Ia scoopul pe ceea ce este un loc de muncă este și cum să exceleze la ea.
Un răspuns la această dilemă este de a participa la un loc de muncă.
Ce este o cotă de loc de muncă?
O cotă de locuri de muncă permite celor doi angajați să împartă o săptămână de lucru .
Ei au împărțit responsabilitățile legate de locul de muncă și au plătit o poziție cu normă întreagă, lucrând cu jumătate de normă. O altă expresie pentru aceasta este "partajarea de lucru", ca și în cazul în care împărțiți încărcătura de muncă între două persoane.
Acest mod de lucru a apărut în anii '70 și '80. Nu a devenit popular până în anii 2000, când Mamele de lucru își căutau mai multă flexibilitate în locurile de muncă și calitatea vieții a devenit o prioritate pentru toată lumea.
Când vă gândiți să vă înscrieți pentru un loc de muncă, este o idee bună să vă uitați la toate programele de lucru flexibile, cum ar fi orele flexibile (o săptămână de muncă comprimată) și un loc de muncă cu fracțiune de normă .
Pentru muncitorii pe oră, ceea ce oferă o cotă de locuri de muncă este o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Pentru angajații salariați, ceea ce oferă o cotă de locuri de muncă este posibilitatea de a continua o carieră de înaltă presiune fără a vă sacrifica viața companiei.
Schimbul de locuri de muncă are cea mai mare promisiune pentru echilibrul dintre viața profesională și viața profesională în domenii cum sunt legea, medicina, cercetarea științifică și cele mai înalte poziții ale societății americane.
De ce funcționează locurile de muncă de tip job share
Dacă sunteți în măsură să aranjați acest tip de poziție veți face o treabă minunată. De ce? Din păcate, aceste tipuri de oportunități sunt rare. Dar cele două opel peple care sunt implicate în acest lucru doresc să mkamke lucra astfel încât acestea vor lucra din greu. Și munca grea înseamnă că vor obține rezultate și acest lucru ar face compania extrem de h
Obțineți aceste 12 întrebări privind repartizarea locurilor de muncă preluate
Când analizați o cotă de locuri de muncă, iată câteva întrebări importante pentru a răspunde:
- Cum va fi programul?
- Cum va fi tratată boala, concediul și concediul de maternitate ?
- Ce beneficii va primi fiecare salariat și cum se compară cu timpul de lucru cu normă întreagă?
- Cum va fi tratată situația de urgență de după ore?
- Există un plan de promovare și avansare pentru fiecare membru al echipei de loc de muncă?
- Ce se întâmplă dacă un partener de locuri de muncă vrea să pună capăt acordului?
- Cum vor fi atribuite responsabilitățile celeilalte persoane?
- Cum va fi măsurată performanța și succesul acestui aranjament?
- Cum va vedea restul organizației acest aranjament?
- Va exista un email alias pe care colaboratorii / clientii il pot folosi pentru ca ambele parti sa fie adresate la intrebari?
- Cum putem crea o procedură minunată de tranziție, astfel încât angajatul care vine să se simtă informat și persoana care pleacă să simtă că au împărtășit toate actualizările?
- care sunt regulile (dacă există) despre a fi contactat în timpul orelor de lucru? Și dacă acest lucru trebuie să se întâmple, ce instrumente ar putea fi utilizate pentru a face întreruperile în afara orelor cele mai puțin perturbatoare (folosind o aplicație, verificând e-mailurile sau apelând direct, etc.).
Doriți mai multe informații?
Dacă doriți mai multe informații despre cum să reușiți la împărțirea locului de muncă , citiți cu privire la beneficiile unui loc de muncă pentru angajator și înțelegeți dezavantajele împărțirii locului de muncă.
Editat de Elizabeth McGrory