Sfaturi pentru a răspunde la întrebările de interviu pe care le-ați putea întâlni
Unul dintre lucrurile pe care trebuie să le țineți cont este faptul că angajatorii înțeleg mai bine decalajele de angajare într-o economie în jos. În plus față de șomajul ridicat, a existat și o tendință spre angajarea mai multor muncitori temporari care lăsau mai mulți muncitori cu timp între orele de muncă.
Totuși, trebuie să fii pregătit să răspunzi la întrebări cu privire la durata șomajului.
Care este cel mai bun mod de a răspunde la întrebări despre absența muncii? Chiar dacă ați putea avea nevoie de un loc de muncă, este important să mențineți o atitudine pozitivă și să oferiți o explicație detaliată și convingătoare cu privire la motivul pentru care postul pe care îl întrebați va fi o potrivire bună în ceea ce privește aptitudinile și interesele dvs. Angajatorii vor ezita să vă angajeze dacă consideră că vă îndreptați în mod aleatoriu locuri de muncă din disperare pentru că ați fost șomer o perioadă lungă de timp.
Când ați fost concediat sau dat
Cea mai dificilă cauză va fi cazul celor care au fost concediați pentru cauză și au fost șomeri pe o perioadă mai lungă de timp. Menționând că aveți timp pentru a reevalua opțiunile de locuri de muncă sau pentru a vă recalifica poate fi o abordare eficientă dacă căutați un loc de muncă într-un alt domeniu. În aceste cazuri, fiți pregătit să menționați o slăbiciune care a limitat productivitatea în ultimul loc de muncă, discutând, de asemenea, punctele tari pe care le aveți, care vor duce la succesul unui nou loc de muncă.
De exemplu, dacă treceți de la o poziție de vânzare externă la o activitate de asistență pentru clienți, ați putea menționa că ați greșit în activitatea de vânzări deoarece nu ați fost foarte eficient la apelul la rece, dar menționați că ați excelat în satisfacerea clienților actuali.
Discutarea unei disponibilizări poate fi și dificilă.
O concediere din cauza problemelor financiare ale companiei sau ale industriei poate fi abordată direct în scrisoarea de intenție. În acest caz, poate fi util să se facă referire la orice succes personal la locul de muncă și să se menționeze pe scurt că dificultățile financiare care au determinat fostul tău angajator să-și reducă cheltuielile.
Ați putea menționa, de asemenea, modul în care așteptăm cu nerăbdare să vă asumați un rol nou și, chiar dacă concedierea a fost dificilă, vă oferă posibilitatea de a căuta o poziție mai dificilă. Durata efectivă a timpului în care ați fost în afara muncii după o concediere poate fi abordată uneori prin menționarea unor factori precum timpul necesar pentru a vă reevalua opțiunile de locuri de muncă.
Când sunteți voluntar șomer
Indivizii care sunt șomeri în mod voluntar pentru o perioadă lungă de timp vor avea cea mai ușoară sarcină în combaterea oricăror percepții negative. Solicitanții de locuri de muncă ar fi putut lăsa forța de muncă să se îngrijească de un părinte bolnav, să se mute, să aibă un copil, să călătorească, să se recupereze de la o boală sau să se întoarcă la școală înainte de a-și schimba cariera. În aceste cazuri, menționarea pauzei dvs. de la locul de muncă în față poate fi cea mai bună abordare.
Ați putea include în scrisoarea dvs. de intenție un limbaj care menționează motivul acestei perioade de șomaj și afirmă că sunteți pregătit să vă întoarceți la locul de muncă.
Puteți construi apoi această poziție în timpul interviului. Scurte explicații vor fi, de obicei, cele mai potrivite, de exemplu: "Mi-am lăsat ultimul loc de muncă pentru a-mi îngriji mama care a fost supusă unui tratament pentru cancer. Recent a decedat și sunt dornică să-mi reia cariera".