Noțiuni de bază pentru a vă cunoaște întrebări pentru întâlnirea Icebreakers

Vreți idei pentru a ajuta participanții să se cunoască reciproc la o întâlnire, o sesiune de instruire sau un eveniment de team building? Aceste întrebări legate de gheață pentru întâlniri se concentrează asupra participanților care împărtășesc viețile lor trecute și prezente. Întrebările la gheață alese nu necesită participanților să dezvăluie mai multe despre ei înșiși decât să se simtă confortabil în cadrul discuțiilor la locul de muncă.

De aceea, aceste întrebări simple sunt eficiente într-o întâlnire.

Participanții dvs. pot împărtăși informații superficiale, non-personale, care încă permit colegilor sau celorlalți participanți la sesiune să se cunoască reciproc, fără a se simți mai jenă de a deveni mai aproape decât vor să devină.

Obiectivul răpitorilor de gheață

Scopul înghețării pentru întâlniri este de a angaja grupul într-o conversație timpurie care să rămână în zona de confort a participanților. Dacă vă faceți pe participanți să se simtă inconfortabil de la început, atunci gheața dvs. pentru întâlniri va eșua. De asemenea, este probabil ca întâlnirea sau sesiunea de instruire să nu reușească.

Puteți utiliza aceste întrebări pentru a ajuta participanții să se cunoască reciproc. Participanții dvs. vor aprecia începerea întâlnirii cu un râs liniștit și șansa de a împărtăși ceva despre ei înșiși într-un mediu confortabil și favorabil.

Personalizarea întrebărilor

De asemenea, puteți personaliza întrebările pe care participanții dvs. le răspund astfel încât răspunsurile lor să conducă direct la subiectul sau la tema întâlnirii.

De exemplu, într-o întâlnire care se axează pe construirea unei culturi a unei organizații, ați putea cere participanților dvs. să descrie aspectul cel mai apreciat al culturii actuale .

Într-un al doilea exemplu, dacă sesiunea de instruire se concentrează pe modalitățile de îmbunătățire a întâlnirilor , puteți începe sesiunea solicitând participanților să identifice aspectele întâlnirilor curente care le fac să se înnebunească.

Într-o sesiune de instruire cu privire la motivația angajaților , puteți cere participanților dvs. să descrie ceea ce îi motivează cel mai mult la locul de muncă.

Într-o sesiune de îmbunătățire a comunicării, cereți participanților să se gândească la un excelent comunicator de afaceri și să descrie ceea ce face el, ceea ce face ca individul să fie eficient. Iată câteva linii directoare despre cum să faciliteze și să utilizeze aceste întrebări de întrerupere a gheții pentru întâlniri. Încearcă să te cunoască pentru întâlniri.

Gheață pentru întâlniri și cunoașterea reciprocă

Iată câteva eșantioane de gheață pentru întâlniri. Feedback-ul dvs. despre modul în care au fost lucrate ghearele pentru întâlniri este întotdeauna binevenit.

Folosirea unei întrebări eficiente de pornire stabilește tonul și ritmul întregii sesiuni. Sperăm că ați găsit aceste mostre utile. Sunteți gata să vă scrieți propriile întrebări legate de gheață? Vedeți cum să dezvoltați un spărgător de gheață și cum să faceți ședințe de team building cu succes .

Soiurile de întrebări pe care le întrebați participanților dvs. pentru a discuta sunt limitate doar de imaginația dvs. și de cunoștințele dvs. despre ceea ce vă place grupul. Cu străinii, încercați aceste întrebări pentru a vedea ce funcționează cel mai bine în timp pentru a genera discuții confortabile în timpul întâlnirilor dvs.