10 motive pentru care angajații sunt fericiți și angajați într-un loc de muncă elf-friendly
Locurile de muncă care simulează atelierul lui Santa rezonează cu entuziasm, angajament , moral pozitiv al angajaților și motivația angajaților . Angajații fericiti sunt și mai productivi.
Nu v-ar plăcea să creați un loc de muncă unde angajații se simt fericiți să apară dimineața?
Poti. Doar creați un loc de muncă care să fie prietenos cu elfii. Garanteze excelent pentru angajarea fericită a angajaților.
De ce Elfii sunt fericiti la munca
Elfii sunt fericiți la lucru. La atelierul lui Santa de la Polul Nord, oamenii se concentrează pe crearea unei culturi a muncii care să fie prietenoasă, distractivă și angajată. Iată ce fac ei pentru a face elfii fericiți la locul de muncă; poți și tu.
- Elfii lui Elveția au un scop mai mare decât ei înșiși. Ce nu-ți place să oferi tuturor băieților și fetelor din lume exact ceea ce vor pentru un Crăciun fericit? Adu-ți bucurie prin munca ta, știind că participi la o activitate care este mai mare decât lumea ta mică, făcând un lucru care influențează milioane într-un mod pozitiv ... Din nou, ce nu-ți place?
- Elfii au un sistem de culegere a informațiilor despre clienți, care este admirat și invidiat în întreaga lume. Cum stiu elfii ce doresc clientii lor? Ei îi întreabă. Vezi toate Santas adunate în mall-uri vorbind cu clienții? Ei ascultă clienții și urmăresc exact ceea ce vor. Ei își completează colectarea informațiilor din mall prin citirea scrisorilor către Santa și au alte sute de moduri de a rămâne aproape de clienții lor.
V-ați scris vreodată la Polul Nord sau la Mos Craciun? Mulțumită serviciului poștal, Mos Craciun și elfii au primit scrisoarea dvs. și probabil ați primit un răspuns. Santa's Workshop și elfii sunt o organizație care se confruntă cu un client și o organizație integrată, care nu are alt scop decât producerea de produse pe care clienții lor au nevoie, vor și să le savureze. Ei au, nu numai clienți fericiți, ), evangheliști.
- Elfii se simt total necesari și sigure în angajarea lor. Elfii au o mulțime de comenzi ale clienților - mai mult decât pot completa, pentru toate fetele și băieții buni. Întrucât există cu siguranță mai multe fete și băieți mai buni decât răi, elfiții știu că nu vor rămâne niciodată la muncă. Siguranța locului de muncă este o condiție dorită pentru a crea angajați fericiți.
Sentimentele securității locului de muncă permit energiei elfilor să fie investiți în construirea, crearea, partajarea și producerea unui mediu de lucru util, fericit, fericit. Nu există războaie rău acolo unde elfii își fac slujba.
- Elfii au atât o misiune cunoscută , cât și o viziune . Elfii știu că trebuie să îndeplinească scopul cadourilor livrate la Crăciun. Ei trebuie să facă tot ce este necesar pentru a face ca livrarea să se întâmple. Deci, elfii au o misiune clară care să-și ghideze activitatea zilnică: o misiune bazată pe feedback-ul clientului atât de integrat încât să modeleze în mod inconștient misiunea.
Cu toate acestea, elfii sunt conduși de viziunea lor generală: de a aduce bucurie tuturor fetelor și băieților - bucurie care se întinde pe tot parcursul anului. Această viziune este o chemare mai înaltă, care îngheață și înflorește și ține elfii în mișcare pe cea mai rece și mai înzăpezită zi de iarnă. - Elfii sunt clari despre impactul muncii lor. Ei știu că ele afectează viețile băieților și fetelor din întreaga lume. Nu doar în timpul sezonului de vacanță, impactul darurilor lor se simte pe tot parcursul anului. Băieții și fetele se joacă cu jucării și își amintesc de vacanță cu familia și prietenii pe tot parcursul anului. Iar pozele de la camera de Crăciun aduc momente din nou pe care altfel le-ar fi uitat.
Angajații fericiți știu despre impactul muncii lor asupra vieții clienților și colegilor. Elfii știu că ei fac diferența în milioane de vieți. De aceea elfi-urile urcă din pat zâmbind în fiecare zi. Ei cântă o variantă de "hei-ho, hei-ho, e plecată să muncim."
- Tipul care conduce elfii (șeful) este accesibil, ușor de discutat, participativ, corect și distractiv. Moștenirea râsului lui Moșul înconjoară atelierul într-un mediu de bucurie. El nu joacă favoriți, deoarece fiecare elf contează pentru a face munca. Orice idee de elf este serios luată în considerare deoarece scopul este un copil fericit, care nu stoca ego-ul sefului și nu hrănește nevoia sa de a controla.
Credit? Cine are nevoie de credit? Toți elfii lucrează împreună, sub conducerea lui Santa, pentru a pompa jucăriile pentru copii. Elfii sunt inteligenți; ei știu ce fac. Santa știe că cel mai bun mod de a conduce elfii este cu încurajare blândă. Ei nu au nevoie de micromanagement sau să li se spună cum să-și facă munca. - Elfii primesc beneficii care îi fac să se simtă prețioși și necesari. Doamna Claus este renumită pentru cookie-urile pe care le împărtășește cu bucurie în atelier. Hanging out cu ren, în special un ren special, cu un nas roșu, strălucitor, este o altă oportunitate care nu este împărtășită de mulți angajați. Și costumele. Ei bine, hai să spunem că costumele de elf, furnizate de Santa, aduc un zâmbet chipului fiecărui copil (și elfului).
- Elfii au ocazia să continue să-și dezvolte abilitățile și abilitățile. Nu numai elfii învață despre toată noua tehnologie care afectează jucăriile noi în afara sezonului, trec trenul la locul de muncă în fiecare zi. Ei pot face un produs întreg sau pot colabora cu alți elfi pentru a produce un cadou pentru un copil.
Nu sunt adesea disponibile promoții în atelierul lui Santa unde o ierarhie plană guvernează ziua. Dar, formarea, schimbarea responsabilităților de lucru și mișcările laterale sunt comune, deci elfii își pot crește abilitățile și valoarea.
Combaterea plictiselii atât de des găsită în munca repetitivă este ușoară atunci când elfii au ocazia să facă diferite sarcini în fiecare zi. Stați la curent cu inovațiile în alimentele de ren, tehnologia care conduce satul Polului Nord și interconectarea saniei lui Mos Craciun, domnește ziua.
Atunci când elfii angajați învață și își păstrează abilitățile la zi, viitorul pentru Mos Craciun, elfii și tradițiile de vacanță pentru copii mici și copii mari din întreaga lume este sigur pentru generațiile viitoare. - Încrederea și respectul pătrund în mediul de lucru în care elfii își petrec ziua. Elfii se simt intrinsec apreciați. În atelierul lui Mos Craciun, comportamentul și interacțiunea sefului și colegilor au transmis un mesaj de încredere, respect, credință și valoare. Nu se vorbește foarte des, acțiunile din mesajul în care se crede elfii. Acțiunile lui Moșul vorbesc atât de tare încât rareori trebuie să spună ceva despre ceea ce crede el. Elfii știu.
- Elfii primesc o mulțime de feedback pozitiv și recunoaștere. Nu numai elfii primesc dovezi de mulțumire scrisori de la copii fericiți de pretutindeni, ei primesc feedback pozitiv de la Santa în fiecare zi. Într-un mediu de lucru în care fiecare angajat este fericit, recunoscut și beneficiar al feedback-ului pozitiv, există mai mult feedback pozitiv disponibil pentru partajare.
Elfii nu au nevoie să concureze pentru o atenție pozitivă, într-un mediu de lucru care oferă loturi. Astfel, angajații fericiți își recunosc colegii și îi ajută să se simtă apreciați. De aceea elfii aproape zâmbesc mereu.
Nu singurii factori care fac elfii fericiți la locul de muncă, acestea sunt elementele de bază, însă, pentru succesul dvs. cu angajații. Dacă ați implementat acești factori care fac elfii fericiți la lucru în fiecare zi la locul de muncă, ați parcurs un drum lung spre crearea unei culturi prietenoase angajaților. Elfii știu.