Un tată poate găsi deosebit de dificil să echilibreze cu succes locul de muncă, familia și viața atunci când angajatorul său sau supraveghetorul său este un muncitor însuși sau cel puțin se așteaptă ca acel nivel de angajament de timp al angajaților săi.
Unele companii au un angajament față de echilibrul vieții profesionale a angajaților lor , dar mulți angajatori nu au acest lucru. Și odată cu cererile din ce în ce mai numeroase de a face mai mult cu mai puțin în lumea corporativă de astăzi, tații pot găsi dificultăți în menținerea echilibrului acestor cerințe și a nevoilor familiilor lor.
La un moment dat în viața mea, am avut un șef care era neobișnuit de pretențios. Am fost în contact 24/7 în minte și a trebuit să răspund la telefonul meu ori de câte ori el a sunat, zi sau noapte, și a avut nevoie de o explicație destul de bună dacă nu am făcut-o. Chiar mi-am programat tonul de sonerie ca "Grăbiți-vă șefului" ca o reamintire că, dacă el a sunat, trebuia să fiu acolo.
Deci, dacă vă aflați într-o situație în care echilibrul vieții voastre de muncă este în afara zgomotului și are nevoie de o reechilibrare, trebuie să aveți sprijinul sau cel puțin înțelegerea șefului dumneavoastră. Iată câteva sfaturi pentru a discuta cu șeful despre nevoia de echilibru între viața profesională.
Ține minte puterea poziției tale. Pe măsură ce vă gândiți să abordați șeful, trebuie să vă amintiți că veniți dintr-o poziție de forță.
Angajatorul dvs. a investit mult în tine în pregătire și experiență. El nu vrea să arzi sau să renunți pentru că ești nefericit sau suprasolicitat. Dacă vă gândiți la acest lucru, echilibrul între viața profesională și viața profesională este un avantaj pentru angajatorul dvs., chiar dacă nu îl primește încă. Deci, pe măsură ce vă pregătiți, nu vă gândiți la asta ca la întrebarea pe șeful tău pentru o favoare; gândiți-vă la avantajul pe care-l aveți pentru viața dvs. îmbunătățită atunci când sunteți mai bine echilibrat.
Concentrează-te pe productivitate. Șeful tău dorește să faci cele mai bune eforturi atunci când ești pe ceasul lui. Dacă puteți găsi modalități de a realiza mai mult la locul de muncă în programul dvs. de lucru regulat, îngrijorarea privind lucrul dvs. "non-stop" va fi mai mică. Așadar, începeți să găsiți modalități de a vă concentra și de a vă oferi mai multă productivitate la locul de muncă . De exemplu, nu verificați e-mailurile toată ziua; anulați timpul de trei sau patru ori în timpul zilei când veți răspunde la e-mailuri. Aceasta va genera mai puține întreruperi și va permite o productivitate personală mai mare. Dacă aveți o mulțime de întâlniri, lucrați pentru a le face mai scurte și mai productive. Dacă aveți anumite sarcini repetitive, găsiți modalități de a le face mai repede și în mai multe rutine.
Cunoașteți faptele. Studiile au arătat mereu că muncitorii cu un echilibru mai bun în viața profesională sunt mai productivi, mai loiali și mai performanți. Deci, pe măsură ce vă pregătiți să discutați cu șeful, vă armonizați cu câteva statistici care arată că un echilibru mai bun al vieții profesionale poate fi un plus pentru el, organizație și dumneavoastră.
Fiți gata cu răspunsuri. Niciun șef nu-i place să fie prezentat cu o problemă. Ei vor să înțeleagă problemele și apoi să fie prezentați cu soluții posibile. De exemplu, dacă te găsești plecând acasă mai târziu și mai târziu și simți nevoia să ieși din birou mai aproape de timp, ridici problema șefului și spui ceva de genul: "Știu că ai putea fi îngrijorat de munca mea făcând-o la timp dacă plec mai devreme decât am fost, dar aș putea să muncesc acasă, ca să pot lucra o oră după ce copiii sunt în pat sau poate că aș putea veni puțin mai devreme dimineața următoare. Dacă aveți o soluție propusă pentru această problemă, cel puțin îi respectați preocupările și încercați să găsiți soluții creative.
Abordați seful cu respect. Această conversație despre echilibrul vieții profesionale va redefini relația în multe feluri. Asigurați-vă că aveți o atitudine de cooperare, de găsire a compromisului și a direcției. Nicio recuzare sau mânie; scopul tău este să faci pași către un echilibru mai bun. Vorbiți în tonuri delicate și cu respect față de autoritatea sa. Provocarea lui ar putea crea un negativ aici în loc de un pozitiv. Gândiți-vă la faptul că lucrați împreună pentru a rezolva orice problemă care apare la locul de muncă.
Fiți pregătiți pentru compromis. Probabil că nu vei obține tot ce spui din conversație. Dar ar trebui să găsiți un răspuns care vă apropie de echilibrul delicat al vieții profesionale pe care încercați să îl găsiți. Fiți dispuși să găsiți un mic teren de mijloc - poate mai multe serile acasă fără întrerupere sau capacitatea de a avea o sâmbătă care este acordată în întregime familiei dumneavoastră.
Procesul de apropiere de echilibru poate dura ceva timp și această conversație poate fi primul pas în călătorie.
Pe măsură ce găsiți răspunsuri care vă deplasează într-un loc în care aveți mai mult timp pentru familia dvs. și pentru dvs. înșivă, amintiți-vă ce cadou este să aveți un supraveghetor care este cel puțin dispus să lucreze cu dvs. Păstrați angajamentele pe care le faceți - atât șefului dvs., cât și familiei dvs. - și, pe măsură ce încrederea crește cu șeful, vor veni mai multe oportunități de abordare a problemelor la locul de muncă.
Așadar, concentrați-vă asupra angajamentului de a vă face mai mult timp productiv și pozitiv la lucru și la domiciliu, iar pe măsură ce viața profesională și viața de familie vă ajung în echilibru mai bun, veți găsi pacea în interiorul dvs., știind că ați ales o cale care va părăsi o moștenire cu familia pentru totdeauna.