Motivele pentru care un angajat poate fi concediat pentru cauză
Ce este Terminarea cauzei?
Motivele pentru care un angajat ar putea fi reziliat din cauza includerii, dar nu se limitează la furtul, minciuna, lipsa unui test de droguri sau alcool , falsificarea înregistrărilor, deturnarea de fonduri, insubordonarea, frauda, comportamentul fraudulos, dezvăluirea de informații confidențiale sau secrete comerciale încălcând în mod deliberat politica companiei sau regulile și alte abateri grave legate de angajarea dvs.
Când sunteți rezident din cauza, angajatorul nu trebuie să vă anunțe . Singurul moment în care un angajator este obligat să notifice în cazul concedierilor în masă sau al închiderii mari a întreprinderilor sau a întreprinderilor în conformitate cu Legea privind adaptarea lucrătorilor și revizuirea (WARN). În caz contrar, legea federală își asumă locul de muncă implicit în SUA, cunoscut sub numele de ocupare la locul de muncă.
Majoritatea muncitorilor americani sunt angajați " la alegere". Angajarea la locul de muncă oferă angajatorului și angajatului flexibilitatea de a termina relațiile în orice moment, pentru aproape orice motiv, atât timp cât nu sunt motive discriminatorii, cum ar fi rasa, sexul, orientarea sexuală, etc. În consecință, nu există nicio lege federală care să-i forțeze pe angajatori să dea orice fel de avertisment la terminarea unui angajat.
Condamnarea unei infracțiuni sau încălcarea unui contract pe care îl aveți cu angajatorul poate fi, de asemenea, un motiv pentru rezilierea cauzei.
Chiar dacă ați fost reziliat din cauza cauzei, s-ar putea să fiți îndreptățit la plăți compensatorii sau la alte compensații în conformitate cu contractul dvs. de muncă sau politica companiei.
Nu te baza pe asta, dar nu-ti asumi nimic decat pui. Unii angajatori preferă să renunțe sau chiar să trateze concedieri ca concedieri, mai degrabă decât să se ocupe de dificultățile care apar ca urmare a terminării cauzei.
Ce este terminarea necorespunzătoare?
Terminarea neconformă, cunoscută și sub denumirea de concediere necorespunzătoare, este atunci când contractul de muncă al unui angajat a fost reziliat din motive ilegale sau care încalcă termenii contractului.
Câteva exemple de reziliere necorespunzătoare includ discriminarea, represaliile, refuzul de a comite sau efectua un act ilegal sau încălcarea contractului sau a manualului companiei.
Dacă considerați că încetarea dvs. a fost nedreaptă sau nu a fost tratată conform legii sau politicii companiei , puteți obține asistență. Este posibil să puteți contesta decizia de încetare a locului de muncă. Departamentul american al muncii are informații despre fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri. De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.
În plus, asociațiile locale de baruri au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie telefonică pe care o puteți apela, pentru a găsi un avocat pentru angajare, care să se ocupe de un caz de reziliere ilicită . Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat sau să găsiți unul dispus să ofere consultanță pro bono.
Aveți nevoie de mai multe informații despre terminarea nelegală? Acest ghid vă oferă o perspectivă asupra situațiilor specifice care pot fi calificate și a ceea ce trebuie să faceți în cazul în care considerați că ați fost reziliat în mod abuziv, inclusiv modul în care puteți contesta decizia .
Rezilierea cauzelor și a șomajului
Când sunteți reziliat din cauza cauzei, este posibil să nu fiți eligibil pentru compensare pentru șomaj.
Variațiile în legile de stat și gravitatea infracțiunii joacă un rol în eligibilitatea beneficiilor de șomaj. Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj . Dacă reclamația dvs. este respinsă, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele de încetare.
Cu toate acestea, nu presupuneți că, pentru că ați fost reziliat pentru cauză, nu veți fi eligibil pentru șomaj. Nu veți ști până nu vă întrebați.
A avea o intrebare?
Chiar dacă ați văzut încheierea care vine, pierderea de locuri de muncă de multe ori vine ca un șoc. Puteți găsi un milion de întrebări și nu aveți o idee clară despre unde să primiți răspunsuri. Aceste întrebări frecvente pot oferi îndrumare; dacă vă întrebați dacă sunteți eligibil pentru șomaj , drepturile angajaților după terminarea contractului sau ce se întâmplă cu beneficiile pentru pensionare și sănătate atunci când ați terminat, acesta este locul unde puteți începe .
Dincolo de asta, departamentul de resurse umane al fostului dvs. angajator poate fi de ajutor pentru multe dintre preocupările dvs. - chiar dacă nu vă mai reprezintă, sunteți acuzat de faptul că foștii angajați au toate informațiile de care au nevoie. De asemenea, puteți contacta biroul de șomaj de stat sau serviciul de stat al forței de muncă pentru informații specifice despre prestațiile de șomaj.
Citește mai mult: 50+ Întrebări frecvente despre a fi concediat Întrebări pentru a cere angajatorului când sunteți concediat