consiliului atunci când sunt numiți finaliști.
Educația necesară
Administratorii orașului vin adesea prin diferitele departamente ale orașului; prin urmare, managerii de oraș au o gamă largă de medii educaționale. De exemplu, un manager de oraș care este un fost director de finanțe ar avea o diplomă în contabilitate sau finanțe. În mod similar, un manager de oraș, care fusese șef de poliție, avea un trecut de justiție penală.
Mulți manageri din oraș se întorc la școala la mijlocul carierei pentru a câștiga fie un maestru de diplomă de administrație publică, fie un certificat de certificat public autorizat.
Experiența necesară
Administratorul orașului nu este o poziție la nivel de intrare. Aceasta necesită o gestionare semnificativă și o experiență guvernamentală locală . Înainte de a-și asuma primii roluri de manager de oraș, oamenii au adesea experiență în calitate de asistent manager de oraș sau șef de departament.
Candidații cu experiență anterioară în managementul orașelor sunt cel mai probabil angajați pentru posturile vacante de manager de oraș.
Ce face City Managerul
În calitate de administrator public de top, managerul orașului împlinește decalajul dintre politică și administrație. Un manager de oraș trebuie să fie întotdeauna conștient de modul în care acțiunile pe care le întreprinde va fi perceput de membrii individuali ai consiliilor orășenești, de cetățeni și de personalul orașului.
Cea mai importantă circumscripție a unui manager de oraș este consiliul municipal. O glumă comună în profesia de conducere a orașului este că tot ce trebuie să facă un manager de oraș este să știe cum să numere până la patru. Această glumă creează faptul că numărul cel mai comun al membrilor consiliului local este de șapte. Patru voturi asupra unui consiliu municipal cu șapte membri fac majoritate. Dacă un manager de oraș poate păstra în mod consecvent patru dintre cei șapte membri mulțumiți de performanța managerului, acel manager are securitate la locul de muncă.
Dar din nou, aceasta este o glumă pentru un motiv. Administratorii de orașe nu au de multe ori securitate la locul de muncă. Consiliile urbane pot fi extrem de nestatornice. Calitatea de membru se transformă, iar candidații cu o singură problemă se pot alege cu ușurință.
Un manager de oraș trăiește de obicei într-un oraș timp de trei până la șase ani. Dacă nu doriți să vă mișcați la fiecare câțiva ani, un loc de muncă ca manager de oraș nu este pentru dumneavoastră. Atunci când un manager de oraș rămâne într-un oraș mai mult de șase ani, ceilalți administratori de oraș sunt gelos.
Managerul orașului se ocupă de toate chestiunile legate de personal. Decizia de a declanșa un angajat al orașului vine adesea pentru aprobarea directorului orașului. Chiar dacă managerul orașului are autoritatea de a lua decizii de reziliere, un manager de oraș prudent va solicita aprobarea informală a primarului și a membrilor consiliului-cheie, precum și obținerea opiniei juridice a avocatului orașului . Cel puțin, managerul ar trebui să informeze consiliul atunci când un angajat este reziliat, astfel încât să nu afle despre situația din mass-media în cazul în care angajatul concediat va lua publice situația.
Politicile privind nepotismul urban sunt adesea mai stricte pentru managerul orașului decât pentru ceilalți angajați, deoarece managerul orașului este mai presus de toți angajații din lanțul de comandă .
Managerul de oraș interacționează cu alți administratori publici de rang înalt din comunitate, cum ar fi judecătorul județean și directorul școlii . De asemenea, managerul acționează ca o legătură cu guvernele regionale și de stat.
Ce câștigă un manager de oraș
Salariul unui manager al orașului este foarte corelat cu mărimea orașului. Orașele suficient de mari pentru a permite unui manager de oraș să plătească 40.000 de dolari pe an, în timp ce cele mai mari orașe din țară plătesc mai mult de 200.000 de dolari pe an.
Uneori, orașele foarte mici vor plăti un manager de oraș mult mai mult decât ar indica orașul. Aceste orașe au adesea o bază fiscală anormal de mare datorită valorii ridicate a proprietății.
Administratorii orașului au adesea contracte care prevăd alte tipuri de compensații, cum ar fi indemnizațiile pentru automobile, indemnizațiile pentru locuințe și compensațiile amânate. Orașele își vor începe de multe ori negocierea contractelor din ceea ce a făcut managerul anterior al orașului.