Citiți mai departe pentru a afla cum puteți naviga în această situație într-un interviu, precum și pentru pregătirea profesională pe care o puteți face în avans pentru a vă asigura că disponibilizarea nu vă diminuează capacitatea de angajare.
Cum de a explica un layoff într-un interviu de locuri de muncă
Intervievații vor pune adesea întrebări pentru a determina motivele pentru orice moment în care nu ați fost angajat. Va trebui să îi asigurați intervievatorului că ați efectuat la un nivel înalt și că descărcarea dvs. nu a fost în niciun caz un rezultat al productivității.
Fiți pregătit să explicați orice circumstanțe din cadrul organizației dvs. care au necesitat concedierea dvs. De exemplu, o fuziune sau o achiziție ar fi putut provoca o rundă de concedieri pentru a elimina personalul cu dublă responsabilitate. Poate că a existat o reorganizare și toți angajații din categoria dvs. au fost eliminați. Poate compania dvs. pierdea cota de piață și trebuia să reducă costurile. Multe concedieri apar în principal din cauza deciziilor la nivelul întregii întreprinderi, nu a problemelor de performanță specifice. Dacă ați fost concediați ca parte a unui grup, menționați acest lucru în răspunsul dvs.
Oricare ar fi motivul disponibilizărilor la compania dvs., păstrați-vă explicația scurtă.
În general, una sau două propoziții sunt suficiente. Asigurați-vă că mențineți un ton neutru sau pozitiv pe măsură ce descrieți angajatorul anterior. Evitați comentariile disprețuitoare despre foștii colegi, șefi sau conducerea superioară. Ca întotdeauna, fii sincer în răspunsul tău, deoarece compania poate decide să verifice cu fostul tău angajator cu privire la împrejurările care au stat la baza concedierii.
Găsiți mai multe informații despre cum să răspundeți la întrebările din interviu despre faptul că sunteți fără serviciu .
Afișați modul în care ați adăugat valoarea
Veți avea nevoie, de asemenea, să împărtășiți modul în care ați adus valoare în rolul dvs. în timp ce ați fost angajat. Faceți o listă a realizărilor dvs., în special a celor care au afectat linia de jos a departamentului dvs.
Explicați-vă ce ați făcut pentru a crește vânzările, a economisi bani, a strânge fonduri, a îmbunătăți calitatea, a rezolva problemele operaționale etc. Subliniați abilitățile, calitățile și cunoștințele pe care le-ați utilizat pentru a genera aceste rezultate. Furnizați anecdote, exemple și povestiri specifice care ilustrează modul în care ați ajutat departamentul dvs. să-și atingă obiectivele.
Umple golul
Dacă aveți mai mult decît un scurt decalaj în ceea ce privește angajarea în CV-ul dvs., intervievatorul vă va întreba, probabil, ce ați făcut în timp ce nu ați lucrat. Subliniați orice lucru pozitiv pe care l-ați făcut pentru a vă îmbunătăți abilitățile în acel moment, cum ar fi tutoriale online sau activități independente, consultanță sau voluntariat. Se poate ateriza un pic plat pentru a spune, "Am căutat de lucru de când am fost concediat", așa că încercați să veniți cu un răspuns care depășește acest lucru.
Dacă ați fost concediați în trecut și ați avut alte slujbe de atunci, menționați pașii pe care i-ați luat pentru a aborda punctele slabe sau pentru a îmbunătăți abilitățile legate de locurile de muncă vizate în postul dvs. mai recente.
Angajatorii îi prețuiesc pe candidații care se angajează să se autoreflece.
Obțineți referințe
Mărturiile despre performanța dvs. de către alții vă pot ajuta să compensați orice preocupări ale angajatorilor potențiali cu privire la concedierea dvs. Asigurați cât mai multe locuri de muncă se referă la posibilele posturi de supraveghetori, subordonați, clienți, membri ai asociației dvs. profesionale și foști colegi.
Oferiți angajatorilor potențiali accesul facil la aceste recomandări prin intermediul profilului dvs. LinkedIn sau al portofoliului online.
Prezentați-vă lucrarea trecută
Construiți un portofoliu de mostre de lucru din locurile de muncă din trecut, inclusiv cel din care ați fost concediați. Includeți eșantioane de scriere, design, foi de calcul, rapoarte, studii de caz, diapozitive de prezentare, planuri de lecție și alte proiecte. Aveți grijă să nu divulgați nici o informație privată despre angajatorii anteriori.
Împărtășește-te cu angajatorii prin intermediul unui link pe CV-ul tău pe site-ul tău profesional sau profilul LinkedIn. Organizațiile vor avea mai multe șanse să creadă că aveți abilitățile și cunoștințele potrivite pentru locul de muncă dacă văd dovezi ale produselor de calitate superioară .
Diferențiați această funcție din lucrarea anterioară
Dacă aveți vreun indiciu că ați fost concediați din cauza cunoștințelor, abilităților sau a locurilor de muncă necorespunzătoare, faceți un exemplu pentru modul în care ținta dvs. de locuri de muncă este mai bună . Accentuați abilitățile, cunoștințele sau calitățile personale care vă vor permite să faceți o performanță la un nivel mai înalt.
De exemplu, ați putea spune: "Cred că slujba ta este o potrivire excelentă, deoarece ea va apuca abilitățile jurnalistice și de povestire pe care le-am făcut ca reporter. Poziția mea anterioară era mult mai concentrată pe planificarea evenimentelor și strângerea de fonduri".
Utilizați conexiunile
Aprobările candidaților de la angajați la potențialii angajatori pot avea un impact puternic asupra deciziilor de angajare. Căutați recomandări din contactele dvs. primare către persoanele de contact de la al doilea nivel care lucrează la angajator și organizați consultații informative pentru a vă arăta un chip și pentru a cere sfaturi.
Dacă faceți o impresie pozitivă, acești indivizi ar putea pune un cuvânt bun pentru dvs., care să poată servi pentru a contrabalansa orice preocupări negative cu privire la concedierea dvs.
Citiți mai multe: Top 10 Întrebări și Răspunsuri Interviu